1樓：我的老大燦燦
凡事掌握一個度，在工作的時候你就把他當成領導，千萬不要把他看成自己的朋友，要不然對你們兩個來說都不好。在私底下在不涉及工作利益的情況下，大家還是朋友還是同輩關係。雖然說以前你們都是一個時間點進入公司的，他成為了你的領導，只能說明他很多方面都比你要優秀，你在工作過程當中，還是要秉著一個尊敬的態度去對待你的領導。
在公司你要知道，他先是你的領導在是你的朋友，一直要這樣子想，那麼很多時候你在兩個人相處的時候才能夠輕鬆才能夠有規矩。畢竟領導在職場上他很多的權力已經層面跟你不一樣，如果你拿一個朋友的方式去對待的話，你們兩個人的工作上面就會有很大的問題。
在工作場合你要謹記他是你的領導，很多時候千萬不要涉及到朋友情面這個事情，要不然很多事情他都會變味。要不然你們兩個人工作，同事做不了，朋友又做不了那多尷尬。而且很多的時候你可以主動避嫌，雖然說這樣子可能會傷到你們朋友之間的情分，但是你要去主動做這樣的事情，才能夠避免以後發生更大的問題。
那既然他是你的領導，你之前對其他的領導怎麼樣，你對你的朋友就怎麼樣就行了，然後大家下班之後離開了工作場所，可以以朋友的身份在相處，只要不涉及工作方面的話，大家還是好朋友啊，該怎麼相處就怎麼相處吧，只是說在工作的時候要把私人情感分開。
2樓：
若是變成了上下級的關係那麼相處的時候語言溝通，記得恰當一點。
3樓：小懂的賬號
一定要注意自己的尺度，對他們不要過於嚴厲。
4樓：聆聽生活
因為現在的關係發生了變化，以後也要跟著改變。
5樓：小叮噹答題
在平時說話的時候就要注意分寸，玩笑話就不要開了。
人際關係：具體說明一下你是如何處理同事之間、上下級之間的關係？有何收穫？
6樓：匿名使用者
一、妙語幾束：
1、溝通多一點，問題少一點。e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333332616533
2、瞭解多一點，朋友多一點。
3、心平氣和點，問題解決點。
二、換角思考：
多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。
現在補充：特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一些想法了。
三、兩人相處：
兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是：理解（理解對方的處景或難處或苦衷或表現），然後要做自我調整和改善（就是調整心態，改善行為哦），接著是關心和照顧（多點關心可拉近彼此，多點照顧更加深彼此的會意吧）。
現在補充：就如蓮枝所說的，當出現矛盾時：
1、凡事要先在自己身上找問題，不要先抱怨人，把問題推到別人身上。
2、要讓事情改變，先改變自已；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！
3、想要別人尊重你，就要你先尊重別人。
06年初有位在供銷社做了幾十年的姓樑的前輩，聊天時送了蓮枝這句話：事理通達，心氣和平！要蓮枝多領悟，真的講得非常有哲理，在此也送給大家來思考領悟一翻噢。
四、先要付出：
每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？嘻嘻，就一句話啊：希望得到別人對你好，你就要先對別人好。
也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！
現在補充：大家理解「捨得」的觀念嗎？先舍後得噢。
只要理解到「施比受更幸福」這句話就明白的了。蓮枝/蓮花一直在這樣做著，捨出去了自己的知識、經驗、經歷和案例，幫到有緣的朋友，讓他們得到學習相關方面的知識、包括健康方面學到知識，和幫助他們一步步的改善健康，而蓮枝得到的是別人的瞭解、認識、認同和產生小小業務的機會。就算沒有業務產生，幫到人就是快樂，這不好嗎！
為今世積德嘛，哈哈。。。
五、做人做事：
有賢者對我說：學做事就得先學做人。做人就是要搞好人與人之間的關係（包括家人、親人、朋友、同學、同事、鄰居、其他組織其他人等），亦就是人際關係，人脈啊。
人脈好的可助你發展助你成功；人脈搞砸了會一無所有，獨自承受。
7樓：匿名使用者
現在大家都面臨著一個誠信問題,我想,如果我們不要太虛偽,太勢利,我們是可以在同事中處好關係的.當然,並不是指我們對每個人都是要什麼都掏心掏肺,真誠也要適可而止.
