1樓：網友
你08年10月到12月可以有1天的年假，從09年1月開始享受6天的年假。
注意年假的計算時間是加入企業的時間，所以如果你在籤合同之前有試用期的話，試用期的時間也包括在內。與合同簽訂也沒什麼直接的關係，因為規定講的是在「本企業連續工作滿12個月」，不是合同簽訂滿12個月。
由於你從08年十月開始才享受年假待遇，所以你在08年有3個月（10，11，12三個月）除以12個月乘上5天共天年假，規定上說「折算後不足1整天的部分不享受年休假」，所以你的08年度的年假是1天。從09年開始享受5+1=6天的年假。
注意年假計算概念是連續工作而不是合同，所以你後面問題的答案是不受影響。
補充一點，你08年的年假實際上應該是按剩餘天數算的，我是用月份簡化了讓你能看懂。
詳細的計算公式是 ：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
實際上，你看看《企業職工帶薪年休假實施辦法》比我說的要清楚多了。可是你又不要整段的法律文字。暈！
2樓：
5天年假應該是在08年10月到09年10月之間。
在乙個公司工作，應該是按僱傭關係算，不過最好早點落實合同，對自己肯定是有好處的。
3樓：潔兒
你可以享受五天年薪假！雖然你單位一直沒和你簽訂新的合同，但是你每個月不都有工資嗎，這就是事實僱傭關係，所以不會影響你的利益！你的年假是應該從08年10月開始計算！
年假是帶薪休假嗎
4樓：王成軍
法律分析：年假是帶薪休段備敬假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同握慎法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶滾襲薪年休假。具體辦法由***規定。
帶薪年假和年假怎麼休
5樓：
摘要。中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
你好。中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司要求先休年假後休帶薪，帶薪沒休跨年清零。
帶薪年休假是指連續工作一年以上的勞動者每年可以享有保留原薪資待遇的休假。如果公司未安排員工休年假，而員工也未提出休年假導致全年沒休到年假的，不得以「年底自動清零」的公司制度為由剝奪員工的休息權。
年假是帶薪休假嗎
6樓：張瑩瑩
年假指給職工一年一次的假期，單位應當保證職工享受年休假。休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，塌迅對各類用人單位實行廣覆蓋，規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。有關部門反覆研究後認叢團為，年休假天數應當與中國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。
有部分職工因工作需要不能休年休假，為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，關於法定滲衫橘休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬的規定。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數天進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
帶薪休假和年假的區別是什麼，休年假與請假有沒有區別，區別在那
木魚 休年假與請假來有區別 源的，區別如下 1 含義不同 年假指給職工一年一次的假期。即機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。請假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情。2 待遇不同 年假是不會影響工資發...
什麼是帶薪年假，帶薪年假的計算方法
帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一...
關於帶薪休假演算法的疑惑
己非己 兄弟，首先給你說下，如果你不是應屆畢業生，已經累計工作滿一年且你能證明的，你在重新找個工作新進一家單位，就應該享受帶薪年假。例如 你是2012 4.28日入職的人員，那麼在自2012 4.28 2012.12.31日，按本年度剩餘天數 365 5天折算休年假，即2天，不足一天的沒有年假 但自...