1樓：匿名使用者
公司招外籍員工需要的條件如下：
1、用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。
2、用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出，但符合本規定第九條第三項規定的人員除外。
3、用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》 (以下簡稱申請表)，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門(以下簡稱行業主管部門)提出申請，並提供下列有效檔案：
(1)擬聘用外國人履歷證明；
(2)聘用意向書；
(3)擬聘用外國人原因的報告；
(4擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
(5)擬聘用的外國人健康狀況證明；
(7)法律、法規規定的其他檔案。
4、經行業主管部門批准後，用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構(以下簡稱發證機關)具體負責簽發許可證書工作。
發證機關應根據行業主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核准，並在核准後向用人單位簽發許可證書。
5、**級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。
6、外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規定的檔案直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
7、獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。
2樓：匿名使用者
依法設立，無嚴重違法失信記錄；聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位；支付所聘用外國人的工資、薪金不得低於當地最低工資標準。法律法規規定應由行業主管部門前置審批的，需經過批准。
3樓：
至少工作簽證之類的是要的吧
找老外可以去這個**試試
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4樓：乾賀撥駿
我們是杭州睿思人力資源服務****jrg-china，成立於2023年,致力於為國內企業提供人力資源解決方案. 不同於傳統的招聘、外包、管理類的中介機構，我們提供新型的服務模式及運用全新的資源。
我們擁有大量印度籍的各類專業人員，大專或本科以上學歷，就讀或畢業於相關專業，並對在中國工作及實習非常感興趣。
優勢在於：
1. 穩定：在華工作及實習期間只能為貴公司服務，最長可以服務5年；
2. 素質高：來華工作的人員都是大專或本科相關專業的畢業人員，至少2年以上相關工作經驗；
3. 便於管理：不挑工作崗位，願意從基層做起；
4. 減少用工成本：無需繳納五險一金。
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聘用外籍員工需要什麼手續
5樓：之何勿思
用人單位聘用外國人的手續如下：
首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可聘用。因此，聘用外國人應申請就業許可，如未辦理即就業則屬違法。
其次，在中國就業的外國人應持職業簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。因此，外國人員工都應當持職業簽證入境，如沒有職業簽證則屬違法。
最後，外國人在中國就業的用人單位必須與其就業證所註明的單位相一致。外國人在發證機關規定的區域內變更用人單位但仍從事原職業的，須經原發證機關批准，並辦理就業證變更手續。
外國人離開發證機關規定的區域就業或在原規定的區域內變更用人單位且從事不同職業的，須重新辦理就業許可手續。
擴充套件資料：
（一）外籍員工需辦理的證件
外籍員工在華就業，一般程式需辦理就業許可（通知），z字簽證(z visa)，就業證，居住許可，目前新規定中將工作簽證改為職業簽證（z字簽證），合併來華就業專家許可和工作就業許可。就業證的本質為行政許可，外籍人士可憑此證在華工作並獲取報酬。
辦理程式如下：
②至我國駐外使、領館辦理z字簽證或r字簽證；③至外國人工作管理部門申領《外國人工作許可證》；④至公安部門辦理工作類居留證件。
（二）用人單位需具備的條件
聘用外籍員工，用人單位需具備如下條件:
①依法設立，無嚴重違法失信記錄；
②聘用外國人從事的崗位有特殊需要，國內缺乏適當人選，不違反國家有關規定；
③支付聘用的外國人工資、薪金不可低於當地最低工資標準；
④法律法規規定應當由行業主管部門前置審批的，需經過批准。
同時，提醒用人單位注意，用人單位聘用外國人為外國人申請就業許可，是用人單位的法定義務，只有經批准並取得就業許可證書後方後聘用。
因此就業證是外國人在中國工作的最重要的有效證件之一，是獲得中國工作簽證的先決必要條件，更是外籍員工維護自身勞動權益的重要憑證。
6樓：
這位外籍員工需要辦理工作準證以及辦理居留證，
招外籍員工的渠道有哪些？
7樓：醉後的柔情灬
1、社會化**：linkedin、facebook、twitter等
優點：傳播範圍比較廣，傳播受眾廣泛，很多外籍人才都有多個社會化**帳號，在上面分享、傳遞、收集各方面的資訊。
缺點：耗時費力，需要長期的維護公司的官方招聘帳號或者是hr的個人帳號，需要化大量的時間跟候選人建立聯絡，不太適用於緊急招聘的職位，可以作為長期人才儲備。
2、外籍人才招聘會，由外國專家局舉辦，現場招聘會，每次到場外籍人才大約800-1000人。
優點：成本低，可以面對面與外籍人才進行交流。
缺點：每年只在北京，上海這樣的一線城市，舉行1-2次，參加者中學生佔了比較大的比重。
3、外籍人才獵頭，專門提供外籍人才尋訪服務的獵頭公司，如北京人和利源，中華外教網等
優點：專業從事外籍人才獵頭，能夠準確把握職位需求，快速準確找到合適的候選人，並進行專業的溝通協調工作。