8樓：匿名使用者
我只說一句精華：以誠相待。
怎樣處理上下級同事間的關係？
9樓：匿名使用者
人際關係是現在很難學也很難處理的一個說不清也摸不透的東西，其實這個問題也很好解決
1.在上手面前勇於承擔自己的錯識，說：「我錯了」，然後把自己的解決方案給他說明。
2.和你的朋友他們進行溝通，有了隔閡主要就是溝通，沒有什麼比其他更好，如果你想做得更好、更高就應該從細節做起。成功就是在於細節。
記住：關係他比寶石、珍珠更加珍貴。與你的朋友他們溝通後，並說好公與私完全分開，在工作上該怎麼做就怎麼做。
如果不行的話，你的上手會罰你。你就是夾在他們中間的一個潤滑劑。下班之後在進行溝通。
通過我這麼長的管理。我認為就是一個溝通。不要在他們面前去擺架子， 這才能做一個承上啟下的作用。
沒有事的時候多去看下做人。相信對你收穫應該很多
10樓：職場晶晶老師
回答1、下級正確處理與上級領導關係
認清角色，擺正位置：下級領導者必須嚴格按照自己的身份和地位，盡心竭力地履行自已的職責，卓有成效地做好本職工作，完成上級交給的任務，以此作為處理好同上級領導關係的前提和基礎。同時，又必須防止出現「越職擅權」的現象，做出超越自己職權範圍的事情。
瞭解特點，適應習慣：新謂「瞭解特點、適應習慣」，就是了解上級的思想性格，適應上級的工作習慣。為此下級領導者必須把握兩個要點：第一，適應上級，改變自己；第二，注意觀察，把握規律。
莊重規矩，落落大方：首先要尊重上級，不管上級年長還是年輕，都一樣尊重對待；其次，說話、辦事都要展示自己的個性、主見，不必過分拘謹、唯唯諾諾。
等距相處，親疏有度：所謂「等距相處、親疏有度」，就是在工作上與上級交往過程中，要一視同仁，不要親疏不一。為此應當把握以下幾點要領：
一是在工作上一樣支援；二是在組織上一樣服從；三是在態度上一樣對待；四是不違反工作程式。
2、上級正確處理與下級領導關係
知人善任，用其所長：領導者要處理好與下級的關係，首先要在知人善任、用其所長上多下功夫，最大限度地挖掘下級的潛能，充分利用下級的特長，把每個下級放在最能發揮其長處的崗位上，以便充分調動其積極性和主觀能動性，體現其人生價值。
關心愛護，嚴格要求：領導者關心愛護下級的內容很多很豐富，諸如工作、學習、生活等。而其中最主要的是要關心下級的成長與發展。對下級幹部
「重使用、輕培養」的不良傾向，這是有些領導者通常容易犯的一種通病，必須克服和避免。與此同時，領導者對下級幹部也要嚴格要求，要從團結、愛護的願望出發，抱著對下級負責的態度，遵循有關規範和制度，敢於抓、管、批評，不搞「一團和氣」。
大膽授權，督促檢查：現代領導工作千頭萬緒，領導者縱有三頭六肩也不能包攬一切。為此領導者要大膽授權，這不僅可以使自己超脫煩瑣事務，集中精力思考和處理更重要的全域性性問題，而且有利於激發下級的積極性和主動性，與此同時，領導者還應輔以必要的督促檢查。
3、正確處理同級領導的相互關係
積極支援，而不越俎代庖：這就要求有關領導者在處理同級關係時，既要積極支援同級的工作，為其排憂解難，又不能越位擅權，隨便插手同級領導者分管的工作。
尊重同級，而不品頭論足：這就要求有關領導者在處理同級關係時，要維護同級的形象不要在廣庭大眾下對同級領導者評頭品足，抬高自己、貶低別人，這樣容易傷害同級，
希望我的回答可以幫到您☺️
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11樓：匿名使用者
你可以這樣 對朋友進行了處罰 然後再找個機會把朋友的損失彌補回來 呵呵
12樓：匿名使用者
我覺得你這麼做是對的，因為你剛上來不久，領導都在關注你。你可以私下裡，請這位同事吃吃飯，談談心，在工作上多幫助他們一下，千萬不要有領導的架子，不論見到下屬，還是領導，面部一定要保持微笑，感覺很親切的樣子，但下次如果遇到同事有小小問題，在別人沒注意的情況下，你儘量免之，然後私下提醒他一下，下次注意！總之，在領導面前，一定要表現的勤奮，熱情，主動一些，千萬不能打下屬的小報告；在下屬面前，一定要多幫助他們做些事情，（關心一下他們，或他們的私生活，幫他們分憂，和他們一加班，請他們吃宵夜，）在領導面前替他們說點好話，記住，面部一定要保持微笑！
我只能幫你這些，希望對你有幫助！！！
同事變成上級，我該怎麼處理這種上下級關係？
13樓：名
首先我應該擺正自己的心態，因為很多情況下，如果你的一個同事變成你的上級的話，那你肯定會有一種小小的嫉妒的心態，但是這是在人際關係中最不能有的，所以你在相處過程中要時時刻刻注意，不要把你的情緒過度的表露出來，讓別人以為你在嫉妒她。
14樓：沉夜孤星
通常出現這樣的情況的時候，大家就會感覺很尷尬，但是在我看來其實也沒必要尷尬，如果你是通過正當的努力得到了升職的機會，那麼你可以很好的享受這一切，就算是你的同事，現在的職位比你高，也不會影響你們之間的關係。
15樓：匿名使用者
我覺得如果你要想處理好你的這個人際關係的話，肯定要時時刻刻注意到你跟誰在交往，所以如果她變成你的上級的話，你對他的態度也要有一些的改變，不要再像之前同事關係一樣，毫無原則的調侃，而是應該聽從他的一些安排。
16樓：以心
我認為這種最重要的應該是你要正確認識到你現在跟他的關係，因為你們或許之前關係很好，但是在他變成你的上級之後，你跟他就不再是平等的同事關係，而是應該有一定的服從關係，所以對他的話你不應該再像以前一樣反駁，而是應該適當的順從。
17樓：尹朶月
在之前的公司就有過這樣的情況，我的同事變成了我的上級，當時或許會感覺很尷尬，但是後來也就沒有什麼了，因為這是他依靠他的努力才升職的，我會祝福他，也會在一些工作方面很好的配合他。
18樓：匿名使用者
如果我的同事變成了我的上級的話，我應該不會像以前那樣對待他了，因為現在我們之間存在著利益關係，在一些方面，我肯定會有些刻意的討好他，但是也不會太明顯，這只是一種交際手段。如果可以更好地相處，那麼我也會很開心。
19樓：以心
我感覺沒有什麼大不了的，就算我的同事變成了我的上級，我們在完成工作的時候也會大家一起努力，很好的配合，比一般的上下級關係要更加的親密。但是對於這種情況下，我們大家都會有分寸，懂得公私分明。
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