1樓：今天的你很好看
相信大家都知道2020年的春節吧，可以說2020年的春節是很多人這一輩子都忘不掉的春節了。在這一年的春節當中，很多的人都在家裡面禁足，而也有很多的人因為這一次的春節失去了自己的生命。在2021年的時候，很多地方也是再一次到爆發了新冠疫情。
在2020年的春節當中，也是因為有很多的人沒有意識到這個問題的嚴重性，所以說就造成了大範圍的交叉**染。而我們的鐘南山院士也表示，在2021年也非常的感謝春節不回家的人們，也希望他們能夠在春節當中注意自己的防護措施。確實是這樣的，如果說有乙個人感染了，然後坐了火車，高鐵或者是地鐵這樣的交通工具的時候，很容易會造成乙個城市的癱瘓。
而讓我們沒有想到的是在河南有乙個公司給自己留下過年的員工發放了2萬元的獎勵，像這樣的話也是為了響應國家提倡過年不回家的政策。而在第一次申請的員工在2021年的1月11號的時候，2萬塊錢已經是打到了他們的賬戶上面。其實像這樣的公司想不賺錢都難，他已經是可以很好的讓自己的員工為他們做事了。
同樣在新冠疫情當中，很多的人也都是不想回家的，而很多的領導都認為這是他們應該做的。可是如果我們能夠讓員工用心的為我們工作的話，那麼創造的收益也是能夠再創新高的。
像這樣的做法真的是非常的暖心了，因為在很多時候大家也都是想要回家過年，想要在過年的時候一家人團聚。本身過年的時候也確實是非常的難得，可是這歇時候如果不能夠回家的話，也是非常的傷心，但是這家公司這樣做也讓大家在外地能夠感受到溫暖。同樣的也能夠讓大家有更多的錢寄回家去，讓家裡面的人知道自己在外地過得很好。
現如今有很多的公司都在強制性的要求員工加班，或者是都在打壓著員工，而像這樣的公司大部分都是很快就倒閉了。可是一般體恤員工的公司大多數也都能夠在自己的領域當中有一定的地位。要知道乙個公司最主要的就是員工了，如果說在這個公司當中沒有員工的話，那麼這個公司還有什麼用處呢？
所以說也希望公司的老闆和員工都能夠知道兩個人是一條船上的，只有兩個人都互相的尊重，互相的努力，互相的前進，這個公司才能夠變得更加的好。
2樓：育兒專家靜茜
只能說這個公司的老闆太好，也太有錢，公司給留下過年員工每人獎2萬元，估計個個都不願意回家過年了，過完年再回去，哈哈太暖心了！
3樓：萊傑希斯
公司員工當地過年是為了給國家減小負擔，降低過年病毒傳播的風險，因此犧牲了個人的幸福，而公司的這一做法，表明了公司的鼓勵與理解，讓員工雖然不能過年回家，也能感受到溫暖。
4樓：小周聊職業
非常暖心。公司這樣做讓留下過年的員工能夠多些精神的補償，改善生活，真的是很暖心。
5樓：一紙荒誕
這樣做不僅可以滿足國家控制疫情的需要，同時還能夠讓員工覺得公司值得付出，提高員工的忠誠度。
6樓：情感蝶戀
其實大家也都是想要回家過年，想要在過年的時候一家人團聚。本身過年的時候也確實是非常的難得，可是這歇時候如果不能夠回家的話，也是非常的傷心，但是現在是疫情時期，為了自己也為了大家的安全，有些人只能選擇不回家過年，這家公司這樣做也讓大家在外地能夠感受到溫暖。也讓家裡面的人知道自己在外地過得很好。
7樓：變美修煉手冊
我覺得這才是乙個好企業應該做到的。這說明這個企業把員工關懷落到了實處，也讓大家對就地過年更有信心。
8樓：童欣
不僅僅是給了員工經濟的獎勵令人暖心，這樣的做法更加暖心的點在於公司簡單高效又腳踏實地的做派，給了員工很多精神上的愛。
9樓：自己滴定
個人認為這樣的做法真的特別的暖心，這樣做可以讓員工們對這個公司有著更加強烈的認同感。
10樓：你真的很好嗎
這樣子的做法是非常的暖心，而且使每個員工都非常的感動，而且像這樣子的企業是沒有多少家的，會使每個員工都非常的願意為公司付出。
11樓：網友
這樣的舉動確實很暖心，這樣員工就會主動留下來。這是乙個企業的社會責任感，員工也不會因為沒有回家而懊惱，或者說是被迫。
12樓：每日話題心說
非常暖心。因為公司用這種行為鼓勵員工，而且還獲得了員工的忠誠，所以挺好的。
13樓：哇塞塞影視剪輯
這樣的公司能夠讓員工們有歸屬，特別的暖心。
14樓：南南愛娛樂
