1樓：蓋普希金
未及時支付工資的，25％的經濟補償不適用，而是加付賠償金，按照應付金額的50%到100%的經濟賠償。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：摯愛小慧
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； （三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一） 造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入２５％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用２５％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用２５％的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。 檢視原帖》
用人單位推遲幾天發放工資,勞動者要求支付拖欠工資的25%經濟補償金，是否支援？
3樓：金果
可以支援。
根據《工資支付暫行規定》：
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：清風楊柳
朋友用人單位推遲幾天發放工資,勞動者要求支付拖欠工資的25%經濟補償金，（這拖欠工資是比如8月1日至8月30日的工資在9月31日之前發放都不構成拖欠工資，而在10月1日之後發放就是拖欠工資）你看看單位是不是拖欠工資，如果是拖欠工資你可以到當地勞動監察部門投訴會得到支援的。如果不是拖欠工資，你提出解除勞動關係並以此要求支付經補償金是不會得到支援的。
5樓：韓飛律師
按法律規定，應該是可以，但據我瞭解，一般拖欠幾天的，勞動部門都不追究，如果跨月了，肯定可以追究。
月工資、日工資、小時工資、加班報酬的計算，均可以按以下規定執行：
1、《***關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》上面對拖欠、剋扣工資有明確的定義，如果用人單位拖欠、剋扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
6樓：周律師說
你好，一般來講，看拖延多久。如果時間很長，員工提出解除勞動關係並以此要求支付經補償金，是會得到支援的。
7樓：張浣塵
參見勞動合同法。
經濟補償金的規定是很明確的。
8樓：匿名使用者
一般不行，除非你的勞動合同有協議。
9樓：琳兒響叮噹
恐怕不會吧 公司是不幹的
10樓：匿名使用者
國家法律是規定可以要賠償金的，但具體比例不清楚，但一定是有的
對已付的曾拖欠工資可不可以要求25%的補償金
11樓：
1.對已付的曾拖欠工資，實際司法實踐中，一般不支援。
2.另外也有訴訟時效和仲裁時效問題，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。超過時效不予支援。
3 另外必須是「無故拖欠」。 延遲發放具體多長時間，一天，一週 ，一月，一年？如果延遲一兩天，一般不予支援。
4.這是最實際，也是最真實的答案。可以避免你做無用功。希望採納為最佳答案。
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補充如下：
1. 工資發放超過30天，才有可能支援.
2 遲發1-5天肯定不支援。
3.另外，各地都有《裁審規定》，執行標準有差異。上海在2023年4月16日（關於適用《勞動合同法》若干問題的意見 ，即滬高法[2009]73號文）出臺前，執**況對勞動者很有利；2023年4月後即73號檔案後，好多方面又偏向單位了。
3.浙江高院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》,2023年6月後，也對勞動者不利、
4.但作為你來說，都應當提出來，這是策略。但對結果應當有恰當的預計。另外仲裁一般會庭前調解，這也可以增加對方的壓力。
12樓：
可以的 你可以要求勞動仲裁
如果答案對您有幫助、盼採納為最佳答案。
13樓：沭陽單繼亭律師
可按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向企業方主張權利。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
14樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
15樓：匿名使用者
最近出臺的勞動合同法及勞動合同法實施條例，您可以參考參考。參考此**法律援助http://www.
另，申請勞動仲裁，可申請法律援助，到時候會有律師幫您想辦法，拖延工資問題，基本上是勝訴，僅與補償的金額多少有關。其支付額為，2年為2個月的月平均工資，滿6月以上不滿一年的按1年計，不滿6個月的按半年計，如果您的月平均工資為2000，假如您工作2年7個月，應按照2000*3=6000發放補償金，另外如涉及到基本保險未交，還需為您補上企業部分基本保險。
關於勞動法 拖欠工資經濟補償金百分之二十五 是怎麼規定的
16樓：蓋辜苟
拖欠工資經濟補償金百分之二十五是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定》中規定動作的。現《勞動合同法》生效後(2023年1月1日)，該規定已無效。
現在還有拖欠工資經濟補償的規定，應該按《勞動合同法》：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
17樓：深圳邵鑫律師
回答您好，拖欠工資經濟補償金百分之二十五是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定》中規定動作的。現《勞動合同法》生效後(2023年1月1日)，該規定已無效。
現在還有拖欠工資經濟補償的規定，應該按《勞動合同法》：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
這條法律現在已經廢止了，不再適用25%的規定。
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18樓：
拖欠工資25%的經濟補償金這項規定已失效。未上社保的，農村戶口，在2023年7月前的社保只能以現金補償，不能補繳，城鎮戶口只能補繳。
19樓：鑫鑫淼淼
剛剛在北京勞動仲裁委員會諮詢過，拖欠工資的經濟補償金17年底已經取消了
20樓：匿名使用者
其實這裡的關鍵點是勞動行政部門責令，其實地方的勞動行政部門大多數和企業穿一條褲子，尤其是大企業，都會打點地方的勞動行政部門。這些部門根本不會給你出具證明，也不會勒令賠償。打點費用比給你的賠償少多了，而且不用每次都打點。
21樓：匿名使用者
你好，僅賠償拖欠工資那部分的25%，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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