1樓：職場北神
您好！希望下面的能夠對您有所幫助：一、事業單位拖欠工資怎麼辦1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 祝您生活愉快！希望我的對您有所幫助，能得到您的！
如果方便請給個贊。萬分感謝！
工資拖欠一年多了，還沒還，怎麼辦
2樓：網友
可以投訴到勞動監察大隊，欠薪現在**越來越重視。
公司拖欠工資已經一年多了，我該怎麼辦?
3樓：韓飛
沒有簽訂合同可以要求支付雙倍工資，從入職第二個月開始，最多11個月，但是得有1年仲裁時效的限制。
工資拖欠問題情況不同救濟途徑也不同，可以依據以下途徑來解決工資問題；
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
4樓：網友
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
事業單位拖欠工資怎麼辦？
5樓：帥氣的小宇宙
勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十條 勞動報酬。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6樓：娛樂這個feel倍爽兒
事業單位拖欠工資的解決辦法如下：
1.根據《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2.根據勞動部《違反行政處罰辦法》的規定，由勞動行政部門責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
7樓：山野柴胡
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：匿名使用者
工資問題的、可以向當地的勞動保障行政部門反應或者向勞動監察大隊舉報，勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
9樓：匿名使用者
在北京有這樣乙個幼兒園，老闆使勁的在各大招聘**發帖子招聘幼兒園教師，花言巧語把老師們騙進來後，找n多個理由不跟你籤合同，善良的老師們都相信了，之後就不給工資，說你這裡不合格，那裡不合格，再然後呢就是不停的吵架，如果你比她厲害，她就把錢一點一點給你，反之，錢就都如她的願不給了；經常有老師通過撥打110來要工資，那的***人都認識這個老闆。曾經有個挺著大肚子的老師站在門口跟她要工資，家長們都看不下去了。當老師們去尋求仲裁的幫助時，需要的證據老師們都拿不出來，因為這個老闆在整個過程中小心翼翼，不讓你拿到任何證據，佩服！
當你接觸這個人的時候你會驚訝她的各種做法：地球上怎麼會有這種人：說謊話都不用編！
各位同學一定在找工作的時候要小心，不要去這個地方。這個地方已經在北京被稱為「黑色地帶」——北京市海淀區學院南路62號院內的美蒙幼兒園。
10樓：小胖子
試過勞動部門嗎？？和單位協調不成就去勞動部門請求協助。
11樓：頂級功夫
既然是全額撥款的事業單位。
一定是財政部門沒錢了。
別的辦法沒有。
12樓：服氣了你
事業單位工資不受《勞動法》約束，這都不懂還來問題。
在單位做了1年多老闆不給工資怎麼辦？
13樓：小助首領的品牌知識店
兩種途徑：
一種是通過勞動仲裁大隊去協調。或者是法院提起訴訟。
另一種就是堵門、上訪、跟著老闆直到他把錢給了為止。
14樓：網友
可以去勞動監察大隊投訴。
15樓：網友
親，為什麼啊？1年不發工資你也繼續在那裡做啊？直接去當地部門的勞動局！
公司拖欠工資不發怎麼辦?
16樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動。
者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
17樓：法律快車
用人單位未及時向勞動者支付。
工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果：
一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。(二)差額支付。
用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金；
三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
18樓：機樂欣潘周
向勞動監察部門投訴。
1、可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給乙個具體的答覆，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。
2、如果勞動部門對於這方面的問題不能解決的話，可以直接申請仲裁，申請仲裁是乙個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔，這點不用擔心。
3、如果對仲裁結果不滿意，那麼也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。
根據國家的規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，只要拿起法律**保護自己就可以了。
19樓：匯法網
根據《工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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工地不開工資怎麼辦，工地不開工資怎麼辦
1 工地不開工資可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。3 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 ...