這樣的做法讓員工體驗到了年味，體驗到了公司對他們的愛，還激發了他們工作的積極性，讓這個冬天更溫暖。
過年後怎麼發獎金吸引員工回來
15樓：
站在員工的角度來看，年終獎的發放不僅是對自己一年辛勤工作的獎勵，也是能體現個人價值的標準，而且過年還能給家裡買點兒年貨拿埋。告廳這年終獎要是滿意了，不僅會提高員工的自信心，提高員工對公司的忠誠度和工作的積極性。而且對於一些制度比較完善的公司來說，年終獎怎麼發在年初的時候就已經制定好了並且公佈了出去，站在消友螞企業角度來說，在第二年的工作他們也能有更大的幹勁！
公司年會拿2700萬現金獎勵員工，這樣的企業你羨慕嗎？
16樓：霓虹說教育
我很羨慕這樣的企業，因為我覺得這樣的企業非常豪爽，同時在發年終獎的時候也會照顧到員工的個人情緒，用這樣的方式可以激勵出員工的業績。但是當我靜下心來，仔細想以後，就會發現這樣的企業好像有點問題，因為這樣的方法會導致一些人產生一些錯誤的價值觀，所以從長遠的角度來考慮，我覺得這樣的行為並不太可取。
很多在工作的小夥伴都特別喜歡年底，因為在年底的時候基本上都會發年終獎，很多人的年終獎會特別高，這個時候年終獎一般是根據個人的工作成績來決定的。這樣的方式還算是比較公平，因為乙個人做了多少事只拿多少錢，這是乙個很公平的事情，但是有些企業在發言中講的時候好像會一視同仁，他們不管員工做了多少價值，始終是按照一樣的比例來發放年終獎的，我覺得這種形式雖然對多數人比較好，但是有失公允。
這個事情是怎麼回事？
這個事情是發生在河南新鄉的乙個新聞，河南新鄉的乙個公司，在發年終獎的時候，拿出了2700萬現金，同時讓很多員工去數錢，在規定的時間內能夠數到多少錢就拿多少年終獎。這樣的方式也引發了網友的熱議，很多網友都特別羨慕，認為自己可以在年終獎裡面數很多錢。<>
我不羨慕這樣的企業。
正如我在上面所提到的那樣，首先我覺得這樣的企業會給員工灌輸一種錯誤的價值觀，讓員工唯利是圖，其實很多時候在對待現金的問題上，我們不應該這麼直白，要稍微含蓄一點。其次我覺得這樣的乙個方法並不能體現出公平的制度，因為每年的工作人員的工作價值是不一樣的，不能把所有人的工作價值混為一談，這樣對於某些工作很努力的員工來說，就是一件不公平的事情。<>
我覺得這樣的方法有點太簡單粗暴了。
我要表明一下，我對發年終獎並沒有什麼意義，相反，我覺得發年終獎是乙個可以激勵員工的事情。但是在看到這個新聞的時候，我始終覺得這個新聞有點太過於簡單粗暴了，同時這樣的乙個發年終獎的方法，也不一定會讓員工更加努力工作。與其用這樣的現金的方式，不如想辦法去證明員工的個人價值。
我會覺得這樣的方法更好一些，小夥伴們你們覺得呢？<>
17樓：網友
羨慕。別說是獎金了，能有福利補貼都很不錯，少加班多點錢才是打工人的夙願。
18樓：小周關注時事動態
羨慕。這樣大方的企業我非常羨慕，也想要進去工作，也想要獲得那麼多錢。
19樓：decadent蘼
羨慕，因為員工為你辛苦的工作了一年，雖然他也掙了屬於自己的那份工資，但是公司願意拿出現金來獎勵員工，更加提高了員工工作的積極性。有獎勵制度的公司企業更願意讓員工去工作。
20樓：陳歸bu離
答：我羨慕這樣的企業。因為由此可見，該企業對員工十分的重視，對員工的價值有了充分的認識，在此基礎上，企業才會做出這樣的舉動，而這一舉動著實讓員工們感到暖心。
21樓：石焱焱
羨慕，這樣的公司，員工工作能力和企業認同感一定很強，彼此成全的公司和員工很讓人嚮往。
22樓：帳號已登出
這樣的企業我還是很羨慕的。因為畢竟很多老闆是很吝嗇發年終獎的。而這個老闆這麼大方，誰不希望自己有個大方的老闆呢。
23樓：葬道
羨慕，能看到錢就會拼命工作，有多少業績就有多少錢，不會出現為公司盡心盡力而得不到回報的情況。乙個獎金就比上了別人一年工資了。
公司年會拿兩千七百萬現金獎勵員工，你的年會獎品有什麼？
24樓：萬能小平
我的年終獎只有200塊錢和幾句誇獎。我在公司裡面已經工作兩年了，這兩年我們公司年終獎都是200元錢和老闆的幾句誇獎，可能對於我們老闆來說，他的腦海裡就沒有年終獎這個說法，他只是給了我們大家乙個過節費而已。
