1樓：樹下懶爵
休假的方式有待商榷~ 按道理髮13個月的工資是很正常的，現在很多行業都是這樣的吧，保姆的這個工作有特別性，畢竟她主要的工作物件和內容都是針對小孩的衣食住行甚至是教育。你們認可她的工作，給他定了一個你們認為他會滿意的工資標準，再考慮像平時過節你們是否要給與他一些什麼禮品或者福利呢，如果算上我說的這些費用，差不多的話，其實還不如給他13個月工資好了，然後其他方面你們也就可以不用操什麼心了！最主要的是你們真覺得她的工作到位了就行，你們能花錢僱傭她，應該說明你們經濟條件挺好，然後是生活上的時間可能不夠來照顧小孩，如果她能幫你們解決這個問題的話，最好和諧處理對麼，現在市面上噁心的人很多，能找個讓自己相信的人來照顧自己的心肝寶貝不容易。
你們保姆的想法也很正常，畢竟對她來說 這是他的工作，你給她定了超出的工資標準，她只會覺得你們很慷慨，13個月的工資也不是很過分，最主要是這個休假，因為這樣累積到一起 時間太長了，到時候你們自己能不能抽出這麼多時間來照顧孩子是個問題。
2樓：匿名使用者
只能說於法無據。不然你可以叫她拿出個條文來看看。
二線城市也沒有這樣的要求。看你家對她的依賴程度了。
保姆法定假期工資怎麼算
3樓：楊子電影
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
通過資源壟斷等獲得鉅額利潤的壟斷企業，其員工的平均工資早已大大超過其他行業的平均工資。有資料表明，目前，電力、電信、金融、保險、菸草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間。
少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業也執行工資倍增計劃，必然用足用活政策，最終只能導致更大的分配不公。
4樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數範疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關係，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關係，類似於勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關係，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關係，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關係的可能。因此，僱主和保姆之間的關係只能認定為一般的僱傭關係，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等
關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同裡書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款
注意，能夠與勞動者建立勞動關係的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決
5樓：追水的象
回答勞動者法定節假日被安排加班
工資標準高於標準工作時間內的工資標準。
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。
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6樓：達提小怪
保姆法定假日工資
關於保姆的工資，是沒有什麼統一的標準，每個城市對保姆的工資演算法也不一樣。應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行。至於三薪、假日等，應當在合同裡書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款。
注意，能夠與勞動者建立勞動關係的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清。
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同當然。
如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決。
7樓：夏天**
因為保姆和僱主之間不屬於勞動關係，而是一種僱用關係，所以儘管相關勞動法規規定了勞動者在節假日加班，可享受三倍或雙倍工資，但適應的只是勞動關係，而僱用關係在勞動法規中並沒有明確規定必須要支付加班費。
請參考，謝謝！
8樓：匿名使用者
勞動關係加班的，用人單位需按以下標準支付加班費。
私人的屬於勞務關係，加班費由雙方約定
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：郝好
3. 乙方勞務報酬結算方式
(1) 結算週期：甲乙雙方按月（
30天）結算，乙方上戶服務當日為起算日。
( 2 )
結算公式：基本**酬=基本月報酬/(30-每月休息日);
實際月報酬
=基本**酬
10樓：蒼洱白子
只有跟你簽訂合法的勞動合同的家政公司，才能按照勞動法相關規定，給你支付節假日2、3倍等工資。一般家政，可能不會給你支付。
11樓：
要看所處國家對勞動法的貫徹力度
12樓：我有問題
不籤勞動合同就沒有保障，所以國家規定的節假日也不旅行
13樓：鹹長菁
你好！一般是普通工資的2到3倍
僱主有事保姆應該被扣休假日工資和休息工資合理嗎？
14樓：
僱主有事，保姆應該被扣休假日工資和休息工資合理嗎？不合理，因為你保姆也不是天計算的，如果你要籤合同時候是按天計算的情況下，他扣你工資，還有新科園，如果不是按天，是按月給你工資的情況下，他就不應該扣扣你的工資
15樓：湯博達
這個沒有合不合理，
需要僱主和保姆之間協商一下。
主要是僱主給工資是最好，因為是僱主有事造成的。但是也不排除僱主不給的理由。僱主說你這天沒有上班。
最主要的是你們之間有沒有籤勞動合同。籤合同了才受法律保護。
16樓：
你說包僱主有事保姆應該被扣休假日工資和休息工資合理嗎我覺得不合理那是你有事也不是保姆有事
保姆一個月工資是2550元，一個月休假4天是否合理？ 100
17樓：分享你的幸運
規定只是人定的。我們這一週要工作六天呢，沒地方說理去，誰能管的過來呢。
18樓：匿名使用者
看你是什麼地方的了，還有就是光白班唄，價錢應該差不多
19樓：匿名使用者
每週工作40小時 勞動法規定的哦
保姆要帶薪休假?
20樓：馨寶
按照《職工帶薪條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。而保姆是與家政公司簽訂關係的勞動力，是由家政公司派往指定地點為客戶服務的職工，所以保姆屬於《條例》範疇之內，應當享受帶薪休假。
但是家政中介公司一般認為，按照國家法定假期規定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果僱主對其滿意，可以在過年的時候適當發點年終獎作為鼓勵，至於金額就要看僱主家的具體情況了，但這也不是硬性規定的。
保姆行業現狀：
當下的保姆市場是一個畸形兒，星級月嫂，特級育兒嫂，高考保姆，特護家政，各色種種。「星」在哪兒，「特」在哪兒，基本就憑中介公司定義，保姆們的實際能力、工作年頭無從評判。
保姆和客戶間一手託兩家的家政公司，有相當一部分，一張桌子、一部**、幾平方米租來的房子就是全部家當，收取中介費的時候言之鑿鑿，但事實上卻沒有任何抗風險能力，出了問題，基本是關門了事。
更重要的是，這個行業基本沒有相關的法律對其規範和約束，家政服務員與僱主之間的關係被認為是僱傭關係，因此並不屬於勞動法的調整範圍.
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合勞動法規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照僱傭關係處理。
而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用勞動法來調整，由此決定了家政服務被排除在勞動法的適用範圍之外。
我國尚沒有一部調整規範家政服務業的全國性法律或法規，因此也決定了家政服務業的非正規就業地位。
21樓：
我家保姆9日29日中午12點走的，10月7日回來，8號上班，20日開工資時他說十日一日一四日是帶薪休假的，要給他4天的錢。
22樓：匿名使用者
本來想發個新貼和大家討論一下保姆問題，看看還是用舊貼吧。保姆對於我們這些無人幫忙又無法辭職帶孩子的家庭來說是不可少的，素質不齊偏偏還要依賴她，導致一開始採取的都是哄。結果發現好處給了不少，掏心掏肺的，人家還是要走。
這個行業流動性大，缺乏約束，就是走了你找家政公司也沒用。所以也只有氣往肚裡咽。
保姆和鐘點工的工資有什麼區別嗎，鐘點工和保姆有什麼區別
巖姐說 保姆和鐘點工都是為家庭日常管理服務的，屬於服務行業的不同工種，雖然大部分時間兩者之間從事的工作大同小異，但是保姆和鐘點工的工資還是有所區別的，主要表現在以下幾個方面 第一 工資的結算形式上，保姆的工資都是按月結算，而鐘點工的工資多數是按照日結算，事情做完了即結算工資，除非是長期制鐘點工 第二...
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工傷後辭職虧不虧？具體還要分情況，工傷津貼如何計算呢？1 按工傷保險條例的規定，工傷 和休息期間的工資福利由用人單位按月支付的。2 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個...