1樓：北京京頂科技****
曠離就是當月工資拿不到了吧，如果企業沒發放的工資你不打算要了，你的離職對公司沒有太大厲害關係，你就可以瀟灑的離開。
2樓：東方尚
你好朋友，勞務派遣工如果是框裡一般是按三天的工資扣除，如果是請假的情況下一天是一天的，不屬於框裡框裡是沒有請假，我是擅自離開不上班的可能要扣三天。
3樓：匿名使用者
曠工不是扣多少錢的問題了。一般一年內無故曠工三次（天）完全可以解除勞動合同的。而且不用賠償。
離職要提前乙個月這條規定我想你在簽訂試用期合同時就已經列明瞭。不是現在後加的。所以你認為你離職等不了乙個月。
只能是你要違規。不是企業問題。
勞務派遣扣除多少工資
4樓：楊梅
法律分析：勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期備蔽限勞動合同。
被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民**所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的圓激實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派橘滾襪遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
5樓：
親您好，一般是扣除當天的薪資，曠工一天扣三天工資屬於違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規定的，可以直接向法院起訴。您好，以上是的，您可以參考一下，希望對你有所幫助喲祝您生活愉快！
派遣工曠工一天扣多少錢？
6樓：盧翠新
法律分析：我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規定的，要依據公司的規章制度而定，一般的處罰是局仔陸扣發當天的工資，如果造成單位經濟損失的，可桐頃扣除不超過當月工資20%的錢。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞戚運動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞務派遣工正常離職被扣錢
7樓：
您好親！ 很高興為您解答，這個問題老師來幫您解決。 一、勞務合同辭職扣工資合法嗎 1、勞務合同辭職扣工資不合法，除非是用人單位要從工資中代扣則中代繳的個人所得稅；應由勞動者個人負擔的各項社會保險費等法律明文規定的費用，用人單位不能隨意剋扣勞動者的工資。
2、法律。1、 。因為法律是維護社會秩序的重要途徑，所以當維護社會秩序的道德力量不夠的時候，需要用法律手段解決。
2、法律依據：法律可以劃分為憲法、法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例。法律是從屬於憲法的強制性規範，是憲法的具體化。
憲法是國家法的基礎與核心，法律則是國家法的重要組成部分。截至2019年11月，中國現行有效的法律有300部。3、老師這邊有大資料，可以為你匹配最合適的資訊 。
感謝您的信任，希望我的回覆可以幫助悶鏈到您，有任何問題可以隨時和我反饋。祝您平安順遂每一孫罩山天，充滿力量，年歲富餘，謝謝！☺️
勞務派遣曠工一天扣三天
8樓：王曉
法律分析：曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法鍵轎基的。可以協商解決，稿謹如果協商無帆森效，可以提起仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞務工曠工扣工資嗎
9樓：韓峰
曠工一般會被扣工資。員工曠工按用人單位依法制定的規章制度處罰。
曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。規定：「員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。
計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣。
二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已公升扮枝廢止。按規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。
超過當天的部分都是對員工的吵敏經濟處罰。目前，對企業有無對員工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為條例廢止，企業罰款權沒有了【法律依據】，企業不能對員工進行罰款；另一部分人認為，賦予了用人單位依法制定規章制度管理的權利，按最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，經過公示的，規定了對曠工處罰的，應當有效。
不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
拓展資料：曠幾天工可以解除合同法律並缺帆沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關係不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關係。
法律依據】:《工會法》第二十一條規定：「企業，事業單位處分員工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除員工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
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