1樓：花花
違法。城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金（注：並不是每個社群城市的住房公積金管理中心都允許城鎮個體工商戶、自由職業人員交納住房公積金，具體情況請諮詢當地住房公積金管理機構）。
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民**稽核後，報省、自治區、直轄市人民**批准。城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
2樓：網友
五險屬於法定責任，中華人民共和國《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
該法律規定在我國境內的任何用人單位包括企業、事業、民營、外資等用人單位和個人都有繳納社會保險費的法定義務。所以，目前除國家機關正在研討實施社會保險之外，所有的用人單位都必須依法參加社會保險，繳納社保費用。
我們目前通指的「五險一金」，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。
對於「一金」的交納，目前國家還沒有制定法律來約束，只有***釋出的《住房公積金管理條例》，但缺乏力度。目前，住房公積金多是在該條例基礎上，以各省市自治區的地方行政規定或者地方法規來約束。一些省市已經有出臺強制性繳費的硬性規定和處罰措施，這也是今後發展的趨勢。
但對相當多的，沒有出臺強制性規定的地區，是否交納住房公積金很大程度取決於用人單位的效益和誠信。
單位只交五險不交一金合法嗎
3樓：上海法和
【法律分析】：不合法，入職當月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納「五險一金」的，「五險一金」等國家規定的社保金是必須正常繳納的。
社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。按照國家勞動保障政策內容規定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不c是在試用期。
試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。如果是在國家**單位，或是國有企業、大型私企上班的話，那麼這是不合法的，但如果是在小型企業上班，那麼單位只買五險，不買一金，也是合法的。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
為什麼我的工作單位只繳納五險，而並不繳納一金呢？
4樓：小馮侃社會
為啥我的工作單位，僅有五險沒有一金呢？一金其實對於個人而言重要嗎？許多工作單位很有可能也僅有五險待遇，並沒一金待遇，這種情況通常是來自五險是很明確的載入到我國的勞動法中，它屬於法律規定的義務和責任，所以說一切企業單位都一定要給自己職工來繳納五險待遇。
可是住房公積金事實上沒有明確載入到勞動法中，所以說住房公積金並不是歸屬於法律規定的義務和責任，那麼作為企業單位而言能選繳納，當然你也可以不選擇交納，假如說不繳納職工的住房公積金，從公司角度來說待這種情況，那樣企業單位就隨之減少了職工的人力成本，那樣這便是企業單位怎麼不願意來交納住房公積金的乙個主要因素。
其實對於職工自己而言，要是沒有住房公積金呢，那樣就意味著是不可以根據住房公積金來購買住房，甚至無法享受住房公積金低利率的購房貸款相關業務。因為這住房公積金貸款相對而言利率是很低的，5年限之上貸款利率估計只有，那樣眾所周知銀行業5年限之上貸款利率標準利率是，乃至有的地區在購買住房的過程當中還需要上調這一標準利率，相對而言它利率水準非常高。
所以說並沒有住房公積金，其實對於購買住房所還錢的工作壓力是非常大的。那樣有著住房公積金的朋友可以根據住房公積金的額度來抵衝銀行貸款，事實上不僅住房利率相對性是很低的，乃至這一自身住房公積金每乙個月所形成的賬戶餘額還能夠抵衝我們自己的銀行借款，所以說可以大大的緩解大家購買住房壓力。
但對於並沒有住房公積金的朋友來說，事實上這樣的乙個薪資福利就難以來享有的，大部分做為企業單位而言，它並沒違反勞動合同方法的要求，所以說大家想得到乙個住房公積金待遇，那樣最好是也最方便快捷的方法只可以通過拆換自已的工作單位去解決這種問題了，因為有的工作單位它是有住房公積金的，所以說你一直在找尋新工作單位的過程當中儘可能找到有著住房公積金的公司，那樣那樣的話對你來說便會體驗到住房公積金待遇。
就算自己不購買住房，事實上他們所體驗到真實的收益相對而言也是非常多的，由於自己的所承擔繳存比例和創業企業承擔繳存比例是相同的，比如說你乙個月從薪水之中扣減1000元錢，那樣相同的企業單位就會給多擔負1000元錢住房公積金待遇，所以這2000塊錢工資待遇是全部進入到個人賬戶餘額中去，那樣未來在退出這個工作單位以後，每乙個賬戶餘額全是歸我們自身全部，這便是住房公積金帶給我們的益處。
5樓：諾諾教育
公司只給員工買五險不買一金的主要原因是公積金不是強制規定必須繳納的，完全是看公司是否自覺。五險是法定的，一金不是法定的只繳納「五險」，沒有「一金」的原因其實，現在企業只給員工繳納「五險」，
6樓：豆豆情感煩惱
現在國家勞動法規定，用人單位必須給員工繳納五險，但是公積金並沒有列入強制的範圍之內。所以很多單位都不會繳納。
7樓：士多啤梨甜甜圈
這個都是單位自行決定的，你籤合同的時候一定要看清楚。
8樓：網友
真的是不知道沒有了解過很多人對這個問題有很大的疑問。
只交五險不交一金的單位可以嗎
9樓：壹人事平臺
很多人都知道「五險」是必須繳納的社會保險「一金」是職工福利，那麼，若無特別約定，單位是不是可以自行決定，是否繳納公積金了呢？
國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。
第十五條。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
第二十條。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。 —住房公積金管理條例》（第350號）規定。
規定很明確，繳納住房公積金就是強制性的，無論你是國有還是事業單位還是私企 ，只要屬於以上強制範圍內的單位在職職工，應由建立勞動關係的單位按照規定辦理繳存登記以及繳存公積金。
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