缺點：費用比其他招聘途徑略高，一般收費是按照該職位年薪的20%左右。
4、高校留學生中心
優點：免費提供留學生求職資訊
缺點：大部分留學生因為沒有在境外2年以上的工作經驗，而無法在中國合法就業，另外畢業時間比較集中，平時無畢業生可就業；
5、外籍實習生派遣機構
缺點：招聘週期比較長，派遣機構按照企業的需求，聯絡國外高校，安排面試，辦理簽證等手續，之後才能來中國實習，需要較長時間。實習時間短，一般只能實習3-6個月，而且實習生無工作經驗，只能從事簡單工作。
6、通過朋友或同事介紹
缺點：比較零散，難以滿足招聘需求。
8樓：乾賀撥駿
我們是杭州睿思人力資源服務****jrg-china，成立於2023年,致力於為國內企業提供人力資源解決方案. 不同於傳統的招聘、外包、管理類的中介機構，我們提供新型的服務模式及運用全新的資源。
我們擁有大量印度籍的各類專業人員，大專或本科以上學歷，就讀或畢業於相關專業，並對在中國工作及實習非常感興趣。
優勢在於：
1. 穩定：在華工作及實習期間只能為貴公司服務，最長可以服務5年；
2. 素質高：來華工作的人員都是大專或本科相關專業的畢業人員，至少2年以上相關工作經驗；
3. 便於管理：不挑工作崗位，願意從基層做起；
4. 減少用工成本：無需繳納五險一金。
我們非常希望能為貴公司提供優秀的外籍工作或實習人員， 並希望為外籍員工及實習生提供貴公司優秀的工作平臺。
公司招外籍員工需要什麼條件？
9樓：愛跳舞的快樂女孩
外國人在中國就業管理規定如下：
第十一條用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》 (以下簡稱申請表)，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門(以下簡稱行業主管部門)提出申請，並提供下列有效檔案：
(一)擬聘用外國人履歷證明；
(二)聘用意向書；
(三)擬聘用外國人原因的報告；
(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
(五)擬聘用的外國人健康狀況證明；
(六)法律、法規規定的其他檔案。
行業主管部門應按照本規定第六條、第七條及有關法律、法規的規定進行審批。
第十二條經行業主管部門批准後，用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構(以下簡稱發證機關)具體負責簽發許可證書工作。發證機關應根據行業主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核准，並在核准後向用人單位簽發許可證書。
第十三條**級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。
外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規定的檔案直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
第十四條獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。
第十五條獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。
10樓：匿名使用者
用人單位聘用外國人的手續如下：
首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可聘用。因此，聘用外國人應申請就業許可，如未辦理即就業則屬違法。
其次，在中國就業的外國人應持職業簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。因此，外國人員工都應當持職業簽證入境，如沒有職業簽證則屬違法。
最後，外國人在中國就業的用人單位必須與其就業證所註明的單位相一致。外國人在發證機關規定的區域內變更用人單位但仍從事原職業的，須經原發證機關批准，並辦理就業證變更手續。外國人離開發證機關規定的區域就業或在原規定的區域內變更用人單位且從事不同職業的，須重新辦理就業許可手續。
因此，持有職業簽證的外國人，變更了用人單位，應當為其辦理就業證變更手續或重新辦理就業許可手續。
備註：1、外國人在中國就業須具備下列條件：
（一）年滿18週歲，身體健康；
（二）具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；
（三）無犯罪記錄；
（四）有確定的聘用單位；
（五）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
2、用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。
成立公司需要什麼條件，註冊公司需要什麼條件
科學喵 根據 中華人民共和國公司法 第二十三條 設立有限責任公司，應當具備下列條件 一 股東符合法定人數 二 有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額 三 股東共同制定公司章程 四 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構 五 有公司住所。第七十六條 設立股份 應當具備下列條件 一 發起人符合...
公司註冊需要什麼條件，註冊公司需要什麼條件
華律網 一 企業名稱不得含有下列內容的文字 1 有損於國家 社會公共利益的 2 可能對公眾造成欺騙或者誤解的 3 外國國家 地區 名稱 國際組織名稱 4 政黨名稱 黨政軍機關名稱 群眾組織名稱 社會團體名稱及部隊番號 5 外國文字 漢語拼音字母 阿拉伯數字 6 其他法律 行政法規規定禁止的。二 企業...
上市公司條件，公司上市需要什麼條件？
上市公司的基本條件如下 1 公司滿足股份公司上市資格 公司開業時間超過三年 2 申請上市的公司在近三年內連續盈利，沒有重大違法行為，財務會計報告沒有虛假記載 註冊資金無虛假出資，沒有抽逃資金的現象等 3 上市公司的註冊資本至少三千萬元，公司總額超過五千萬元人民幣，公開發行的股份是公司總股份的四分之一...