1樓：毒水之源
這個員工下班後去幹了自己不該乾的活，而且老闆也沒讓他去幹這個活，對吧。這樣的話，可以分析如下：
既然是店裡的員工，有沒有籤合同問題都不大，相反，沒簽合同在法律上對老闆更不利，所以最好不要提起合同的事。
在下班的點，也可以認為是工作時間，但是，員工做的卻不是工作氛圍之內的事，根據工傷條例，這是不可以認定為工傷的，老闆也就不會按照工傷來賠償該員工的所有損失。
個人認為，員工有過錯，老闆也有監管不力的責任，所以，雙方都有責任，各自按照各自的過錯承擔相應的責任。既然老闆都已經賠償了醫療費，我覺得就已經仁至義盡了，從道義上講，老闆再仁慈點，無非就是再稍微表示一下，給點生活費，但是不至於賠償家屬要求的所有費用。
還是雙方坐下來把事理說明了，協商一下費用的解決問題，老闆無非就是多做點讓步的問題。再說，沒有簽訂合同，員工要是追究起來的話，你可能要承受雙倍工資的後果呦，呵呵。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
希望對你有所幫助，祝好。
2樓：匿名使用者
最好申請工傷認定，不過經驗來看，這是工傷，這不管是不是有合同，是你家工人，在工作的地方受傷一般都可以看成工傷，雙方可以協商，協商不成，可以由第三方（勞動部門）調解。。
3樓：
建議申請認定工傷，若果認定不了工傷。你們可以不付責任，如果是工傷那你們要承擔賠償
急急急。關於工傷賠償細節
4樓：匿名使用者
你好，按你所說「現在我們想走勞動法法律程式」，那就應該是走工傷處理程式吧，如果是，請按以下程式：
申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級。根據是《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006），網上可以搜到，有的傷可以初步判斷是幾級。
評定傷殘等級後，按照工傷待遇支付賠償。工傷待遇專案如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準根據傷殘等級支付相應月數的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，按當地標準支付。
如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。
關於後續**，如果該員工不辭職，按實際發生的醫療費用報銷，如果該員工辭職，支付的一次性工傷醫療補助金就是用於後續**的，不再另行支付。
5樓：匿名使用者
這個說起來確實很麻煩，首先，你們單位是否為該員工繳納工傷保險？其次，該員工傷情如何？是否需要後續**及二次手術？如果方便，你可以說的詳細一些，看能否幫到你！
6樓：
誰出的醫藥費 發票就該給誰
你現在什麼錢都不用給 讓他們走法律 程式 該單位出多少就出多少
後續**費 你可以給他家屬說 傷者住院單位在出錢 沒住院 哪來的後期**費
7樓：青天白雲
讓員工去走法律途徑，依生效法律文書執行，同時支付他任何款項都必須要他本人簽字確認。
8樓：匿名使用者
你好，單位應該有工傷保險吧。
1.有醫療保險應該有醫保辦報銷，職工的父母扣住發票不合法詳細解釋。
2.單位應該在職工受傷之日起30日內想當地勞動部門申請工傷認定，走工傷程式，這樣對職工和單位有好處。
3.認定工傷後，申請勞動能力鑑定，勞動能力鑑定結果出來以後根據等級參照當地工傷保險條例進行賠償。賠償(如由工傷保險)那麼賠 償時的一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金有社保支付，單位只需支付一次性傷殘就業補助金。
如果沒有工傷保險有賠償均單位負擔那麼，
急,急,工傷賠償問題?
9樓：
廣東胡律師：
1－3、工傷鑑定是由工傷鑑定部門鑑定出來的，不是由律師估出來的，賠償標準（包括醫療費、誤工費、你住院期間的工資、營養費、護理費、一次性就業補助等）是由鑑定後的等級來按《工傷賠償條例》列的；
4、你因工傷在家休養，大隊要按《工傷賠償條例》來傳送你的基本工資
5、你離職時候，大隊要根據你的工傷等級按《工傷賠償條例》給予你一次性就業補助及傷殘補助；
6、工傷期間單位要根據你的工傷等級按比例的給你發工資；
7、你沒有工傷鑑定，無法判斷你有什麼權益，但至少你可以爭取到醫療費、誤工費、你住院期間的工資、營養費、護理費；
8、轉正要看你與單位的協商，不是由工傷來界定的，單位只不過不能以工傷來炒你。
關於工傷賠償問題！急!!!!
