1樓：一隻大象
法律分析：公司倒閉了，老闆拖欠工資可以進行協商，當遇到勞動爭議無法進行和解或者協商的時候，就可以進行勞動仲裁。對於勞動仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國企業破產法》
第四十八條 債權人應當在人民確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，職工可以向人民提訟。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。
三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
2樓：紅苕藥
這數目有點大。他有沒有說什麼時候還。總得給個時間吧！我認為是。保留好合同證據。以後方便上訴法院。
3樓：寶貝馬龍
倒閉了好說，但是說知道老闆家在那裡就可以去他家裡要工資的，如果不給你就可以去派出所報案打110，這都是可以的。
4樓：招財貓
你好朋友，去法院起訴，申請財產保全。
工廠倒閉,老闆欠了我們打工的錢,十多年了還沒給,怎麼辦
5樓：
摘要。勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
工廠倒閉，老闆欠了我們打工的錢，十多年了還沒給，怎麼辦。
您好，關於您的問題。
公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
您可以到當地人力資源和社會保障局的勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁，或者可以直接向當地人民法院起訴，要求對方承擔責任。
工廠倒閉欠的錢怎麼辦
6樓：覃永雄
工廠倒閉了債務要分具體的情況。如果工廠倒閉破產的，若沒有破產的財產可以用來分配，則債務消滅，不需要再進行償還。如果工廠是法人主體，擁有獨立的財產權，工廠以其全部的財產對公司的債務承擔責任。
在破產之後，已經把公司的全部財產用於償還債務之後，依然不能償還的債務，工廠不再償還，債務消滅。
一、公司欠錢法人要承擔責任嗎。
法人作為民法上擬製的人，有獨立的民事主體地位，有獨立的財產，以其獨立的財產償還債務。公司就是法人的一種形式。所以公司欠債是要以公司的財產承擔責任的。
如果公司的財產不足以償還所有債務，則進入破產程式處理。而公司的法定代表人則只是代表公司行使民事權利，履行民事義務的主要負責人，原則上不對公司承擔連帶責任。
二、有限責任公司申請破產後債務怎麼辦。
對於****的債務以及破產，股東或者高管人員一般情況不需要個人償還，除非是這些人為公司債務提供了擔保，或者是從公司抽逃、轉移資金、逃避債務等，在這些例外情況需要承擔，嚴格說擔保情況下需要私人財產還債這是擔保責任，而從公司轉移資金只是需要把公司的錢還給公司，這些資金本來就是公司，而非私人財產。按照破產程式，應當通知並公告債權人登記債權。公司一般財產(非抵押物)處置所得順序，首先扣除破產費用、員工工資和安置費用、國家稅金。
然後，再有享有抵押權的債權人優先受償。剩餘部分不足償付全部債務時由一般債權人按比例受償。償還債務若有剩餘的，由全體股東按照出資比例或公司章程規定分配。
公告日起45日後未登記的債權可以不再償還。
廠倒閉老闆跑了怎麼辦
7樓：姜超
1、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關係，所以公司老闆跑路後並不影響員工採取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
並且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關係的證明，以及被拖欠工資的具體數額等。
2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉後，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業務債主。所以，為儘快拿到工資，員工即需要採取這一手段。
另外，公司倒閉進入破產程式的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領取經濟補償金。
並且，經濟補償金要按照以下的標準支付：
1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算；
3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標準計算；
4、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
最後，公司倒閉老闆跑路後，員工被拖欠工資，涉及的人員較多的，那麼即要支付較多補償金，並且情況也較為複雜，所以集體員工不知道怎麼維權討回工資的，建議可以找個專業律師介入。
一、公司倒閉員工如何賠償。
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
二、公司倒閉了社保怎麼辦。
需要先確認一下員工的社保狀態，是屬於欠費狀態，還是停繳狀態。公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規定辦理停繳手續，在職員工的社保處於停繳狀態，才可以日後辦理轉移。如果企業在倒閉前沒有辦理停繳手續，那麼這種情況就比較棘手，那就處於欠繳狀態，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。
遇到這種情況，只能走當地社保局的特殊處理流程，辦理轉移手續。
私人廠倒閉欠款怎麼辦
8樓：丁學明
法律分析：分情況：1、工廠向法院申請了破產程式，債權人要向受理破產申請的法院申報債權，宣告破產後可對債務全額或按比例償還。
2、沒申請破產，工廠登出前，以原工廠法人為被告，向工廠所在地法院起訴要求償還債務。債權是因合同、侵權行為、無因管理、不當得利以及法律的其他規定，權利人請求特定義務人為或者不為一定行為的權利。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百一十八條 民事主體依法享有債權。債權是因合同、侵權行為、無因管理、不當得利以及法律的其他規定，權利人請求特定義務人為或者不為一定行為的權利。
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直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。付費內容限時免費檢視 回答提問 09年拖欠農民工工資還能要得回來嗎 回答拖欠工資5年了，能要回來，只要是有足夠的證據，比如勞動合同，工資表，考勤表等等證明材料，是可以去當地的勞動局進行舉報的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。...
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