1樓：中國遠征軍丶
婚嫁包括法定節假日，關於法定婚假的規定如下：
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
婚假如果遇到法定節假日可以順延嗎?
2樓：北京
目前企業職工婚假是否包含週末和法定節假日要依據各個單位的規章制度執行，國家機關工作人員的婚假按照《北京市各級國家行政機關工作人員請假暫行辦法》第三條規定，婚假不包括公休假日和法定假日在內。
3樓：中顧法律網
我國法律關於這個問題並沒做出明確的規定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2023年4月14日《中國勞動保障報》對於婚假遇到法定節假日可否順延進行了專門的討論，相對而言比較具有權威性，以下是該報對該問題的解釋：
法定節假日由國家統一安排的，企業和員工不能自主安排。婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；並且是包含公休日的。
之所以這樣理解，是因為婚假是基於員工的申請休的，該員工完全可以通過提前申請或延後申請的方式，這樣就可以實現婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期應當包含法定休假，不應再予以延長。
4樓：阿門阿前一隻小蝸牛
不可以順延。
1、若婚假期間正好碰到法定休假日，那麼其婚假應當包含法定休假，不應再予以延長。
2、根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含週末。婚假需一次性使用完。
除了公司有特別照顧外，按照規定，如週五請婚假，則週一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。
如，晚婚假為10天，那麼10天內必然包含了星期六日，則包含了的週末也算作婚假。婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。
資料拓展：
1、2023年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。
2、自2023年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出臺。這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。
調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
3、2023年青海省人民代表大會常務委員會關於修改《青海省人口與計劃生育條例》的決定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日 。
4、此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、雲南等地的計生條例修正案草案已在徵求意見或等待省級人大審議通過。
5樓：匿名使用者
關於員工的休假，我們可以分為：法定休假日11天；根據企業生產狀況統籌安排的帶薪年休假5至15天；法定婚喪假、產假；探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規定的，我們可以稱作法定休假。
除此以外，員工休假還包括公休日、病假、事假。在這麼多的假期中，哪些可以互相沖抵，是回答這個問題的前提。
至於年休假，其實國家有明確規定，員工休婚喪假、產假、探親假、工傷假以及國家法定休假的，不能衝抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，員工在同一年度內休病假、事假達到一定天數的，可以衝抵年休假。
而法定休假日是由國家統一安排的，企業和員工不能自主安排。婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當聯在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。
之所以這樣理解，是因為婚假是基於員工申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延後申請的方式，這樣就可以實現婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起時也是如此。
依據這樣的分析，貴公司的員工婚假期間正好碰到 「五一」法定休假日，那麼其婚假應當包含法定休假，不應再予以延長。
6樓：靈曦_藍沁
不可以，節假日包含在內
求助關於婚假時間 如果婚假中間有法定節假日呢 婚嫁如果員工一直未提供有效證明 可以算曠工嗎？
7樓：韓飛律師
請婚嫁，你公司可以要求其出具結婚證等，該員工不出具，可以按曠工處理。
孕期的話，處理起來慎重一些。證據確鑿了，再解僱。並且嚴重按照流程，先確定嚴重違反公司的規章制度，再書面解除。
8樓：匿名使用者
1 ：孕婦一般是不能開除的。
2：沒有結婚證就不享受婚假。
國家規定的婚假是多少天
醫生開具病假條包括法定節假日嗎，關於醫生開病假條相關的法律規定在哪個法中可以查到？
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