1樓：微風
單位繳納的五險一金不算在工資裡，單位應當承擔的五險一金繳納部分屬於用人單位額外繳納，勞動者應當繳納的部分在勞動者的工資裡面扣除。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：老馮講會計
為職工繳納的五險一金，能否計入工資薪金總額？
單位和個人繳納的五險一金算是工資的一部分嗎
3樓：簡簡單單
單位交bai
的部分，不能算工資的一部分du的zhi
五險一金，是指用人單位給予dao
勞動者的幾種保回障性待遇答的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險一金”是法定的。
4樓：我是hu呀
五險抄一金的個人應繳納襲部分從勞動報酬中bai扣除，由單du位代扣代繳。不能zhi
算工資的一部分的。
五險dao一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
拓展資料：
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
5樓：匿名使用者
單位繳納的不列入你的工資範圍。按你上面的“問題補充”，你的工資2500元。
6樓：小峰理財保險
不算單位的吧，好像是就算自己交的，按照你的說法你的工資就2500
五險一金包含在工資裡好還是不包含的好?這個錢是怎麼算的啊？
7樓：小雨手機使用者
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳。
如果你工資3000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足3000了，其中養老保險是8%。
醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金。
根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。條件好的單位可以多繳納，現在很多單位繳納15%
擴充套件資料：
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。
這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併。
有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。 [2]
2023年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。
第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。
兩險合併之後，未來就是四險一金了。
參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
8樓：監理師
五險一金包含在工資裡好還是不包含的好?這個錢是怎麼算的啊？
五險一金是不包含在工資裡的。
五險一金的繳納個人部分是從工資里扣的。
五險一金的大部分由單位承擔的，個人部分只是一小部分。
9樓：暴力熊屁屁
一般約定工資都是稅前的數字，然後扣除保險公積金。
10樓：匿名使用者
單位給你交五險一金說明你們單位還不錯，能執行國家的政策規定。你交的只是很小的一部分，每月佔到你工資額18%左右，單位要佔到38%左右。
五險一金中的五險要從工資里扣除嗎，還是單位支付
11樓：楊子電影
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併。
12樓：開心保小開
您好，五險一金中的五險包括：養老，醫療，失業，工傷，生育。一金：住房公積金。
養老：個人按照月收入的8%繳納，計入個人賬戶；單位按照21%繳納，計入統籌賬戶。
醫療：個人按照月收入的2%繳納，此外再加3塊錢，作為大病統籌；單位繳納9%。
失業，個人按照月收入的1%繳納，單位按照2%繳納，全部計入統籌賬戶。
工傷：月收入的0.5%-2%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。
生育：月收入的1%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。
五險一金中的五險的交費是由以上兩部分組成，一部公由您所在的單位為您交，一部分是由您個人交，由您個人交有是在您每個月的工資里扣除的。
希望我的回答能幫到您！
工資總額包括單位繳納的五險一金嗎
13樓：匿名使用者
包括。復
五險一金是指制用人單位bai給予勞動者的幾種保障性du待遇的合稱。
“五險”是指五種社會保險，即：養zhi老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。“dao一金”則指住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務，主要是為了保證退休人員的基本養老金不過分懸殊。實行個人賬戶後，個人賬戶養老金是退休待遇的主要部分，它是以個人賬戶儲存額為計算依據。
如果職工繳費基數過低，儲存額就過於少，待遇太低，就會影響退休後的基本生活。規定職工繳費基數不得高於省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休後的基本養老金水平，以減輕財政負擔。高收入職工（及其所在企業）可以通過建立企業年金、參加商業保險等辦法，提高退休後的生活水平。
14樓：匿名使用者
工資總額包括五險一金的個人承擔部分，不包括公司承擔部分的五險一金。
15樓：李建成律師
《關於工資總額組成的規定》
第二章專 工資總額的組成
第四條屬 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用
16樓：權鶴易尋芳
不是包括，嚴格講是稅費之前的總收入，只能說含五險一金自己承擔的部分
五險一金單位都從我工資里扣,合理嗎
木魚 五險一金單位都從工資里扣，這樣是不合理的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第七十二條規定 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。根據 社會保險法 以及 住房公積金管理條例 企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款 逾期不...
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持本人身份證和戶口簿原件，至就近的經辦部門 市社保局 各城區社險辦 各街道勞動保障站或市民之家 辦理個體參保資格稽核，參保人員持稽核單到杭州銀行辦理繳費委託手續。杭州五險一金個人繳納 以個人名義自己交最多隻能交養老和醫療2種。外地戶籍不能辦理 若在杭州累計參保10年以上的可以辦理 杭州按最低繳費基數...
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蟹蟹沒有蟹黃堡 包含有五險一金。相關資料連結如下 五險一金包括什麼,五險一金繳費基數是多少 法律知識 華律網 計算公式 月繳費額 月繳基數 五險一金繳納比例 注 月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳納比例根據每年國家規定不同地區 不同人群有相應繳費比例。凡有工資收入的黨員，每月以...