1樓：扶不起的老阿斗
而彙報的重點，是工作完成的進度。換位思考一下，如果你安排別人去做某件事情，結果完成的怎麼樣，完成到哪一步了，你一無所知，你心裡會怎麼看待這個人。所以，一定要保持階段性彙報自己的工作進度，讓領導心中有數，即使最後工作完成了，交給了領導，也要做好溝通反饋，不要一發就沒事了，萬一領導沒看到呢，那同樣是你的失責，屬於工作做得不到位。
需要注意的是，不要卡著時間點完成任務，要儘可能地提前完成，留下一個完善的時間，然後及時同領導溝通反饋，看**還需要調整和完善。這樣一整套的流程下來，於工作來講，完成的質量和工作效率，是可以得到保證的；於個人來講，你在領導心中的印象是優秀靠譜的，做事到位。千萬別小看這種持續性的溝通反饋，從某種程度上來講，有效溝通是工作保質保量完成的前提，可以避免少走彎路，減少無效努力。
02工作到位的極致：未雨綢繆，預判到位真正能讓領導記住你的，真正能體現你價值的，真正檢驗你工作是否到位的，就看你是否擁有未雨綢繆的意識，轉危為安的能力。有人會問，這句話怎麼理解呢。
分為兩部分看。
2樓：心情隨筆
工作中難免會不順心的時候，工作做不到位，說明你工作能力，工作意識還沒有很好，那就謙虛的繼續學習，鍛鍊自己。
3樓：魯步瑰瑋
你好，很高興可以你的問題，我覺得如果是工作上做不到位的話，那麼就要學會在工作之餘反思自己在工作當中有什麼可以改進的地方，只有多去反思那麼才能發現自己在工作當中的不足和缺點。
4樓：為你解憂哼
這個時候應該保證完成任務才可以啊，以後一定會做到位，好好努力工作，讓領導看出努力。
工作落實不到位怎麼處理
5樓：1970翔
那就按你公司或者單位規定的規章制度來進行處理嘛。你一般來講工作落實不到位就是批評教育或者是口頭警告。
6樓：匿名使用者
工作落實不到位，應該從兩方面去處理。
1、從規章制度、管理體系角度說，應該完善規章制度、規範管理體系，讓落實工作的過程變得更順暢、更有序。
2、從具體工作本身來說，工作落實不到位，肯定是某個人的責任……他沒做好，所以才導致工作沒有落實下去……追究他的責任就可以了……實在不行就換人……
7樓：好男兒志存千里
工作落實不到位，就要追究一個人的責任。由於他的工作落實不到位，而造成的後果的程度來決定對他的處理。所以我們在工作當中一定要把工作落實到位，以免因為我們的失誤造成損失。
8樓：柏爾竹
如果說工作落實不到位的話，你就要去找一找原因是因為什麼原因而沒有落實到位？
領導說 對我們工作不到位的提提建議 怎麼回答？
9樓：張若不實
你先注意觀察一下，究竟領導是虛情假意，還是真的工作上遇到了困難。如果根本沒有實際困難，只是這樣說說，你可以說沒有任何意見，已經做得很好了。如果領導真的遇到了困難，需要你提建議，你可以委婉的把自己的想法提出來，但是一定要注意措辭和態度，不要引起領導的反感。
總覺得工作做不好怎麼辦？
10樓：文英成長空間
如果總感覺工作做不好，首先要考慮的是人崗匹配的問題，也就是說你是不是適合這個崗位。
我們每個人都有自己獨特的能力，每個人都是獨一無二的個體，這就意味著你一定有你的優勢，但是你的優勢在這個崗位上是否能夠發揮出來呢？這就不一定了。
如果你現有的崗位沒有辦法發揮你的優勢，那麼你最好是換崗，但是換崗之前先做下面幾個動作：
1、確認你的優勢。
我們每個人都瞭解自己嗎？答案是否定的，我們大多數人都不瞭解自己，於是能夠在很年輕的時候就瞭解自己的人就少走了許多的彎路。
