1樓：匿名使用者
所謂簽證單位就是和你簽訂勞動合同的單位，因為單位作為法人具有某些法律人格，因此在簽訂勞動合同時，不但要求但法人簽字，一般同時要求單位蓋章，這是我國勞動合同法的規定。
2樓：匿名使用者
不是簽證單位，你看好了，是鑑證單位，指的是勞動局。
勞動合同中的簽證機構是什麼意思
3樓：網友
勞動合同中的簽證機構是第三方監督機構。
勞動法規定，勞動合同經雙方簽訂，即發生法律效力。 鑑證，是行政機關對勞動合同簽訂的實體、程式、內容等是否合法進行的審查，不是必要程式，國家沒有法律規定不鑑證的勞動合同不生效。
4樓：小魚教育
勞動合同鑑證，就是由勞動相關部門對用人單位和勞動者所簽訂的勞動合同進行鑑別證明及審查，也就是檢查一下合同內容是否符合國家法律法規規定，有無違反勞動法的情況等。
但勞動合同的鑑證不是必須的，是否鑑證與勞動合同的效力無關。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經鑑證為由不受理相關的勞動爭議。
勞動合同鑑證，是指勞動行政機關對勞動合同的簽訂、變更程式及其內容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認的法律行為。
5樓：韓飛律師
勞動合同中的簽證機構是第三方監督機構。
一、一般情況下籤訂的勞動合同是一式三份，分別蓋上公司的章，本人簽字，另一個就是簽證機構的章。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
6樓：簡詩琳
就是勞動合同的第三方監督機構啊，一般情況下合同是一式三份，分別蓋上公司的章，本人簽字，另一個就是簽證機構的章啦。
簽訂勞動合同與簽證機關
7樓：匿名使用者
合同只要是當事人雙方在平等自願的基礎上確認簽訂的，有沒有公正並不影響已籤合同的法律效力。
8樓：匿名使用者
勞動合同需要單位方蓋章才行，但不需要公證，可以去勞動與社會保障局鑑證。
也就是說你所簽訂的勞動合同只要有你本人和單位的簽章就具有法律效力了，公證是不需要的，最多去勞動與社會保障局鑑證一下。
請問一下勞動合同只有我們本人跟公司的蓋章，簽證機關沒有蓋章這樣的勞動合同合法嗎？是否有法律效用。 5
9樓：帆布鞋水瓶
現在的勞動合同即使不通過勞動局的簽證備案也是合法生效的；
勞動合同書是否必須用社保局提供的範本？能否自己擬定，簽證單位和個人是什麼意思？
10樓：喜頭
簽證單位是用工單位。
個人是勞動者。
最好還是用勞動局的合同書，也不貴，1元1本當然，也可以自己擬定，合同的內容與規範的差不多就行。
勞動合同上的簽證沒有的話會有什麼結果？
11樓：建造師隨身學
1、過去單位未籤合同、未買保險、工資、加班費低於最低標準等問題都是錯誤的；
2、從2008-01-01起籤一年的合同，是按新實施的《勞動合同法》來的，這是好事情；
3、以前籤合同是需要到勞動局簽證的，但現在勞動合同流程已經改了，已經無須到勞動局簽證了，只要單位與員工雙方簽字認可就行了，只要該勞動合同不違法就是有效的勞動合同了，如果你沒有其它理由僅憑這一項的話是不可能有賠償的；
4、勞動合同法全文：
今年僅簽了一年的合同，現在四個月即使解僱你們，也最多不超過一個月的補償，還是比較有限的。
勞動合同上單位應該蓋的是什麼章？
12樓：微風
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
13樓：匿名使用者
一般的都是蓋的行政章。但是只要能證明合同另一方是用人單位的話，什麼章都可以的，甚至，用人單位法定代表人的簽字也可以。
14樓：匿名使用者
勞動合同書單位簽章可以是公章、人力資源部章、合同專用章，以上都可以。
《勞動合同法》無行政章的說法。
15樓：匿名使用者
應該是單位的公章。還有就是法定代表人的印章。
16樓：匿名使用者
按照正式的法律規定 應當加蓋的是合同專用章 這才是正規的。
籤勞動合同公司蓋公章和蓋合同章一樣嗎？
17樓：華律網
勞動合同作為一份合法檔案，締結著勞動者與用人單位有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關係合法，也會保障勞動者合法權益，以及對僱主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對於勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動合同可以蓋合同章嗎？勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。
法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規模大的用人單位有合同專用章，規模小的用人單位沒有專門設定合同專用章。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
18樓：血魘
各個單位的做法不一，具體情況由單位決定。有的單位所蓋的章兩者是一致的；而有些單位蓋的章，分別使用兩個不同的章。
合同有勞動合同與業務合同之分。
籤勞動合同蓋的章是單位註冊登記的章，而業務合同一般應該採用合同專用章。
19樓：桓愛景波媚
兩者都可以。一般企業會做一個合同章專門用來蓋合同，因為公章在企業中的法律效力是最高的，一般管理會很嚴格。而勞動合同一般又會比較多，所以就有了合同章這麼一個專用章。
籤勞動合同公司蓋公章和蓋合同章一樣嗎？
20樓：夏天癲癲癲
籤勞動合同公司蓋公章和蓋合同章具有相同的法律效力。
通常企業成立後憑《企業法人營業執照》可刻制公章，除公章外，企業還可刻制合同專用章在工商局備案。
一般來說，這二枚印章是具有代表企業法人行為的、對外具有法律效力的印鑑。
合同專用章是單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的範圍內代表單位，單位需承擔由此導致的權利義務，公章可以代替合同專用章使用。
根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者商量一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章奏效。
21樓：匿名使用者
合同章是用來簽署經濟合同和商務合同的，籤屬勞動合同必須用公章，用合同章無效。
22樓：匿名使用者
蓋合同章在法律上不會必然導致合同無效。可能構成效力待定的情形，這個就比較複雜了。有效的情形會很多，比如公司過後確定追認、表見**……故不宜認定為一概無效。
23樓：生活導師上官姐姐
用人單位僱傭勞動者為其工作時應該依法與勞動者簽訂勞動合同，這不僅有利於維護勞動者的勞動權利，也對用人單位的權益有所保障。所以用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時，必須嚴格按照勞動法的相關規定來進行，以保證勞動合同的真實有效性。那麼勞動合同用公章還是合同章？
下文中律圖的就給大家進行詳細的解答。
一、籤勞動合同用公章還是合同章？
勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效；
二、蓋章後具有效力。
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。
那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據有利於勞動者，那麼其他章被認可的機會很大。
如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。
三、簽訂合同應當合法。
依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。
雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程式、形式必須合法，如經協商一致採用書面形式等。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
希望對您有所幫助。當用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，一般情況下應該加蓋公章。由於公司的人事部門負責處理員工的聘任和解除勞動關係等事項，因而公司人事部門的人事章也被認為是具有法律效力的。
除此之外，勞動合同應該由公司的法人代表進行簽字，以使勞動合同合法生效。
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