一、根本不願意提起的年終獎。每到過年大家都會和朋友們一起討論自己的年終獎，這個時期的攀比是比較嚴重的，但是每年我都不參與這個話題，因為我們公司的年終獎實在太可憐了。我們公司的老闆平時很大方，經常帶我們出去團建，也會給我們買下午茶喝。
平時如果有想提高工資的想法去和老闆談，老闆也會同意，但每年就是在過年的時候老闆表現得非常小氣，連續兩年都只有200元錢，沒有其他的物質獎勵了。我們作為員工在公司也討論過這件事情，有一箇中層領導說因為我們老闆之前在其他公司上班的時候沒有拿到過年終獎，所以他的公司也沒有發年終獎的這個習慣。雖然這個習慣我是可以理解的，但是在這種公司上班，心裡的落差確實很大。
二、自己獎勵自己一臺電腦！雖然公司發放的年終獎很少，但是我自己也獎勵了自己一臺電腦。在每一年總結的時候我都會自我表揚和自我批評，因為這樣有利於我接下來的成長。
上一年我在公司裡面的表現我自己還是比較滿意的，我也做了副業賺到了一點錢，所以一年下來我覺得自己很辛苦，我就給自己換了一臺電腦這樣，我在接下來的一年就可以用這臺電腦賺到更多的錢。
三、換工作，找年終獎比較多的公司！第一年拿200元錢年終獎的時候，我以為自己是個新人就沒有多想，但現在我已經是公司的老人了依然拿200元錢的年終獎，我心裡就會覺得很不舒服。並且我一直都是公司的銷售冠軍，平時幫公司創造了很多的業績，老闆這樣對我讓我很不舒服。
所以在接下來的一年，我會想換一家公司去乙個格局比較大的老闆手下工作。
乙個公司的年終獎就代表了老闆對員工的態度，所以我們公司老闆在這方面確實太過於小氣了，我作為乙個銷售，只要自己有能力去什麼公司都能賺到錢，所以我會換一家年終獎比較多的公司發展。
25樓：的瘦
運動器材、包包、領導自己寫的對聯、微波爐、禮品卡、平板等，今年的獎品還是很給力的。
公司年會拿2700萬現金獎勵員工，你羨慕嗎？
26樓：五十九說教育
當然羨慕了，有誰不愛錢呢。
不過羨慕歸羨慕，自己幾斤幾兩重還是得做到心中有數。
人家這種拿幾千萬作為年終獎的公司，那可不是普通人能進得去的。然後這種公司的工作強度也不是普通人能承受得了的，這就是常說的996那種公司吧。
據說這個公司拿到最高年終獎的員工的數額高達四百萬，最少的也有一百萬，想想就讓人覺得頭暈目眩。
不過這個錢可不是誰都能得到的，這些年終獎都是給公司的一線業務員準備的，他們是公司利潤最大的創造者，當然也有資格領這麼多錢。至於其他的員工，那也只能看看而已。
一、這個公司19名拿到獎勵的員工，都是對公司有重大貢獻的人，多為一線業務員。
根據網路上的爆料，這家公司應該是河南省的河南礦山起重機****。這明顯就是一家重工業企業，而且這不是上市企業，而是老闆的個人企業。
這種企業基本就是老闆自己說了算，而老闆也不傻，肯定是誰能給公司掙來錢，那麼他就對誰更好。
對於現在很多企業來說，一線的業務員太重要了，他們就是公司賺取的基礎，沒有他們公司的其他都是假的。
所以，聰明的老闆甚至會去討好這些業務員，多多的給他們增加福利，讓他們在公司幹得更加開心。
二、業務員的工作根本不是996那麼簡單，可能就是全年為了公司根本一刻休息都沒有。
大家都知道業務員幹得好了賺錢多，乙個公司最重要的就是一些的銷售人員。
但是，想要真正做好這個工作，那基本就等於放棄了所有的個人時間。
從乙個普通的業務員到公司最重要的銷售人員，可能需要很多年的歷練，關鍵是和各方面打好關係，這樣才能出單子，而且是大單。
這些業務員是公司最寶貴的財富，他們的壓力也是相應最大的。
公司年會獎勵的都是對公司有突出貢獻的，2700萬現金也是獎勵給了最重要的一線業務員。
至於其他的崗位，明顯就沒有業務員能給公司帶來直接的財富重要，所以雖然是那麼多錢，其實就是給這19個人準備的。
羨慕也好，嫉妒也罷，終歸得擺正自己的位置。
能給公司帶來利益的才配得到公司的直接獎勵，這就是職場生存法則
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