1樓：職場行業答主焱焱
中秋國慶是法定節假日可以拿到三倍工資。
法定節磨或假日：加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數。
休息日：加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
（1）法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中， 即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
（2）法定節假日加班工資：是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資伍睜為不低於其日工資的300%。
即其加班工資≥日工資*300%。即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動腔遊歲者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙倍工資的計算方法：計算週期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。
並不得低於統籌地區最低工資標準。
2樓：綱雋
發三倍工資的根據是：
《中華人民共和國勞動法(2018修正)》第44條規定：「（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分唯清之三百的工資報酬。」
以前年度的中秋節放假時間是：
2023年：9月19日 - 9月21日。
2023年：10月1日 - 10月1日。
2023年：9月13日 - 9月15日。
2023年：9月22日 - 9月24日。
2023年：10月4日 - 10月4日。
2023年：9月15日 - 9月17日。
2023年：9月26日 - 9月28日。
這裡是2023年全告悄國中秋節放假時間安排表，您可以查詢中秋節加班有哪幾天發三倍工資，也可以查詢今年中指友前秋假期是哪天放假、放幾天假，瞭解中秋放假的調休安排。
備註：基於一國兩制的安排，以上放假事項不覆蓋到中國臺灣、香港、澳門地區。
國慶中秋三倍工資怎麼算？
3樓：陳燕律師
月薪天數=（365-104天）×12月=天三倍工資具體就是你每天工資的三倍。
4樓：網友
三倍日工資=（員工月固定薪酬額÷月計薪天數）×3，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期，由原來的10天增設為11天。
5樓：法律快車
10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資，10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。 國慶節工資計算公式如下： 三倍日工資=基本工資/21.
75天/8小時*300%； 雙倍日工資=基本工資/天/8小時*200%； 每小時加班工資=日加班工資÷8。 法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2020國慶節加班有幾天三倍工資
6樓：捷曉蘭
2023年國慶節正常的三倍工資是三天，但是不同的單位可能也不一樣，有的單位可能多給一些。所以不同的單位還是看情況的。
7樓：夏天的小紅花
這次國慶中秋雙節，其中有四天是法定假期，中秋加上10月1號，二號，三號，共四天，加班有三倍的工資，五號六號七號八號加班，可以調休，也可以拿兩倍工資。
8樓：雍赩
2015國慶節加班有幾天三倍工資，2023年國慶節加班幾天有三倍工資，只要是法定假日的天數都給三倍工有。
9樓：馬依昂
國慶節法定規定的是一號到四號是三倍的工資的。
10樓：周律師說
人力資源和社會保障部就2023年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
國慶節和中秋節的三倍工資到底算幾天啊
後界律師 1 國慶節的法定假3天，中秋節的法定假1天。只有法定假加班，工資才能按3倍算。2 日薪資 月薪資 21.75。法定節假日的三倍工資即 日薪資 3。法律依據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時...
過年假期你想拿三倍工資還是在家過年
當然是要在家過年了，主要是我拿工資即便是三倍也沒有多少，平時主要就是看獎金的，而且一年也就這麼一個假期是全家人都能在一起的，我才不要輕易放棄這麼一個全家團圓的機會。我還是希望能回家過年，錢永遠賺不完，可爸媽只有一個，平時再忙不回家也就算了，過年了為了賺錢而不去陪家人父母，我覺得自己的心裡過不去。樹欲...
國慶超工時加班，不給三倍加班費，合法不合法
不合法，關於加班費用由勞動者提出加班事實，如果用人單位否認的，由其承擔舉證責任。日工資計算方法，小時工資計算方法，加班費計算方法 日工資，小時工資 日工資計算方法 日工資 月工資收入 21.75 用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算 小時工資計算方法 小時工資 月工資收入 21.75 8 節...