1樓：六和尚
工傷與帶薪休假之間沒有任何關係。
工傷享受的是停工留薪期待遇，不是帶薪休假，停工留薪期內停止工作，工資不變。
帶薪休假是指帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2樓：匿名使用者
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷帶薪休假怎麼寫？
3樓：香蕉皮女俠
1.既然是工傷，那麼你的假期應該叫做停工留薪期，按照勞動法規定公司應該而且必須在你休息期間支付給你工資．如果不給工資的話，可以先自行申請工傷，一般一個月可以下工傷認定書，下來後拿著工傷認定書和醫院開具的休假證明，便可以找公司要工資了，在不給的話，到勞動仲裁部門申訴．不過，這樣時間會比較長．
2.其實，最好的辦法是與人事部門商量，說明情況，都因公負傷了，公司無論從哪方面都應該帶薪休假的．
3.如果協商不成，建議走第一條，這樣沒人性的公司，不幹也罷，好公司有的是．
4樓：六和尚
工傷與帶薪休假之間沒有任何關係。
工傷享受的是停工留薪期待遇，不是帶薪休假，停工留薪期內停止工作，工資不變。
帶薪休假是指帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
5樓：zhang道志
根據醫生診斷的情況開具病休證明。再去單位請假就不會扣工資了。
工傷帶薪休假 怎麼算工資
工傷後可帶薪休假的時間
6樓：直到遇見你天蠍
工傷是不需要請病假的，公司也不能扣工資，修養到醫院確證痊癒才可以上班，未痊癒前可以繼續休假，而且是帶薪的！12個月內可以帶薪修養，而且還可以延期12個月。
第五章 工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，
7樓：匿名使用者
您好，依據新工傷條例：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
也就是說你停工留薪的期限最多是12個月，如果還需要延長的話，工傷等級要經過經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。希望我的回答對你有幫助
縱橫法律網-福建力格律師事務所-葉奶錄律師
8樓：周律師說
1、**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
9樓：韓全啟律師
1、一般不超過12個月。
2、僅有病假單是不足以認定必須給他停職留薪工資的，讓他提供診斷的證明以及化驗、手術的收據等，這樣才能確定是否符合事實。
3、目前還不能按照病假，畢竟性質不同。
10樓：匿名使用者
先按照病假處理。等他傷好後，讓他去作個鑑定，法醫會確定他的休息期的。
11樓：匿名使用者
由你的本單位工齡決定你的醫療期
12樓：知道天問百曉生
工傷認定
員工在工作時間內或工作時間前後和工作場所內，因工作原因受到事故或暴力傷害的，因工作內容而患上職業病的，因公外出期間，受到傷害或發生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故傷害的或其他法律法規規定的都應當認定為工傷。
工傷申請表
工傷認定申請表是工傷職工在向勞動部門申請工傷認定時需提供的申請材料。工傷認定申請表樣式基本統一，由勞動和社會保障部制定。出自《工傷保險條例》的規定
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位
根據你的問題解答如下, 工傷有停工留薪期，期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責
13樓：匿名使用者
依據工傷保險條例
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
屬於停工留薪期限內的待遇不變
縱橫法律網-北京東元（廈門）律師事務所-於平律師
14樓：匿名使用者
你要先申請工傷認定。
縱橫法律網-福建名仕律師事務所-周興芳律師
工傷時可以享受多長時間的帶薪休假？
15樓：我的小笨笨哦
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付等等。
工傷休養時間按**工傷醫療機構書面證明確認。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民**
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的 休 假 證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
16樓：張偉傑律師
見：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
帶薪休假的工齡有什麼計算方法
職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。二 職工請事假累...
帶薪休假和年假的區別是什麼，休年假與請假有沒有區別，區別在那
木魚 休年假與請假來有區別 源的，區別如下 1 含義不同 年假指給職工一年一次的假期。即機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。請假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情。2 待遇不同 年假是不會影響工資發...
什麼樣的技術可以申請實用新型專利
青島奧隆智慧財產權 專利法 所稱實用新型是指對產品的形狀 構造或者其結合所提出的適於實用的新的技術方案。實用新型與發明的不同之處在於 第一，實用新型限於具有一定形狀的產品，不能是一種方法，也不能是沒有固定形狀的產品 第二，對實用新型的創造性要求相比發明較低。產品的形狀是指產品所具有的 可以從外部觀察...