如果這月上完班就不幹了也沒離職,工資可以拿的到嗎

1樓：ofweek人才網

半個月，上了多少天的班．雖然說是有工資的，但這段時間的工資結算是看單位來的．因為數額少，所以很少有相關單位來管理的．按用工性質來看，如果是短期用工，是可以拿到的．但如果不是，雖然理論上是可以拿到的，但在我們國家的實際情況是，拿不到的可能性較大．但如果企業很正規，沒有過較多苛扣的先例，那還有指望的．

建議你最好做完一個月．如果實在不行，那就想辦法協議好聚好散吧！表現好一些，儘量找人幫你爭取．

2樓：微風

勞動者上完本月，次月自離，用人單位應當支付勞動者的合法工資，實踐中，勞動者沒有回原用人單位辦理離職手續，用人單位通常會剋扣勞動者的合法工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動合同法》

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。

工資支付暫行條例》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3樓：匿名使用者

正常的公司離職是需要經過一定的程式的。

如果你直接在這個月做完後不去上班，公司回直接按照曠工處理，有以下壞處：

如果公司並不是特別好的，很有可能會扣你的工資。

如果你與該公司簽訂了勞動合同，在合同未到期你就曠工，你這是屬於不正當的違反勞動合同法，同時如果產生糾紛會對你很不利，工資或許能拿到，但我估計也不會是正常計算的。

你的不請自別在一定程度上回給公司帶來管理上的問題，所以，不管你是在做人方面還是你的素質方面，別人都會指責你的不負責任的行為，當然，公司為防止以後還會出現這樣的現象，那麼就必須會對你的這樣的行為是懲罰，也就是扣錢。

所以，可能會有以上的不必要的麻煩，我建議你還是不要這樣比較好，至少你要給公司說一聲比較好。