1樓：kr奇異果
一下由「濟南商律師」提供，如有轉述請註明出處：
1、口頭約定相當於雙方的一個口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限於雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及於穩定。
但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作當中注意蒐集證據，如錄音、人證等。
2、如果能夠舉證的話，按照合同，工資應該按照1000元算。
3、可以申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁要求是要求足額返還勞動報酬。
4、如果沒有簽訂合同，按照我國勞動合同法的規定可以主張雙倍工資。
5、如果沒有辦理相應保險的話，還可以主張相當於一個月工資的數額的經濟補償。
6、我國新的勞動爭議調解仲裁法規定仲裁委員會的勞動仲裁程式是不收費的。
希望我的可以幫到你！
2樓：鄉人樂小康
1、口頭約定如有證句證實則有效，如果沒有證據則無效。
2、月工資按600算，如果低於當地最低工資標準的按最低工資標準結算。
3、可以請求勞動仲裁部門追索剩餘工資。
4、可以要求支付雙倍工資。
5、勞動仲裁現在不收費。但如果委託律師的話費用另算。
3樓：醒來還在花下眠
1、口頭約定應該是有效 的，但是你要證明存在這樣一個口頭約定，也就是拿出證據；
2、月工資按照當初的口頭約定來支付，前六個月內支付600每月，……3、因為你們沒有訂立書面勞動合同，這樣去找仲裁委有點難，還是要你提供證據的。
4、申訴支付三個月雙倍工資的請求應該不會被支援，至今不知道哪部法律法規有此規定。
5、費用具體諮詢當地勞動仲裁委，各地有自己的收費標準。
4樓：手機使用者
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 但你朋友只做了4個多月沒滿半年~哪你朋友的每個月的工資只有600元不符合口頭上的合同~口頭上的合同只要有證人一樣生效~做了半個月的應該只有部分報酬~ 不能要求支付三個月雙倍的工資~因為是你朋友破解約定~ 請求勞動仲裁委員會仲裁費用是黑洞~ 都總監了還來問~是不是考查哦？以上只做參考~
用工單位滿一年未與勞動者訂立勞動合同,勞動者以書面形式自動離職的責任
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 參見 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自...
父親死後未訂立遺囑,發現子女不是親生的,還有沒有法定繼承權
法律快車 我國婚姻法和繼承法都明確規定，非婚生子女與婚生子女一樣，享有平等的繼承權。如我國 婚姻法 第18條規定 父母和子女有互相繼承遺產的權利。第19條規定 非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。 濟南吳欽霞律師 有法定繼承權，因為不是親生的，只有死者本人有追究權，他已去世...
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...