在市場上有很多職業性格測評可以幫助我們瞭解自己，發現自己的優勢，測完後，你可能會發現，呀，原來我是這樣的呀，我的優勢原來是在這裡呀。
2、確認能發揮你優勢的崗位。
光發現自己的優勢還不夠，你得找到能夠發揮出優勢的崗位，正常來講，做過職業性格測試的人，會比較快速的發現自己適合做什麼崗位。
如果還是不確定的話，可以再做一些自我分析，直到將目標崗位確定下來。
3、開始著手調崗。
知道自己的優勢在**，也知道自己要做什麼之後就可以開始準備調崗了，最好的方式是在公司內部協調，看看是否能夠調到你喜歡的崗位上去。當然，如果內部真的找不到合適你的崗位，那就只能在外部找了。
找的過程當中，不斷的發展自己的能力，我相信早晚你會找到適合自己的崗位。
11樓：網友
總覺得工作做不好這個評價是如何產生的，你是因為自己對自己的要求高還是因為一些來自於上司或者是同事的評價，讓你有這樣的感覺。
這個問題會讓人覺得你對自己，對自己的工作是有要求的，也希望能夠把工作做得更好。在這裡，如果說你自己覺得工作做得不夠好的這個評價是來自於自己的話，從自己的角度去提升，如果是來自於上司或者同事，那麼可能他們熟悉你的工作細節和工作思路，建議你和他們做更多的溝通，可以向他們去尋求一些支援和建議。
要做好一個工作，首先要知道這個工作的要求。你要達到什麼樣的水平？要用時多久？
更重要的是你做這個工作的價值是在**。推薦你用**思維圈的思考方法，你要做一個工作，到底是為什麼，要從本質上是要達到怎樣的目標。
首先你要明白這個工作是為什麼要做，然後才要去看怎樣做？找到實現路徑，最後才是一步一步做具體的事情。
所以在接到工作任務時，就不要侷限在工作內容本身，而是要去分析和認識這個工作是在什麼樣的背景和格局下產生的，為什麼要做這個工作，完成這個工作的關鍵點是什麼？突破口又是什麼？當你清楚這個問題之後。
其他的就簡單了，所以就是不管一件事情是大是小都要思考它背後的意義是什麼？是不是能找到更好的優化方法？
《第五項修煉》書中說到每個人，不能只囿於自己的崗位，覺得只做好份內之職就可以了，要對職位之間相互關聯，產生的結果負有一定的責任。這就要求你在做這個工作的同時要想一想，你的工作的價值在**？在整個公司工作鏈條上起到什麼作用？
從這個角度去指導你實際具體的細節工作，才能把工作真正做到位。
我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，歡迎關注o(∩_o~
12樓：職場白骨精
如果總是感覺工作做不好，我覺得應該從這幾方面找找原因。
所以當自己出現這種工作總是幹不好的情況，一定要思考其中緣由，而不是任其繼續發展，這樣只會讓自己陷入到一個惡性迴圈中去，時間長了，一是領導和容易對其工作不滿意，二是自己說不定也會開始懷疑自己的能力了。
13樓：網友
如果你覺得工作做不好，此時你最該做的就是好好思考下要如何提升自己。
千萬不要用勤奮來掩飾戰略上的懶惰，這樣只會努力做些無用功。
大致上，想快速提升自己，把工作做好來，你要想明白這3件事。
01 梳理下自己需要學習哪些專業知識。
很多人工作好多年了，也不能明白的說清楚自己這個行業需要學習什麼技能，試問這樣的員工怎麼可能把工作做好來。
想要把工作做好，我們一定要明確自己需要學習哪些專業知識，並且針對性的去提升，這樣你才有可能把工作做好。
02 培養通用的基本功。
職場上，想要做好工作，並不是僅僅依靠專業知識，你需要掌握一些必備的基本功。
這樣的基本功大致上包括：搜尋問題的能力、快速學習的能力、不錯的表達和寫作能力、獨立思考的能力。
