1樓：遲君宛
我國《工傷保險條例》第66條規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
所以，職工在企業被登出營業執照期間因工死亡的不能被認定為工傷，只能請求企業給予一次性賠償。
2樓：勞動法乾貨快車
請注意標點符號的使用，如果問題時也是這個樣子估計你是無法看懂的。公司發生登出之前發生的工傷，在公司登出後由用人單位的股東在出資額範圍內承擔連帶責任。這種情況你可以自己去申請工傷認定和勞動能力鑑定。
3樓：匿名使用者
有勞動關係存在。
向人社局申請工傷認定就可以。
營業執照問題與你無關係。
發生工傷後用人單位登出怎麼辦
4樓：陳禮堂
法律分析：如果原用人單位已登出的，受傷人員依據《非法用工單位**人員一次性賠償辦法租羨》獲得賠償。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關係的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務中心列印）、住院時的住院記錄及出院小結等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫院要求影印並加蓋醫院公章。
法律依據：《工傷保險條例》
第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實茄則行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
非法用工單位**人員一次性賠償辦法》 第二條 本辦法所稱非法用顫型棚工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
工傷後,老闆將營業執照登出後,我該怎麼辦?
5樓：可愛的
他登出了執照，依據勞動合同法第九十三條規定，對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
只能請律師打官司了，現在勞務訴訟類的官司國家基本上都站在民工這邊，穩贏的，不過你現在最需要做的就是收集證據，證明以下幾點：
1：受傷是工傷。
2：受傷的時候你確實是該廠員工。
3：由醫院鑑定受傷的等級，確立賠償金。
然後你需要知道你老闆的身份證號碼和家庭住址，最後寫訴訟立案申請，等法院**就行了。
所需要費用法院只要50元，打完官司還能退回25元，律師費另算，可以請。
這類幫忙的律師還是比較多的！
最重要的是人證和物證，沒有的話，到法庭上你口說無憑，說再多也沒用！
對方不上訴的話基本上2個月搞定，對方上訴的話，最長需要1年時間打官司！期間不影響你的其他工作的！
6樓：解答問題小能手吖
如果你在工作期間受了工傷 ，但是老闆不想負責把營業執照登出的話 ，這個明顯違反了勞動法 ，你可以去勞動局舉報。
7樓：羅二虎
工傷後老闆，將營業執照登出了。如果是這種情況的話，你可以保留證據的，然後直接向勞動部門進行反映的，如果勞動部門沒有辦法執行的話，可以直接保留證據，直接到法院起訴的。
8樓：數碼答疑
工傷後，你可以去找社保局申請工傷賠償。與企業是否登出沒啥關係，責任是登出不掉的。
9樓：網友
做工的公司，是什麼性質？
個體，有限責任制？合夥？根據公司名稱可以查到。
你如何知道他們要登出？儘快起訴法院。保全公司的資產。可能需要專業律師處理，比較合適。
10樓：舜天贏人
營業執照不是說登出就登出，需要很長時間，就是怕有什麼經濟糾紛。這期間你可以到工商管理局把營業列印出來，去做勞動仲裁，抓緊時間要老闆給你補償。再就是去法院起訴老闆，讓老闆賠你各種損失。
11樓：初合樂
如果已經造成工傷了，那麼嗯，單位是需要給進行補償的，如果營業執照登出了，那麼你最好是直接找仲裁辦。
12樓：網友
工傷後，雖然老闆將營業執照登出了，但是他沒有履行完的責任和義務不會變的！你找老闆就可以！
13樓：小小豬
工傷後老闆登出公司選擇逃避責任，但不影響自己維權，可以通過訴訟為自己討回公道，拿到自己的應得的賠償。
14樓：善良的我叫夏天
如果老闆已經把營業執照登出了的話，是沒有辦法賠償工傷的，畢竟公司都不在了，就算你想去告他，也沒有地方可以告。
15樓：雨過空氣好
工傷後，老闆將營業執照登出，如果老闆拒絕賠償，可以到當地勞動部門投訴解決。
16樓：創造晴天
申請勞動仲裁，這不是他把營業執照登出就能逃避了的。
17樓：元宵圓又甜
其實我覺得不管有沒有登出公司你工商這是事實就應該賠償。
18樓：淡定你好
工傷後老闆家營業執照登出了，我覺得這種情況你所在的地方也是很小的，老闆也不責任，所以有的時候你真的認倒黴吧！
19樓：安徽老奶奶
有保險就不怕，沒保險的話只能報警找老闆了。
公司營業執照已登出了還怎麼樣來工傷認定嗎
20樓：朱楓
法律分析：根據我國法律規定，職工發生工傷，可以依法獲得相應賠償，職工受工傷但原公司已登出還是可以進行索賠，可以向申請工傷賠償。由於公司登出，公司作為訴訟主體的資格已經消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔工傷保險待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最後會因此被駁回仲裁或者起訴。
在此情況下，只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職答態工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
工傷保險條例》第四十三條 用人單位分立派坦、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當塵舉桐由單位支付的工傷保險待遇費用。
工傷後老闆登出營業執照
21樓：徐煒
法律分析：規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費。
勞動人事爭議仲裁辦飢跡案規則》 第六條 發生爭議的譁橋用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事爛蘆並人。
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