1樓：沒夢想的檸檬
一般情況下不需要任何手續，銀行會有固定的代發協議，在企業與銀行簽訂時，需要提供企業公章。部分銀行會要求企業提供營業執照。
在與銀行簽訂代發協議後，企業還需提供以下手續或資金：
1、代發工資的明細；
2、開戶人的有效身份證件；
3、代發資金。
企業將事先做好的工資表通過銀行提供的工具轉換成代發工資檔案。企業將此檔案通過企業網上銀行上傳銀行主機完成代發。企業如果沒有開通網上銀行時是將代發工資檔案傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機完成代發。
擴充套件資料一、工資代發優勢：
1、銀行代發，省時省力。
2、集中支付，安全快捷。
二、工資代發渠道
可辦理代發工資業務的各金融機構及其分支機構。
三、操作指南
經有代發工資需求的單位提出申請並與金融機構協商後，由代發工資單位填寫代發工資委託協議書給金融機構，金融機構根據申請單位要求向其員工集中、批量發放工資。
2樓：
招行代發工資流程：
首先委託單位向銀行提出申請，與銀行簽訂代發協議後，向銀行提供代發工資的明細、開戶人的有效身份證件及代發資金，銀行接受委託後，按委託單位提供的資訊，為客戶開立個人結算賬戶建立代發關係。委託單位為開戶資料的真實性負責。
企業將事先做好的工資表通過銀行提供的工具轉換成代發工資檔案。
企業將此檔案通過企業網上銀行上傳銀行主機完成代發。企業如果沒有開通網上銀行時是將代發工資檔案傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機完成代發。
跟招行籤工資代發協議需要什麼手續，詳細一點 10
3樓：匿名使用者
不需要什麼手續，銀行一般有固定格式的代發工資協議，談妥代發工資手續費比例，單位蓋章確認即可。
事業單位 與銀行籤代發工資協議 需要 什麼證件
4樓：奉壹
以中行為例，代發工資的流程如下:
首先，要在中國銀行有企業賬戶，最好是基本戶。一般戶現在也可以代發工資。
先到開銷戶櫃檯填申請表，申請辦理此項業務。帶法人和財務人員的身份證原件及影印件，法人的授權委託書，財務章、法人章，與銀行簽訂協議。財務本人帶結算證前往。
有關規定
1、凡屬全民和集體所有制單位，每月有固定收入的職工，經協商同意均可由銀行辦理代發工資業務。
2、銀行應本著「方便群眾，有利管理，注重效益」的原則，不斷拓寬代發工資業務的範圍。
3、銀行代發工資的營業機構要與委託單位簽訂協議：沾，明確雙方應負的責任，以及代發工資的時間、方式、方法、結算手續等有關事宜。
4、銀行若委託單位辦理木單位代發工資業務，則應子據代辦業務的有關規定，付給一定的代辦手續費。
擴充套件資料
流程企業委託開戶行代發員工工資，在實務操作中各大商業銀行既有區別又有共性。
(一)簽訂協議
委託單位與開戶行就代發工資相關事宜簽訂委託**協議。
(二)開戶
委託單位應該按照現行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號碼等相關代發清單資料，開戶行根據清單辦理批量開戶手續。
(三)資金劃撥
發放工資時，委託單位按照協議約定時間將代發工資資金足額劃轉到委託單位在開戶行開立的指定賬戶，並向開戶行提供書面代發工資明細清單。
(四)履約上賬
開戶行按照委託協議約定及委託單位提供的代發清單資料按時將應發金額足額轉入每位職工的儲蓄賬戶。
(五)客戶取款
工資上賬後，委託單位的職工即可自由辦理取款業務。職工取款時需遞交工資存摺活期一本通或結算卡並填寫儲蓄取款憑條(見下圖)，櫃員稽核客戶填寫的憑條內容是否正確，基本內容是否齊全，賬號與戶名是否相符。
稽核無誤後，列印取款憑條並交客戶確認，客戶確認無誤後簽字。櫃員在存摺、取款憑條上加蓋個人名章，並在取款憑條上加蓋現訖章。
5樓：天竹雨
帶上身份證，去銀行讓工作人員影印下身份證，說下哪個單位的就行了，
申請招商銀行為員工代發工資條件
6樓：哆啦咪發嗦哆嘻
招行代發工資流程：
首先委託單位向銀行提出申請，與銀行簽訂代發協議後，向銀行提供代發工資的明細、開戶人的有效身份證件及代發資金，銀行接受委託後，按委託單位提供的資訊，為客戶開立個人結算賬戶建立代發關係。委託單位為開戶資料的真實性負責。
企業將事先做好的工資表通過銀行提供的工具轉換成代發工資檔案。
企業將此檔案通過企業網上銀行上傳銀行主機完成代發。企業如果沒有開通網上銀行時是將代發工資檔案傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機完成代發。
