1樓：
無你簽名確認的考勤表存在瑕疵，可以質證，明確表示你不認同。如無反證，你估計得等著看看仲裁員怎麼認定吧……僅供參考，請找當地律師：
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第六十九條 下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據
（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；
（二）與一方當事人或者其**人有利害關係的證人出具的證言；
（三）存有疑點的視聽資料；
（四）無法與原件、原物核對的影印件、複製品；
（五）無正當理由未出庭作證的證人證言。
第七十三條 雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證據但都沒有足夠的依據否定對方證據的人民法院應當結合案件情況，判斷一方提供證據的證明力是否明顯大於另一方提供證據的證明力，並對證明力較大的證據予以確認。
因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據舉證責任分配的規則作出裁判。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）（勞動法解釋一）
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
關於確立勞動關係有關事項的通知
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：儒德律師事務所
可以向向仲裁員提出質證意見。
3樓：匿名使用者
你可以對考勤的真實性提出質疑，考勤有可能被認定為不可採信的證據，當然你能提供相關證據與證人，來證明單位提供偽證更好。
4樓：
肯定要反對 拿出自己的證據
比如說工資單 如果我考勤少那麼多 工資怎麼算來的打卡記錄 都應該有吧
也就是你想想辦法 具體情況具體解決
沒事的 不用擔心太多
勞動仲裁時,公司出示假考勤表怎麼辦?
5樓：長沙金龍律師
1、用其他證據證明考勤的真假。
2、對於公司證據的質證，說明其虛假性、不真實在**。
6樓：
出示假考勤，一般是你出勤了，而考勤表顯示你沒有出勤，只要你證明你在假考勤上沒有出勤時你出勤了，就證明該考勤是假的了。
7樓：匿名使用者
做偽證涉嫌犯法啊。找到真正的資料。證明他是假的，你就行了。
人證，物證。
本人就加班問題勞動仲裁時提供一份自己手寫的考勤記錄而此時公司也提供一份單方面手寫的假的考勤記錄
8樓：匿名使用者
你的證據不足啊，想贏需要增加證據，考勤記錄你打卡機打卡記錄為準，你可以找證人，申請調取，但都很難，除非你有直接證據，有加班工資的工資記錄
9樓：生活斷點
你和你單位提供的考勤記錄可能都不見得有效，因為單位提供的肯定沒你的簽字，你提供的也是自己寫的，單位也不會認。
你們沒有專門做考勤的考勤員嗎？他做完考勤簽字，然後你們每個人也要簽字，如果有，你在仲裁應該要求公司提供這份考勤的原件，這樣應該就沒問題了
10樓：匿名使用者
單位提供的考勤記錄不能是手寫的！只能是系統匯出來的或者是本人簽到的原始**，你可以當場反駁公司的考勤記錄，理由是公司的考勤方式是什麼樣的，應該提供什麼樣子的考勤記錄。公司提供的手寫的考勤國家是不會認可的，如果單位不能提供有效的考勤記錄會承擔不利後果，就算蓋了公章也沒用。
你要明確告訴仲裁庭，單位是指紋、ic卡，還是紙質打卡機考勤的。這樣單位就不利了。最好去拍一下單位的考勤機。並證明考勤機的使用時間不是你走後才使用的。
勞動仲裁時公司提供修改過的考勤記錄，我應該怎麼辦
11樓：匿名使用者
如果修改的話，你可以申請進行鑑定，可以鑑定出來的，同時你最好再提供證人，這樣就更保險一些。
12樓：匿名使用者
考勤記錄可以申請仲裁時由單位提供，你提供的不一定有證據效力（一是你提供的考勤記錄時間不一定有用，另外也沒法證明你提供的就是原件）考勤記錄應該屬於單位保管的，做證據時是由單位提供勞動爭議期間的考勤記錄。你離職時應該把考勤記錄交還單位的，離職私下保留本身就是不合法的同事去仲裁可以提供自己出勤卡，或者仲裁時申請調取單位考勤記錄原件
勞動仲裁時，勞動者要求公司支付雙休日和法定節假日的加班費，公司不提供考勤表，仲裁委要求勞動者提供，
13樓：蒼洱白子
提供考勤表，應該是公司提供，因此，仲裁委員會如此裁決，勞動者可以上訴法院解決。
14樓：匿名使用者
證明加班事實的存在，如果有同事作證也可以。
勞動仲裁要求企業提供考勤，企業不肯提供考勤記錄怎麼辦
15樓：番茄_炒_蛋蛋
木有辦法 只能你自己證明，企業不可能給你提供證據讓你告他的，除非你找以前的工友來證明，但人家不可能為了給你證明，丟了工作。
16樓：類螺
企業不提供，就仲裁勞動者勝訴
勞動爭議公司沒有我的考勤表，怎麼辦？一
17樓：四川萬帆律師事務所
如果你要申請勞動仲裁，須有相關的證據。
就算沒有考勤表，你也可以尋找其它的證據，如工資條，工作服之類的，或者證人，工作時的**等，到勞動部門申請仲裁。勞動部門接到你的申請後，也會調查，尋找證據的。
18樓：匿名使用者
考勤通常由公司儲存，公司不提供考勤表，公司將承擔其不利後果，你可以自制一份手工考勤記錄，可用於仲裁或者法院提供的證據。來證明自己的出勤情況。
勞動仲裁。公司不承認勞動關係，仲裁公司不承認有勞動關係怎麼辦
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進...
單位拒絕給我勞動合同，勞動仲裁時單位提供的合同中工資額被篡改並重新裝訂，該怎麼辦
宣仁丁未 你好！你手裡有勞動合同嗎？如果有，可以舉證，仲裁會以你的為準 如果沒有，你可以提出來，單位不發給你們，現在的是他們改過的，原來工資約定應當是多少多少錢。因為單位不發合同，仲裁如果碰到好的，也會以你為準的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。 羅倫支雲 手上有沒有證據證明單位提供的合同中工資額被...
申請勞動仲裁結果公司申請破產而且公司沒有資產該怎麼辦
荀穎 破產不是那麼輕易說你想破產就破產的，必須要達到一定的條件才行。按照破產法規定，破產要同時滿兩個條件 1 不能清償到期債務 2 資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的 這裡第一點是不能清償到期債務，並不是企業不願意清償債務就可以申請破產的 第二點也很嚴格，只要你企業真的資不抵債而且也的確不...