1樓:baby無知的螞蟻
工傷認定沒有出來之前,單位找員工談話,主要有幾個方面的原因:
1、瞭解事故發生的真實情況。為了避免下次發生類似事故。
2、瞭解員工的訴求和心態,做到知己知彼。
2樓:匿名使用者
工傷認定還沒有下來,公司找工傷職工談話,主要有三個目的:
一、對事故進行調查,瞭解事故過程和原因;
二、瞭解工傷職工的訴求;
三、掌握工傷職工的心態。
工傷認定沒下來公司找你談話的目的是什麼
3樓:baby無知的螞蟻
工傷認定沒有出來之前,單位找員工談話,主要有幾個方面的原因:
1、瞭解事故發生的真實情況。為了避免下次發生類似事故。
2、瞭解員工的訴求和心態,做到知己知彼。
工傷後公司安全經理找人談話的目的是什麼
4樓:baby無知的螞蟻
工傷事故後,單位一定是需要調查事故原因。這個是安全負責人必須要做的事情,並且根據事故發生的原因,制定一定的制度。
同時需要對責任人進行安全處罰、
5樓:匿名使用者
想把事情壓下來唄。。必須出了安全事故他們也是要負責的。
6樓:匿名使用者
1、慰問2、看你傷情3、探你口風4、處理工傷。
我的工傷已經被認定是工傷,我現在報勞動能力鑑定,公司知道後找我談話想讓我撤銷勞動能力鑑定。說如果我
7樓:匿名使用者
手機錄音,他這樣開除你是違反勞動法的,要賠錢的,讓他去提出行政訴訟好了,最後倒黴的還是他。
我的工傷已經被認定是工傷,我現在報勞動能力鑑定,公司知道後找我談話想讓我撤銷勞動能力鑑定。說如果我
8樓:叢書意
不會!這樣的情況最好去做!不做的話廠裡以後會翻臉你就沒地方說理了!做了以後廠裡如果不讓你幹了可以有賠償的!
9樓:一隻男神經
不影響、公司阻女人了爾做勞動力鑑定是為了逃避賠償、你別聽公司的威脅、如果不做鑑定對你的賠償有影響。
10樓:匿名使用者
公司怕了!你做你的鑑定,撕破臉皮也要做,不然以後你就吃大虧了!公司為啥給你私底下談這個,因為一旦你做了,他要終生負責你的一切,除非以後你自己主動離職,不然公司不能主動辭退你。
另外,你單位說的行政訴訟是扯淡,你是個人,不是行政主體,他無法提起行政訴訟的。而且這是嚇唬你呢,他憑啥提行政訴訟?
我的工傷已經被認定是工傷,我現在報勞動能力鑑定,公司知道後找我談話想讓我撤銷勞動能力鑑定。說如果我
11樓:匿名使用者
可以再找領導談判,錄音,然後去勞動局投訴。
12樓:瑞夢旋
把你調到外地 不違歸,前題 是你公司棋下的子公司;否則 就是違歸!
工傷之後如何去找老闆談話
13樓:happy雪慧
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料;
4、工傷認定後,**終結可以申請勞動能力鑑定,然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇;
5、如果錯過了工傷認定時間,權益很難得到保障。
6、如果單位拒絕賠償,建議申請勞動仲裁維權。
我受工傷5個月了認定書沒下來,公司人也不給我說實話,我去**可以檢視一個下
14樓:王元頁
單位參保的社保局查詢。
本人拿身份證可以查詢。
如果單位沒及時申報工傷,本人可以向社保局申報,因此造成**費用無法報銷,可以要求單位承擔。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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