7樓：招行
http://map.cmbchina.com/查詢。
招行對代發工資怎麼認定
8樓：招商銀行
代發（集體辦卡）指的是通過我行代發系統發生代發交易，一般指代發工資等，且是指您單位與我行簽訂了代發協議，當您單位將工資發給您時，那此接收的賬戶才屬於代發賬戶。
本公司已經在銀行基本賬戶簽訂代發工資協議，請求銀行代發工資，請問賬戶裡資金足夠付工資，還需填支票嗎
9樓：經期衛士
需要的。
1、公司與銀行簽訂代發工資協議，銀行會給公司一個代發工資的賬戶，每個月發工資的時候，還是需要填寫轉賬支票的，轉賬支票的收款單位還是本公司的名稱，只是填寫進賬單的時候，收款人與開戶行都是一樣的，只是出票人賬號是所在銀行的原有賬號，而收款人的賬號則是銀行給公司的那個代發工資的賬號。
2、另外給銀行提供的工資表介質，每個銀行是不一樣的，有的銀行只需要紙質（需加蓋本單位的財務章）的工資表就行了，有的銀行是需要電子版的，有的銀行（比如工行）會給單位財務人員一張光碟及u盾，是專門用於代發工資系統專用的，需要在電腦上把軟體裝好之後。
3、每個月去銀行辦理代發工資的時候，把工資表在軟體裡面轉換一下格式，再用u盤把轉換格式後工資表拷給銀行的工作人員，轉換格式後的工資表銀行的人與公司的財務人員都是打不開的，銀行的工作人員會根據這個**在後臺進行批處理此業務之後，公司所有人員的工資就會全部到達各個人的卡上。
10樓：月維漪
公司與銀行簽訂代發工資協議，銀行會給公司一個代發工資的賬戶，每個月發工資的時候，還是需要填寫轉賬支票的，轉賬支票的收款單位還是本公司的名稱，只是填寫進賬單的時候，收款人與開戶行都是一樣的，只是出票人賬號是所在銀行的原有賬號，而收款人的賬號則是銀行給公司的那個代發工資的賬號。
另外給銀行提供的工資表介質，每個銀行是不一樣的，有的銀行只需要紙質（需加蓋本單位的財務章）的工資表就行了，有的銀行是需要電子版的，有的銀行（比如工行）會給單位財務人員一張光碟及u盾，是專門用於代發工資系統專用的，需要在電腦上把軟體裝好之後，每個月去銀行辦理代發工資的時候，把工資表在軟體裡面轉換一下格式，再用u盤把轉換格式後工資表拷給銀行的工作人員，轉換格式後的工資表銀行的人與公司的財務人員都是打不開的，銀行的工作人員會根據這個**在後臺進行批處理此業務之後，公司所有人員的工資就會全部到達各個人的卡上。
11樓：匿名使用者
不用填支票 ，各家金融機構的辦理手續不一樣 ，但大概都差不多 ，你在籤協議的時候就把大部分手續完成了 每個月只需出電子版和紙質（帶財務章的）的工資明細 和 介紹信。有的金融機構甚至要個電子版明細就可以了
招行代發工資系統使用說明
12樓：匿名使用者
我想你可以去代發銀行重新拷一代發軟體回來安裝，輸入資料，拷到銀行去發工資，還有支票，去會計部驗印就行了！當然還要有代發協議，協議的事，你可以先打**跟銀行再確認，還要有法人受權書的哦，只能被受權人才能代發的。輸入資料（工資明細），拷到銀行去發工資，還有支票，去會計部驗印就行，---這是要交銀行的兩樣不過你要早，不然就來不及了哦，發工資可不得馬虎！
工資由第三方公司代發，需要和員工籤相關協議嗎
懺悔文人 如果說在一個地方工作個方面不如意的話我建議一個人還是要有一個退路，不能說總是往前跑但是連個落腳的地方都沒有，就比如說一個老鷹吧，如果他沒有自己的方向，那他整天在天上飛，會特別的累，我覺得人也是這樣的，他經常需要到外面先闖，這是鍛鍊她的膽量，但是傳完了以後他要找個地方作為落腳點，而不是整天都...
跟公司籤保密協議的法律問題，該不該和公司簽訂保密協議。這份協議有法律效力嗎？
你所諮詢的問題是勞動合同法中 競業限制 的規定。現依據我國相關法律的規定，對你的問題作如下答覆 1 沒按手印和沒有身份證號，不影響你與用人單位之間形成的 競業限制 約定。2 該競業限制的約定超過了勞動合同法第24條中關於競業限制期限不得超過二年的規定，超過部分無效。3 需要說明的是，在約定 競業限制...
籤協議時說工資3000，現在籤合同了說每月發70，餘下的工作滿一年發（言下之意就是沒一年就沒有）
是，剋扣啊 無法律效力的。只要你不怕炒你，跟他們說了要就行 這是明顯的不合理的合同，現在新的勞動合同法比較支援弱者。關鍵看你這個單位信用不信用，留好相關證據，到時再告也行。據說合同的法律效益比協議高 位減發工資不屬於剋扣工資 根據勞動部 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 2...