1樓：常春藤
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
、根據以上法律規定，你單位不應該收取押金，伙食費應該在離職的時候給你結算，你可以跟原單位說明這些法律規定，單位知趣應該會及時退給你，如果不退到勞動仲裁機構去投訴（免費的）。祝好運！
2樓：匿名使用者
幹嘛非要先把錢交了出去，再來問這樣的事後諸葛亮問題？
我在商場上班，現在辭職了。不辦退場有什麼關係麼？
3樓：匿名使用者
畢竟是商場，這樣非常不安全，也會給心存不軌的人有可乘之機。還是走正常離職程式比較穩妥。
請問用人單位收取押金可以麼?
4樓：法邦網專家
商場收取押金的做法本身是違法的,應當全額退還給你.
商場冷清，商戶沒生意想退場但押金大不能退回怎麼辦
5樓：耳語
要看商戶和商場方面簽訂租賃合同內容。具體情況須和律師溝通。
6樓：來自雲龍湖名嬡美姝的曹植
死扛著就是最後淨人出來、
7樓：巫馬亦玉
有合同約束的，沒有辦法
8樓：溫迪是個小可愛
退不了嗎？那就想辦法招攬生意，不然就真虧
在公司辭職不批，公司辭職，不批怎麼辦
這樣子的公司還是果斷離職吧，一般情況下提交申請一個月就可以走了的，規定上是要這樣子處理的，但是多少個公司能做到這樣子呢，如果你覺得不公的話，可以多看看法律的條文看是怎麼規定的，自己的權利自己一定要維護好，要不就直接走，不要那個績效咯。現在很多公司都強調狼性文化，但是給的工資卻是微薄的薪資，每次談其他...
辭職公司不批准怎麼辦
如果你想要工作，老闆就是你爺爺，如果你不想要工作，老闆就是你孫子。辭職必須要填寫公司專用辭職單？我笑了，辭職需要用筆嗎？直接把老闆打一頓不就可以了？辭職不批准？你太幽默了，哥從現在開始，11 00過來上班 不好意思，早上堵車 14 00下班 不好意思，突然有事 切忌，雖然上班什麼事都不做，但是千萬不...
公司缺人不批辭職我該說什麼辭職理由
濤聲海韻 當事人想辭職直接提出理由就可以，只要合理無需理由。單位不能違法不讓當事人離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職原因大體有以下幾方面 1 感覺個人在公司發展的空間有限 2 薪酬待遇與個人期望值有較大差距 注...