1樓：匿名使用者
工作崗位、工作時間被電死的，屬於工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：erp車長
要區分情況，上班時間曠工、未按規定去其他場所等行為都不會列入工傷。
電死分為意外因素和人為因素，如果是雷電意外擊中，這種情況屬於意外，賠償的話一般按購買的意外險金額予以賠償，但是主體責任不是所在公司，可以向所在公司申請人道救助。
如果是線路老化不維護，下雨漏電致死的，屬於人為因素，公司應承擔主體責任，可以向所在公司求償，金額一般雙方商定，如果進入法律程式，會按照死者的收入作為標準賠付，家庭困難等因素不會影響賠付金額。所以最穩妥快捷的辦法還是先跟所在公司協商，迫不得已時再走法律途徑。
3樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
法定的工傷條件無論列舉得多麼具體，也不可能完全與現實生活中的具體傷害情形相吻合。工傷認定包含了行政機關及其工作人員的主觀判斷，具有一定的自由裁量餘地，需要對現有法律條款所規定的原則作出合理解釋。
4樓：
個人所瞭解情況來看，上下班時間在規定的路線中被機動車傷害算工傷，鑑於你的情況應該是意外，如果你的單位購買了社保，可以由單位向社保部門申請意外賠償金，至於金額，由當地的勞動部門核賠。具體可以諮詢12333
5樓：匿名使用者
算工傷的，至於能獲賠多少，去看社會保險法中的工傷那部分
6樓：無牽無掛的平安大哥
算工傷，賠償標準因各地生活水平不一樣，賠償的標準不一樣，具體情況諮詢當地勞動局。
7樓：帳號已登出
算工傷啊。賠償金社保局會根據工傷保險條例賠償標準計算，具體數額以社保局官方資料為準。
朋友你們你好！請問:上班時觸電身亡，算不算工傷，沒有勞務合同，又該怎樣賠償？謝謝！
8樓：七臺河李陽平
上班時觸電身亡，當屬工傷。沒有勞務合同，不會影響賠償。賠償標準如下：
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
9樓：周律師在上海
上班時間在上班地點的話算，而且要看他自己是不是有過錯。
沒有合同沒關係，比如工資是否走卡，是否繳社保等等只要能證明是該公司員工就行。
如果能證明是該公司員工，除了能按照工傷死亡的賠償外，還可要求公司支付沒有簽訂勞動合同的賠償金。如果公司連社保都沒繳的話，可以要求更多。
10樓：路人滕
上班時間因為工作而觸電的屬於工傷，沒有勞動合同可以先到當地勞動部門申請工傷認定，對於賠償問題，工傷認定以後再申請工傷賠償。
11樓：俎元彤
屬於，結合其他證據，比如胸牌，名片，其他同事證言，工作的簽收單，打卡記錄，工資條等等
下雨天員工下班回家路上遭路燈漏電死亡算不算工傷?
12樓：匿名使用者
1全部不算。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是工作原因（通俗說的工作時間工作地點因工作原因受到事故傷害）。
《工傷保險條例》14、15、16條對能認定和視同工傷及不能算工傷的幾種情況都作出了規定。
《工傷保險條例》第十四條第六款明確規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，屬於可以認定工傷的範圍。在這一條中，明確了上下班途中可以認定為工傷的三個要件：
一是合理時間合理路段，二是非本人負主要責任，三是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。下班回家路上遭路燈漏電死亡，屬路政設施安全措施不到位所致，是不能認定或視同工傷的。
附《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
上班時間中毒致死算不算工傷或者因公死亡
13樓：匿名使用者
上班喝酒不屬於
因為喝酒不是工作內容，死亡不是工作造成的
我國2023年釋出的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一 次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
10.法律、法規規定的其他情形。
14樓：小全
根據《工傷保險條例》的第十四條和第十五條，這算是工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
15樓：達州律師劉江
不屬於工傷，大爺應當承擔責任。
16樓：西北虎
這不算工傷，更算不上因公死亡，因為他們是在值班或者是上班，在這期間飲酒屬於私自喝酒屬於違反單位規定，當然，你提了一句是在(中午不休息期間)飲的酒，這更算不上是因公死亡了，最好和單位協商一下，能否按照人道主義或者同情心賠償一點。節哀。
17樓：
工傷的三個基本要素符合就算工傷
18樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條規定需要具備 在工作時間 工作場所內 因工作原因受到傷害的可以認定為工傷。你的情況不屬於因工作原因，所以很難。
但是我身邊有這樣的例子獲得賠償的。
至於賠償，給你提供一些法條幫助
工亡待遇標準
（一）喪葬補助金
標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金
標準（1）按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
（2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
（3）核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
上班時間被同事打傷單位要負責嗎，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
被同事打傷，要分是什麼情況，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定工傷，除此之外，是不能認定工傷的，不管認定不認定工傷，打人者是要受到紀律處罰的，嚴重的還可以治安或者刑事處罰，單位對於你本人，如果是工傷，會對你的傷害給予 照發工資，並且給予工傷的相關待遇，如果不是認定工...
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