1樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：山野柴胡
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
3樓：成子晉
這個情況很定是算作工傷的，就算沒有簽訂勞動合同但已經形成了事實勞動關係了，你可以找相關的證明資料或者證明人才證明你到單位上班的時間，如果算作工傷的話，或者單位沒有為你辦理社會保險或工傷保險的話，那麼就是單位要負責你全部的醫療費用，務工費用等，並且還要給予你一定時間的傷殘補助。具體細節建議你問問當地的勞動部門為好！
4樓：朱傳琦律師
是工傷，但要注意收集形成勞動關係的證據。如工作證、工資條、考勤記錄等。
先認定工傷，後按工傷保險條例的規定索賠。
關於工傷賠償的方式有幾種
5樓：曉志
根據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
工傷案件中，是確定勞動關係呢，還是申請勞動賠償？
6樓：韓飛律師
勞動者首先要先確定勞動關係之後，才能申請工傷認定的。工傷認定出來之後，才能根據傷情申請勞動賠償的。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、
一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規定。
7樓：簡簡單單
要先確定勞動關係之後，才能申請工傷認定的。工傷認定出來之後，才能根據傷情申請勞動賠償的。
8樓：匿名使用者
建議樓主先到用人單位工商註冊所在地的勞動監察大隊去投訴比較好。你爸在這個單位工作，這個單位恐怕沒有跟你爸簽訂勞動合同，沒有籤合同，就沒有買社保，沒有買社保，也就沒有買工傷保險，因社保是勞動監察大隊管轄，當然工傷保險也在其中。故，建議樓主就此到勞動監察大隊去投訴比較好。
9樓：匿名使用者
先確認工傷 然後再要求賠償 這個根據你寫的情況 他們已經形成一個事實的勞動關係 不需要確認
10樓：匿名使用者
工地工傷維權是個難點
如果能通過仲裁確立勞動關係，就可以去社會保障部門認定工傷，認定工傷後醫療結束時就可以做工傷鑑定，鑑定後就可以主張工傷待遇，以及解決賠償問題。
問題在於確定勞動關係需要證據，工地上一般是沒有合同的，有的是從包工頭那裡接的活。沒有工資單，沒有銀行的工資卡，沒有工作證，沒有工作服，沒有上下班打卡記錄等，哪怕有其中一樣，對確定勞動關係就有幫助。話說回來，如果有這些證據，就不用仲裁確定勞動關係，直接去做工傷認定。
勞動仲裁中的確認勞動關係其實就是個雞肋，沒有多少操作性。
工地上的發生的工傷是最麻煩的事。
如果有一些證據，可以直接去認定工傷，如果缺少證據就填寫選擇申請勞動賠償。嘗試一下。
11樓：胡雪梅
1、先申請勞動關係確認，應為勞動關係的存在決定了你父親的賠償是按工傷標準還是按勞務人員的人身損害標準來賠償。
2、如果先申請勞動賠償人家對方會以不存在勞動關係來抗辯的，你們還是要確認勞動關係。
3、確認勞動關係後可以進行工傷認定，如果對方買了工傷保險由社會保險機構承擔賠償，沒買就由對方單位自己承擔。
4、申請勞動仲裁的訴訟時效為一年，一定要在爭議發生一年之內申請。
工傷怎麼賠償?
12樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
13樓：金果
先申請認定，然後根據認定結果進行相應賠償。
申請認定工傷應提交以下證明材料：
1.《工傷認定申請書》。
2.指定醫院或醫療機構初次**工傷的診斷書和職業病診斷證明。
3.企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工**事故，提交安全監察部門的結案批覆。
4.工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明。
最高人民法院於2023年12月28日作出（2006）行他字第12號文。
即：《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》中規定：「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。
」根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償。
根據傷殘級別計算工傷賠償數額
協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償數額。
工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度。但這裡需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者採用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。
如果勞動者選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
擴充套件資料：
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為
⑴輕傷；
⑵中度傷；
⑶無生命危險的重傷；
⑷有生命危險的重傷；
⑸危重、存活和不明。
2.按致傷因素分類：
⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；
⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；
⑶化學性損傷：如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
關於工傷賠償，關於工傷賠償的法律規定
向用人單位所在地設區的市級勞動和社會保障局提出。到勞動保障行政部門後你要填一份 工傷認定申請表 同時要提交 一 人員本人身份證明 原件與影印件 二 人員勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明 三 醫療機構出具的受傷後診斷證明書。不知道你說的是否構成殘疾，可以要求賠償的分兩種情況 一 造成一般...
急）工傷賠償處理，急急急。關於工傷賠償細節
這個員工下班後去幹了自己不該乾的活，而且老闆也沒讓他去幹這個活，對吧。這樣的話，可以分析如下 既然是店裡的員工，有沒有籤合同問題都不大，相反，沒簽合同在法律上對老闆更不利，所以最好不要提起合同的事。在下班的點，也可以認為是工作時間，但是，員工做的卻不是工作氛圍之內的事，根據工傷條例，這是不可以認定為...
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