1樓：保德全
辭職了 社保這樣操作最划算！
辭職如何辦手續
2樓：匿名使用者
辦理辭職手續。
一、 辭職人員先到本中心領取辭職申請表（一式四份和辭職證一本）：
二、 辭職人員按要求填寫辭職申請表，寫明辭去現職還是公職，已經落實新的工作單位的，需寫上新單位的全稱及性質；
三、 到本人原單位或主管部門審查簽字蓋章；
四、 本中心憑辭職申請表發調檔函；
五、 轉檔接收後，由本中心審查； 辭去現職保留全民幹部身份的，要帶上新單位的營業執照副本影印件和接收證明前來辦理；去向未定的，只保留全民幹部身份一年，一年內找到工作單位後帶上新單位的營業執照副本影印件和接收證明，可辦延續保留全民幹部身份； 辭去公職不保留全民幹部身份的，所領辭職費必須在備註欄內註明。
六、 本中心登記編號，在表內簽上日期、蓋上辭職章、填寫辭職證書，並加蓋公章；
七、 辭職申請表由原單位、本中心、辭職人員檔案各存一份，本人保管辭職證書。
3樓：保德全
辭職了 社保這樣操作最划算！
4樓：匿名使用者
問本部的文員就行了。
怎麼辦離職手續
5樓：水6元
勞動者依法離職程式及手續：
勞動者想離職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交離職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理離職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
6樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：網友
一定要以「書面」形式通知企業。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的伺服器裡，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。 辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢？
員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。 如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
辭職應該辦什麼手續？
8樓：匿名使用者
位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 1、關於停保。若您單位尚未開通「社會保險網上辦事大廳」業務，應於每月1-15日攜帶《參加社會保險人員基本養老保險增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動合同報告書》等材料，到單位參保所在區（市）社會保險經辦機構為職工辦理停保手續；如已開通「社會保險網上辦事大廳」業務，可按規定在本**相應操作（經辦機構有統一要求的，需按規定提報書面材料）。
2、關於解聘備案。用人單位與職工終止或解除勞動關係後，應按規定進行網上勞動合同「終止或解除」備案，並應攜帶《失業人員登記表》、職工檔案、《勞動合同書》、《解除合同報告書》，職工屬農業戶口的，還需填寫《一次性生活補助金審批表》等材料，於15日內到公共就業服務機構辦理解聘備案手續，移交職工檔案，同時申請稽核核定職工享受失業保險待遇的資格（市內四區的用人單位到市北區延吉路38號青島市就業服務中心辦理，五市三區的到當地就業服務部門辦理）。
個人注意：提前一個月書面通知單位。你持單位出具的解除勞動關係證明到社保機構辦理登記。稽核經過既可在新就業地參保，只需提出轉續關係的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理稽核、確認和跨地區轉續手續。
1.養老保險手冊及交費對帳單是否齊全，尤其是交費對帳單，應交至離職當月，若不齊，應及時向單位索要， 因為此單在辦理退休手續時很重要；
2.勞動就業手冊是否完整，包括外觀和內容，要注意退工手續是否完整，退工簽章有無，此項關係到失業救濟金的領取，並應及時到所在街道辦理失業登記，並按照規定寄存人事檔案(中專及以下學歷，大專院校以上在人才中心寄存);
3.醫療保險的交費票據是否齊備，若在離職當月未能及時就業，最好持養老手冊和個人證件至市醫保中心辦理失業期間的醫保繳交手續，否則在此期間就醫只能使用個人帳戶餘額；
4.若在離職當月未能及時就業，最好持養老手冊和個人證件至市社保中心辦理失業期間的養老保險繳交手續，並選擇交費基數60%-300%,此項最好辦理，因為領取退休金的前題是必須連續交費15年，即180月。
9樓：網友
你好，根據你的情況，你可以提前30天，以書面的形式向你的派遣單位（也就是與你簽訂合同的一方）提出申請。30天過後，你可以到單位辦離職手續。有新單位的話，把檔案轉到新的單位，無單位的話，轉到你的戶口所在地社保所辦理失業，領取失業金。
或放在人才市場，辦理自由職業，自己交社保。
10樓：輝輝
兩個地方都要告訴，你工作的地方，告訴她以後要問他什末時候可以離崗，每個單位不一樣，不一定是30天，有些單位比較松，你既然申請離職了，馬上就可以辦離職，但你在職期間都是要付你工資的。辦離職手續都要跟甲方，保險也是，在甲方當地，你給甲方打**問他可不可以異地辦理，如果不行，你就得回去辦。要問清你工作的公司辦理離職需要什末手續，比如證明之類的，因為你的甲方與你工作的公司之間有自己的協議，但你不知道，如果沒辦全就離開了，以後還得回去補，也要跟你的甲方確認一下，以免有誤。
你再找工作，如果是在杭州，就可以按照下一家公司人事的要求直接調檔轉保險，如果是在異地，你面試時就要問清是否可以轉，有些地區是不允許跨地區轉保險的，你就得重新開戶，重新上，單獨計算工齡了，之前的保險可以一次性取出。
11樓：匿名使用者
以書面形式寫辭職申請，向甲方提出的。最長時間為一個月（30天計算），若甲方未表示任何態度未批准，你可以到當地勞動局詳說你的情況，勞動局會幫助你的。5金保險公司會幫你交到你離職最後的月份，你到其他單位可以續下去的，這個沒問題的。
12樓：釣魚佬老頭
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
3、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
4、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
5、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
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