1樓：匿名使用者
是，剋扣啊~無法律效力的。只要你不怕炒你，跟他們說了要就行
2樓：匿名使用者
這是明顯的不合理的合同，現在新的勞動合同法比較支援弱者。關鍵看你這個單位信用不信用，留好相關證據，到時再告也行。
3樓：匿名使用者
據說合同的法律效益比協議高
4樓：小樓聽雨
位減發工資不屬於剋扣工資
根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），用人單位在下列情況下減發工資不屬於「剋扣工資」： （1）國家的法律、法規中有明確規定的； （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的； （3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的； （4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）； （5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
因此，如果沒有以上的情況，就屬於剋扣工資。
可以要求單位，按規定發放，如果你想離職，那麼還可以要求25%的經濟補償。
5樓：王元頁
是剋扣。應該按你合同的工資數按月發放。
如果你真的不滿一年就辭職，到時候可以去申請勞動仲裁。要求公司補齊工資。
6樓：匿名使用者
按照你所說的情況，公司的行為既不是剋扣工資，也不是減發工資，而是一種違法《勞動合同法》的行為。
如果你與公司簽訂的勞動合同中已明確勞動報酬是每月3000元的話，只有在試用期內可按80%發放，但試用期最長也就6個月，而且是要簽訂3年以上的勞動合同，所以公司的做法明顯違法，你可向企業提出來，如果不行你可以向當地勞動保障監察部門舉報投訴。
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