1樓：三人文藝
按照勞動法規，春節放假期間，工資照發。
春節假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：
一是國家法定的節假日，農曆正月初一至初三現為法定節假日；
二是調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。
節假日和調休都是工資照發，不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。
三是單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。
但因為這種做法符合大部分員工春節想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。
2樓：迷了路的冷兔
春節放假有工資，但主要有三種情況：
一是國家法定的節假日，農曆正月初一至初三現為法定節假日；
二是調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。
節假日和調休都是工資照發，其中，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。
3樓：網友
春節休假屬於法定節假日，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
春節，即中國農曆新年，俗稱新春、新歲、歲旦等，口頭上又稱過年、過大年。春節歷史悠久，由上古時代歲首祈歲祭祀演變而來。萬物本乎天、人本乎祖，祈歲祭祀、敬天法祖，報本反始也。
春節的起源蘊含著深邃的文化內涵，在傳承發展中承載了豐厚的歷史文化底蘊。在春節期間，全國各地均有舉行各種慶賀新春活動，帶有濃郁的各地域特色。這些活動以除舊佈新、驅邪攘災、拜神祭祖、納福祈年為主要內容，形式豐富多彩，凝聚著中華傳統文化精華。
在早期觀象授時時代，以「斗柄回寅」為歲首。「斗柄回寅」大地回春，終而復始，永珍更新，此乃萬物起始、一切更生之義，新的輪迴由此開啟。在傳統的農耕社會，立春歲首具有重要的意義，衍生了大量與之相關的歲首節俗文化。
在歷史發展中雖然使用曆法不同而歲首節慶日期不同，但是其節慶框架以及許多民俗沿承了下來。在現代，人們把春節定於農曆正月初一，但一般至少要到正月十五新年才算結束。春節是集拜神祭祖、祈福辟邪、親朋團圓、歡慶娛樂和飲食為一體的民俗大節。
在傳統的農耕社會，立春歲首具有重要的意義，衍生了大量與之相關的歲首節俗文化。雖然此後由於在歷史發展中陰陽合曆曆法制度的推廣，節令與節日發生了分離，但許多節令民俗仍舊保留了下來。春節是由歲首祈歲祭祀演變而來，上古時代人們在春回大地、終而復始、永珍更新的歲首，舉行祭祀活動報祭天地眾神、祖先的恩德，驅邪攘災、祈歲納福。
古代的祭儀情形雖渺茫難曉，但還是可以從後世的節儀中尋找到一些古俗遺蹟。如嶺南部分地區沿承有在新年初一拜歲以及新年期間隆重盛大的拜神祭祖、驅邪納福節儀活動，由此可見上古時代歲首祭祀的蛛絲馬跡。春節的起源和發展是乙個逐漸形成，潛移默化地完善與普及的過程。
春節文化作為中華傳統文化的重要組成部分，承載著博大精深的中華文化底蘊，也記錄著古代人們豐富多彩的社會生活文化內容。
4樓：彌雅寒
一般來說春節休假是有工資的，因為春節屬於國家的法定節假日，一般的公司都會在春節前或者春節後利用週末的時間把春節放假的時間補回來，所以說雖然說春節這一段時間是沒有上班，但春節這段休假的時間是有工資的。如果有用人單位拒絕發這幾天的工資，那你可以去投訴他。
5樓：塞德克巴萊
春節是國家法定節假日，有三天假期，這三天是有工資的，如果這三天加班的話，每天還有三倍加班工資。
6樓：佛繫心中留
春節休假，是國家規定的法定假日，給發放工資，春節不休息，上班的人員，國家規定，一天給三天的工資。
謝謝邀請，佛系，2021年，1月30號。
7樓：立冬
有。法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。
8樓：enjoy錢寶
國家相關部門有規定春節假期的七天年假是帶薪假所以是有工資的。
9樓：靈動若冰
當然有了，法定假日休息是應該的，幹活應該加錢。
10樓：玉暖夢
如果是企業單位，事業單位，有合同，放假時間是按照國家規定的時間放的，一般是有工資的，其他的工作型別就要看老闆有沒有規定了。
11樓：毒毒毒毒毒丶顏
正常來說，春節休假，是沒工資的，你如果，值班，是有工資，二而且，他還給值班，錢呢！
12樓：網友
春節休假，有沒有工資？這就看你是什麼單位？如果是個體，你沒有錢，勞動合同也可以，得不到假日工資，如果是事業單位，國企有勞動合同，亂馬休假是帶薪休假試用工資。
13樓：揚正誠
他正常來說是沒有工資的，因為如果你在值班或者在上班的話，或者加班會有補助的。
14樓：知道美麗
這個要看看你的公司老闆了。
15樓：鎢痙眉右
有，今年提倡異地過年，好多單位給紅利。
16樓：長山子龍趙雲
看你在啥單位上班。公務員有工資，私企沒有工資。
春節假期有工資嗎
17樓：張驍隆
春節假期有工資。按液碧穗照勞動法等相關律規定，用人單位法定節假慧銷日期間應當向勞動者支付勞動報酬，春節屬於法定節假日單位在春節假期期間應當支付勞動者工資。
法律依據《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和鬧卜婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節放假有工資嗎
18樓：錢歐陽
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節假期有工資嗎
19樓：杜曉霞
春節假期有工資。按照勞動法等相關律規定，用人單位法定節假日期間應當向勞動者支付勞動報酬，春節屬於法定節假日舉陪單位在春節假期期間應當支付勞動者工資。橘如法律依據《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和正伍蠢婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節假期有工資嗎
20樓：王煥坤
春節假期有工資。按照勞動法等相關律規定鬥粗，用人單位法定節假日期間應當向勞動者支付勞動報酬，春節屬於法定節假日單位在春節假期期間應當支付勞動者工資。
一、法定節假日加班可以調休嗎。
法定節假日加班是不可以調休的。用人單位在法定節日期間安排勞動者參加工作的，不能安排補休，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位只有在休息毀知日安排勞動者參加工作，才能安排補休，法定休假日不能安排補休。
二、學校為什麼端午不放假。
端午節是國家法定節假日，如果學校不放假的話是屬於違法的。首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以空餘鎮到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
三、國家法定節假日規定多少天。
國家法定節假日是11天。1、元旦1天；2、春節3天；3、清明節1天；4、勞動節1天；5、端午節1天；6、國慶節3天；7、中秋節1天。用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第51條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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