10樓：匿名使用者
不行,一定要用真實姓名就醫!不能協助業主騙取保險哦!工傷一切費用開支本來都要由僱主承擔,他不保險是他的責任,你們小心受騙哈!也不知他工作的單位是不是私營企業!
11樓：匿名使用者
要馬上將病歷改回你父親的名字,因為你父親是工傷,工傷的認定和鑑定必須要首診病歷,別人的名字怎麼認定工傷.
要求單位進行工傷認定,如單位不配合,可自己到當地勞動和社會保障部門申請工傷認定,工傷認定後就可高枕無憂了,有了法律依據了,以後仲裁和打官司都有依據了.
按照你說的脊柱損傷,太含糊,沒法判定工傷等級,大致說幾個你自己對應吧,
身體各部位骨折癒合後無功能障礙.....................十級
外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛,年齡在50歲以下的......十級
兩個以上橫突骨折後遺腰痛.........九級
三個節段脊柱內固定術.................九級
脊椎壓縮前緣高度小於1/2者..............九級
脊椎壓縮骨折,前緣高度減少1/2以上者...............八級
脊椎骨折後遺小於30度畸形伴根性神經痛(神經電生理檢查不正常)......六級
待遇:除單位給支付醫藥費\伙食費等的正常費用外,工資在停工留薪期內正常發放,(就是在醫療期3個月內),傷愈後還應該得到:
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的 本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的 本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工 傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
12樓：匿名使用者
別看那麼多的廢話了 我簡單告訴你吧 要是你父親的公司 在你爸爸進公司前簽了合同 公司是要負責的 但是不是工傷的陪法 工傷是要受傷而且在公司內致死 也就是工作時間內在公司死亡的 而且24小時內向保險公司報案 當然你父親是要在有社保的前提下啊···這樣才會安工傷處理賠償 你的不能算這種情況 現在就是公司給你爸爸拿醫藥費**吧 這也和情合理 住院名字的問題可能是公司考慮寫別人可以報銷吧 因為沒有個人會承擔任何經費唄
急 急 工傷賠償問題，請法律界的朋友來幫忙 10
13樓：匿名使用者
首先要到社會保險部門認定為工傷，之後到勞動能力鑑定委員會鑑定傷殘等級，鑑定標準見：《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》，具體數額根據傷殘等級和當地的工傷保險法律規定決定，還有《工傷保險條例》。
14樓：制己制理
需要鑑定工傷傷殘等級後，才能加以確定。建議委託律師處理。
15樓：專業刑事律師
當務之急是申請工傷認定，發生工傷事故的，用人單位應當在30天內向勞動保障部門申請工傷認定，單位拒絕申請工傷認定的，受傷工人或工人家屬可以向勞動保障部門申請認定。
工傷發生的醫療費，由用人單位全部報銷，工資照常發放**好後，由勞動部門對你父親的傷情進行傷殘鑑定和勞動能力鑑定，針對鑑定結果和你父親發生工傷所在地才能為你提供具體的指導。
具體你可以看一看工傷保險條例
16樓：匿名使用者
具體問題好申請工傷。做傷殘鑑定確定賠償的標準。建議請律師介入幫助。
17樓：晉州老劉
1 申請工傷認定
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2 進行傷殘鑑定
《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》
五級 28）一側眼球摘除者
3 傷殘後的待遇
《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
關於工傷賠償的方式有幾種，工傷有幾種？分別賠償金是多少？
根據 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費 六 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按...
關於工傷賠償，關於工傷賠償的法律規定
向用人單位所在地設區的市級勞動和社會保障局提出。到勞動保障行政部門後你要填一份 工傷認定申請表 同時要提交 一 人員本人身份證明 原件與影印件 二 人員勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明 三 醫療機構出具的受傷後診斷證明書。不知道你說的是否構成殘疾，可以要求賠償的分兩種情況 一 造成一般...
工傷中手臂摔斷怎麼要求賠償，工傷胳膊斷了賠多少錢
您親戚在工地工作，沒有簽訂勞動合同，肯定也就沒有參加工傷保險，出了事故估計也不會有誰主動幫其申請工傷認定，看來得自己去申請工傷認定。但申請工傷認定首先得確認存在勞動關係，而工地的承發包單位一般比較多，關係複雜，不知能否確定您親戚是跟哪間單位工作的。如果無法確定，您可以將施工總承包單位作為用人單位，申...