1樓：數碼技術小輝
應該。因為只要自己能力強，新公司是不會在意這些的，而且還會給你足夠的時間辦理離職。
2樓：李佳楠那男
可以說，但最好不要，就會被****誤認為你騎著驢找馬，會不會錄取了以後也會這樣。
3樓：八卦達人小璇
跳槽的時候，不應該對新公司說自己還未離職，因為沒有必要，還會被問來問去的，比較麻煩，有的時候還是儘量少說話比較好。
4樓：讓我裝傻賣萌
如果這個時候office已經拿到手了，那麼可以向公司訴說，如果沒有的話，最好要向公司表達正在處理相關手續。
5樓：巨蟹阿斯頓
肯定是要說的，因為你進入新公司一定要處理好以前的關係，才能好好的乾性工作。
6樓：金牛愛仕達
不應該的，因為這樣會給新公司留下很不好的印象。這個時候一定要跟新公司說自己隨時可以上崗。
7樓：依依很美的
不應該說，因為這樣很有可能會讓自己新找的公司對自己有一定的看法，而且在這個時候會對自身造成很大的影響，很有可能會面試失敗。
8樓：王祿
應該。這樣的話可能讓對方的心裡也對你有著很大的期待，認為你是有一些選擇機會。
在職場中，跳槽到新公司發現不合適，還能回到原來的公司嗎？
9樓：菜籃子
如果當時你走的時候是因為跟同事不合，甚至是和領導有矛盾，這時就不要回去。如果你回去了，那麼所有的人都會認為，你在外面混不下去了，才選擇回來。對於老闆來說，他會認為，你在外面肯定沒找到比我的公司還好的公司，所以選擇了繼續回來工作，以後他對你也不會重視，而且在工作中，會對你揮之即來呼之即去，你沒有任何脾氣可言。
如果是你身體原因，比如生病，懷孕，這樣的話其實回去是沒有太大的問題的。
10樓：思語新竹
你還是可以回到原來公司的。在大城市打工，跳槽現象是非常普遍。而且領導對原文跳槽也是非常大度的。
如果有更好的發展，鼓勵你跳槽。如果在別的公司做不下去，想回來，也會歡迎你回來。
11樓：安妮的心動錄目
當然可以，但是應該和自己原來的領導進行溝通，如果對方同意的話，那麼自己就可以回到原來的單位。
12樓：愛心的學姐
是可以回到原來的公司，但是這個時候如果自己回去了之後反而會顯得特別尷尬，而且還會影響到自己的發展。
13樓：量舟沙界
這個不好說，得看你離職的時候怎麼給領導說的了。如果領導能接受你，那可以。再一個是你怎麼面對你的領導。你畢竟已經離開過一次。還會不會再次離開。
14樓：匿名使用者
我覺得這個要看你當時走的時候是因為什麼原因，如果是因為你跟領導有矛盾，我覺得還是不要回去了，如果是你身體原因，比如生病，懷孕，這樣的話其實回去是沒有太大的問題的。職場上，很多人往往堅持一個錯誤的觀念，那就是好馬不吃回頭草。實際上，市場經濟下，我們只是一個打工者，**更適合自己的生存的機會，更適合自己職業的發展，我們就自然遷徙到**。
15樓：坐看潮起花落去
如果你和原分手的時候還一切順利，也沒有造成什麼不愉快，可以和原公司領導聯絡一下。看看他們是否可以接收你。這種情況也是正常的，也不需要什麼不好意思。
16樓：自己滴定
你不可能再回到原來的公司了，主要是因為你已經從之前的那個公司離職了，不管怎樣都不可以再回到原來的公司。你回去的話，老闆肯定會抓著你的小辮子，然後讓你多幹活。
離職了新公司又說不要了
17樓：徐聖乾
法律分析：現在公司承認是通知去報到的，但是隻是他們單方面出現了變化，所以僱傭關係是成立的，只是合同沒簽而已，如果b單位現在說不要，那麼得提前一個月通知，或者支付一個月的薪水給。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
自離影響去新公司入職嗎
18樓：法師兄法律諮詢
自離時如果有離職手續，則不影響去新公司入職。
離職手續辦理，無論材料是否齊全，離職手續都是需要辦理的。讓其在領取離職資料的同時，交齊入職材料，並補全入職手續。前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職，若是員工本人自動離職，人事部需要封存員工現有資料，並等待員工來公司辦理離職手續。
離職手續辦理流程如下：
1、員工提出書面辭職報告給領導；
2、領導審批之後指定離職日期讓人事部備案；
3、員工辦理交接；
4、交接完畢之後到人事部辦理離職手續，轉交財務室備案即可。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
已經提出離職，公司卻給自己安排了特別多的新工作，該不該接？
19樓：小豆丁部落
既然已經決定離職，可以不接。不要對公司有太多抱怨，找到下一家更好的才是重點，你離職或者不離職，公司都要運轉，你在這個位置上一天，就會有相應的工作給到你，這很正常。
20樓：愛情來了擋不住
不應該接，可以找自己的領導說明自己的情況，提出自己即將離職，擔心自己不能很好的完成工作。
21樓：吳鑫學姐
雖然你已經提出離職了，但是還沒有離開公司，所以還是應該負責這樣的工作，如果沒有做完的話，那麼到時候交接就可以了。
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考研可以換專業嗎？可以換。跨考的現象是很普遍的。可以根據自己的特長和興趣換專業的，沒有限制。對於想轉專業的同學，一個機會是大一後的學校統計 另外一個就是跨專業考研。慎重選擇 不要輕易下決定。首先，考研複習將是艱鉅的歷程。其次，備考中可能出現意想不到的困難。考上之後學習中的困難。不熟悉專業試題的答題慣...
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