1樓：匿名使用者
，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據***頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定）
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定
法定的產假是多長時間？
2樓：法妞問答律師**諮詢
法定的已婚婦女小產假是十五天至四十二天的產假。
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3樓：旅芳澤皇孤
法定產假是90天，晚婚晚育增加35天，一般生孩子以後就開始休這個產假，老公也有看護假10天。
4樓：迮秋月聖江
法定產假是不少於90天，產前15天，產後75天,難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。通常懷孕7個月之後才能請，是全薪的，四個月
如果小產，則有一個月的休息時間，也是全薪
刨腹產比順產可以多休半個月，
5樓：豐賀撥奧
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2023年11月21日，***法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2023年4月18日，***常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。
草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
6樓：禹仙居安然
2023年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
7樓：出旋裔芷煙
2023年釋出的《女職工勞動保護特別規定（草案）》規定女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
也就是說普通情況下，可休產假98天。
8樓：法律快車
國家法定產假是98天。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
9樓：高少姐
三個月,如果申請獨生子女證,可以有五個月.
10樓：
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
根據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕4個月以上流產時，給予42天產假。
11樓：匿名使用者
國家規定產假是90天。
產假時間按照公曆日計算。
其中產前休假15天，產後休假75天
國家還規定了難產增加15天，多胎生育的，每多生一胎，增加15天。
對於晚育者的產假獎勵：
國家將此獎勵制定權放至各地。因此各地規定不一。目前最少的是30天，最多的據說有6個月，各地差異很大。
對於男性的陪護假各地差異也很大，一般最少的是3天，最多的據說有一週。
如果樓主能說明工作城市，則對於此類問題才能回答得更準確。
12樓：俟澹尹和
1、按國家勞動部的規定：
男滿22週歲，女滿20週歲，持結婚證申請3天婚假；
晚婚的（男滿25週歲，女滿23週歲）另增加假期10天；
國家勞動總局和財政部於2023年2月又規定：職工結婚時雙方不在一地工作的，再給予路程假。
2、2023年7月，***釋出了《女職工勞動保護規定》規定：女職工在生育產假及享受待遇：
——女職工產假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產的，增加產假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；
——產假工資：產假工資以女職工參加社會保險的繳費工資為基數撥付，標準為90天，屬晚晚育的，增加產假60天；懷孕七個月以上流產的產假為42天；屬多胞胎生育的，每增加一胎，增加產假15天，屬計劃內允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產假工資的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎應享受150天。
男士陪產假多少天？
13樓：北京
男職工是沒有產假的。
但是根據《北京市人口與計劃生育條例》（2023年修正）第十八條規定，按照規定生育的女職工的配偶可以享有十五天的陪產假。
14樓：愛講真話的阿拉蕾
基本在7—20天之間，因為考慮多重情況，女士懷孕需要照顧，所以男士也有產假可以休，叫做陪產假，各地區陪產假時間不同，但基本都在七到二十天左右。
拓展資料:
關於男士為什麼休產假理由如下:男子休產假好處多多，第一有利於產婦和嬰兒的健康；第二有利於新生兒發育；第三有利於建立和諧的社會關係；目前全世界共有70個國家為父親提供帶薪陪產假期，其中,德國比較慷慨，給初為父母的員工放14個月的帶薪產假，休假工資最高可達日均工資的65%。挪威爸爸可以休帶薪產假14周，期間平均工資為原來的90.8%。
15樓：匿名使用者
目前，關於男士陪產假，我國法律中沒有統一的規定，要根據各省各地方的實際規定，見各地的計生條例中。
大多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天，也有長達30天左右的陪產假。
陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。部分地區的男性沒有陪產假，而是將男性的陪產假轉到女方的產假中去。
拓展閱讀：
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
16樓：
沒有全國性的規定，每個省都有規定的天數。
1、《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2023年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
2、《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
3、《四川省人口與計劃生育條例》第二十六：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
4、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
5、《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
6、《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條：晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，併發給假期期間的工資、獎金。
17樓：翟惜海農婀
在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬於晚育（生育時滿24週歲），則再獎勵7天，共10天。
18樓：華律網
一般來說，十五天陪產假比較常見。陪產假在《勞動法》中沒有明確規定，一般都規定於各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地**釋出的地方法規，以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》（2016修正）第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
海口產假多少天
你好國家規定一般為98天，海南省晚育產假增加15天，所以，總共是113天產假，具體情況看以下規定 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕...
產假，我國婦女一般產假是多久，我國規定的法定產假是多少天？
你好，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休15天 難產的，增加15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。根據 女職工勞動保護規定 第9條和原勞動部 問題解答 第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1週歲。這個哺乳期沒說你不上班一直在家帶寶寶，而是你上班了，每天...
陪產假15天包括週末嗎，男職員陪產假多少天？是否包括雙休日和國家規定假期？
產假中包括了雙休日與法定節假日。陪產假依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護 照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省 自治區 直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。20...