03 自律。
很多人沒辦法做好工作，並不是他們太笨，而是他們花太少的時間用於學習。
我自己先後轉行過幾次，每一次去新的公司都能夠很快的把工作做好，獲得領導的認可。並不是自己有多優秀，而是我在梳理了需要學習的專業知識和通過的基本功以後，花了很多時間針對性的去提升自己，這樣肯定能夠讓自己快速上手一份工作，做好本職的工作。
14樓：魔都養生記
工作總覺得沒效率，做不完聽不進，但心思情緒很焦慮，這是為何？
15樓：敬業籤
你可以試試用便籤來協助自己辦公，妥善安排工作，合理利用工作時間。
監督工作做得不到位自我檢查怎麼回答？
16樓：情感的
監督工作做的不到位的話，可以反思自己是哪些地方沒有監督到位，然後提出解決辦法，這樣就是一份合格的自我檢查。
感覺工作做不好怎麼辦？
17樓：歡樂在其中哈哈
現在這種情況先留下copy吧 不要考慮離職的問題bai 起碼組du長說你慢工出細活咯 慢慢zhi來 既然你都已經想到最壞就是dao離職了對吧？那咱們就按著對自己的要求來 我覺得你也希望自己快 對麼？那就一點點熟悉就好了 不要有太大負擔 一個企業他會對一些對他確實一點幫助沒有的人開除 起碼你的組長還是認可你做的好的 這點你就很棒咯 雖然慢點 我覺得你組長會給你時間適應 而且你們組長應該也是很好的人 催促 說要幹不好這是他的職責 過後你去問 他也會對你說你做的很好 鼓勵你 說乾的慢只是讓你知道你的問題所在而已 不要有負擔 以後有什麼事和組長多溝通 也表達一下你的驚慌 我相信你的組長能幫你 祝好運哦(´-
18樓：匿名使用者
如果bai
是你剛去一個新環境的話du，那樣的話可能zhi是你對自己的要求太高dao了。有時候也可版。
能是環境，還權有就是人的影響。會導致你做事的時候。心裡慌張，或者是別的原因。
所以可能有時候會出錯。不管是在什麼時候你做。什麼事情都應該調整好自己的心情去做。
如果，一個人心情不好的話，不管是做什麼事情都是做不好的，所以心態是很重要的事。
19樓：林偉首富
當然你要選擇留下啊，不能因為幹了幾天就否定自己。每個人開始學東西都會很慢的，慢回慢答的熟練了就會速度跟上去的，前期只要不出錯就好了。你將來一般都不會讓你做太快，只要不出差錯後面速度再慢慢提上去就行了，不要因為自己有一點殘疾就覺得不如別人，你可以的，要相信自己。
20樓：冬日霞光與霞姐
每個人都有這樣的經歷，感覺工作不順心，不順手，這畢竟是一個經歷，只有經歷過了才知道怎麼做才算最好，所以你要努力和堅持，要知道陽光總在風雨後。。
21樓：匿名使用者
要對自己有信心。不要什麼壓力，放開手腳。只要你用心去做。就一定會好的。不會的就問，虛心學習。取長補短。
22樓：記李將軍擴
各種工作環境，都有各種各樣的人際關係和勾心鬥角。人活的實在太累了。要適應要改變要接受。如果不能接受，也就順自己心意離開吧。畢竟天天有個好心情去工作太重要了。
23樓：匿名使用者
根據情況而定，不來過我建議挑。
源選適合自己bai
或者自己喜歡的崗位，du大廠子一般為了zhi市場需求在工作效率上會dao有要求，像是一些手藝人他們做的就是細活，效率就不會要求太高，所以我建議根據自身選擇效率不高，慢工出細活的崗位。要是為了工資的話，還是要注重身體，你覺得好其實就是最好的。陌生人，人要決心最一件事是很難的，但是你只要想去做好其實都是可以堅持的，希望你能度過一個美好的明天。
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