1樓：勞動法諮詢師韓飛
未簽訂勞動合同，你可以要求支付11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資，不過對方如果以超過時效答辯的話，一般不會支援經濟補償金。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：羅長江律師
你主動辭職，沒有經濟補償。但至今沒簽勞動合同，你還可以索賠11個月雙倍工資賠償、少繳保險費部分單位繳費額賠償。
3樓：曲延興律師
單位應按你在單位的工作年限支付經濟補償，每工作一年補償一個月工資。
我可以有勞動經濟補償嗎？勞動經濟補償問題？
你如提出辭職將失去經濟補償金。單位不籤合同違法在先，可以辭職並獲補償。建議申請勞動仲裁。針對的你的問題。一 主動辭職是不會有經濟補償的。二 你可以要求你公司支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。降工資是需要用人單位和勞動者雙方協議一致的，用人單位單方面降低勞動者工資，屬於扣發工資，可要求不足。發生爭議，建...
經濟補償前月的平均工資怎麼算，經濟補償前十二個月的平均工資,怎麼算？
經濟補償金的平均工資基數應當根據離職前十二個月的平均工資確定。公司應當將離職前十二個月的 應發工資 與年終十三薪加在一起，計算出其前十二個月平均工資，作為其經濟補償金的工資基數。勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是...
關於經濟補償的問題，新勞動法關於經濟補償金上限問題？
經濟補償金是在非主動離職的情況下才有的，也就是說只要不是你自己辭職，或者在試用期內被證明不勝任崗位要求或者違規違紀造成企業財產損失的，公司與你結束勞動關係，都需要支付經濟補償金給你。經濟補償金不是新的勞動合同法才有的，之前老的勞動法中也有規定，所以你們公司從08年開始計算是不對的，可以採用分段計算的...