1樓：離51950鈉酵
其實別人對你的忽視是沒有關係的，當然，我們要判斷這個忽視你的人是誰。如果是你的直屬上司，我覺得這樣基本上就可以去考慮換部門或者換工作了。因為你的直屬上司對你的評價很重要，如果他忽視你的話，你的績效成績確實是有一點困難。
特別是這樣容易導致你努力了以後也沒有什麼結果。比較好的情況就是這個忽視你的人如果是普通同事的話，大可以不必在乎。因為大家都是獨立工作的，只要你把自己的工作做好了，這樣問題就不大了。
當然我也還是會建議你可以可有可無的和他打一下招呼，第一是為了讓你自己的環境更好一點，但是如果他還是忽視你的話，問題也不大，因為你已經到最好了，所以也不必太在乎，努力充實自己，讓自己成長才是最重要的。
2樓：以心
當別人有意無意地忽視你可能有兩種原因，一是對你有成見，內心重視而表達出來是忽視，二是根本沒把你當成一回事其實遇到這種情形，首先調整自己心態，內心強大，其次做好自己，做好工作，對待他們態度不卑不亢，風淡雲輕。這才是最好的自己。
3樓：回憶
如果是因為自己不夠優秀的話，那就立即給自己充電，學習業務知識，從最基礎做起，虛心向有經驗的同志學習，學習他們專有所長，一點一點地提高自己的業務能力。當你慢慢取得成績時，就是你被認可的時候，你就可以變成「氧氣」了。
4樓：何凌凡
這可能是你工作能力比較強，性格有些張揚，建議平常做事稍微低調一點，個人工作有成績時，先感謝大家的支援。因為工作需要各個部門的合作，雖然你能力強，付出多，沒有部門之間的運作 ，你一樣很難做的。
5樓：銘刻
這個時候做好自己就行，不要太在意人家的忽視，畢竟人與群分物與類聚，當你做出能讓人信服的事情和成績的時候.大家自然而然的就覺得你和他們是一樣的人，也就接受你了相信自己。
怎樣看待同事之間的關係 怎麼處理好同事之間關係？
既為同事，幾乎天天在一起工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生。各人的性格 脾氣稟性 優點和缺點也暴露得比較明顯。尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引發出各種各樣的瓜葛 衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的 有些是公開的，有些是隱藏的 有些是表現於外...
你怎樣看待關係很好的朋友對你設定空間許可權
卡卡 很正常吧。我最好的朋友，她的空間就對我設限了。這又不說明，我和她的感情就不好了。她平常有啥事的時候都會跟我說，看了電視劇會和我吐槽，遇到傷心的事會讓我陪她發洩。空間設限了而已，並不能說明什麼。因為空間被她當成了自己心底裡的一個小樹洞，當成了一個寫日誌的地方。每個人都有自己的空間，有不想對其他人...
借關係很好的同事車子，同事不願意借
錫錫媽媽熊意 如果你可以用這種心態去想，那麼你很快就會想通。你對別人好是因為你沒有想到過要從別人那裡得到什麼。而別人對你怎麼樣，那是他的事情，他同意了算你賺到，他不同意也不代表什麼。因為我們都只能控制自己做到什麼，而不能強求別人做到什麼。 時時為眾生 樓主給你講一個故事吧。有一年，很熱的夏天，一隊人...