1樓：國色天香
那就要看人家同意不同意。
既然是包年的，按理應該是
一年計算總數。如果人家同意
可以給你半年，或者是少一點錢
2樓：職場導師小海
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回答員工上班的工資在和單位解除勞動關係之時單位需要結清員工工資，和員工工資是否是包年無關，根據員工工作時間計算出員工工資由單位支付即可。如果因為員工離職工資問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我去一工廠上班，說的是包年40000,我幹了一個多月辭職，工廠說沒幹什麼
3樓：ry發給高分
不合理。
就算你按包年1年4萬算的話，每天也有至少有一百多塊錢呢。簽了合同沒有？自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
你得提前三十天，向工廠負貴人提出辭職。單位沒有理由剋扣工資。
任何一個單位或者工廠都不能隨便，扣勞動者的工資。隨便剋扣工資違反了勞動法的規定，可以向勞動部門投訴。 只有這勞動者因過錯給單位造成損失的情況下，工廠和單位才可以要求賠償扣工資。
但是剋扣不能超過20%。先協商解決，協商不成。帶好相關資料向勞動監督大隊投訴。
直接到單位所在地的勞動仲裁，提出勞動仲裁 ，維護自己的合法權益。
辭職不幹了，老闆不給結工資怎麼辦
一是去當地勞動監察大隊舉報。二是去勞動仲裁部門提起仲裁。付費內容限時免費檢視 回答1.與老闆協商解決。2.到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正。3.如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。提問老闆不同意 說走了沒有工資 沒有籤勞動合同 ...
工作不幹了但是我這個月20天的工資是不是應該給我？
首先 如果說你在公司幹了20天 而且沒有任何違反公司的規定 公司當然要應該要給你工資和獎金 如果不給你的話 你可以到勞動局 進行仲裁 然後拿著仲裁書到法院起訴就可以了 你得要按場子的規定來伴你可以打離職報告。如果說非要急事，或者是。有特殊情況，那麼你可以向廠子裡反應。而不是說走就走。錢是肯定會給你的...
員工不幹了廠裡不給工資怎麼辦，有人管嗎？
由分管這個問題的部門那就是勞動監察大隊，他們介入調查有好處。應該會給的。我的員工說不幹了就不幹,還讓我把工資給清我怎麼辦 可以要求員工賠償損失，或者直接提出勞動仲裁。根據 勞動法 員工應該內提前1個月書面提容交辭職報告，如果員工沒有提前提交離職報告，過錯在於員工。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條...