1樓：法師兄法律諮詢
法定節假日是帶薪休假的，而一般的節假日不一定是帶薪休假。
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。其中：
1)法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2)法定節假日加班工資：是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。
即其加班工資≥日工資*300%。即不低於三倍工資。
中華人民共和國勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
***關於修改的決定》第二條。
全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初。
一、初二）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2樓：燃燒夢想
法定節假日是帶薪休。法定節假日是法定的休息時間，正常拿工資。考勤按照實際上班天數計算，工資按照月工資給付。
3樓：趙鵬
1、是的。 2、法律依據： 《中華人民共和國勞動法》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
全國年節及紀念日放假辦法》 第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
4樓：帳號已登出
依據勞動法規之一的《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
5樓：古七
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六。
法定節假日是帶薪假期嗎
6樓：上海刑事吳昊澤律師
是的。依據《勞動法》的規定，國家法定節假日是屬於帶薪的，勞動者在法定節假日內休息的，用人單位照常支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日是帶薪假期嗎
7樓：東莞鄭萌律師
1、是。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。在法定節假日安排勞動者加班的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日加班違法嗎。
1、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。
但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
法定節假日如何規定，國家法定節假日是如何規定的？
山野柴胡 法定節假日 全國年節及紀念日放假辦法 第513號令第二條 第三條規定 全體公民 放假的節日 一 新年，放假一天 一月一日 二 春節，放假三天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假一天 農曆清明當日 四 勞動節，放假一天 五月一日 五 端午節，放假一天 農曆端午當日 六 中秋節，放假...
試用期員工享受法定節假日帶薪嗎
劉方貓 享受且一樣。按照 勞動法 和 勞動合同法 的規定，試用期勞動者也享有法定節假日帶薪休假的待遇。如在法定節假日上班，工作為正常工資的3倍。擴充套件資料 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...
普通節假日和國家法定節假日有什麼區別
荷塵 法定節假日是法律法規規定的，一般需要企業必須給予的假期，節假日工資照付，加班工資是平時工作日的三倍。普通節假日一般指六日。 普通節假日就是週末了，有些人有，有些人沒有。法定假日是國家以法律形式規定下來的，人人可以享受，上班的三倍補貼。 法定假日國家承認，是放假的。 1 普通節假日只有在平時的星...