1樓：小波波
首先 如果說你在公司幹了20天 而且沒有任何違反公司的規定 公司當然要應該要給你工資和獎金 如果不給你的話 你可以到勞動局 進行仲裁 然後拿著仲裁書到法院起訴就可以了 。
2樓：噓噓咯
你得要按場子的規定來伴你可以打離職報告。如果說非要急事，或者是。有特殊情況，那麼你可以向廠子裡反應。
而不是說走就走。錢是肯定會給你的。但是不會給到你20天的全工資。
因為你沒有打離職報告。沒有按照常規。
3樓：騎豬上牆
按照正常的離職程式辦理離職，這些天的工資還是有的。
4樓：樂姐
做工就有工資，你工作不想幹了，應該提前一個月提出書面申請，便於老闆及時補充新人。至於工資，發工資日按天數算給你。
5樓：濛濛的小灰
上一天班拿一天工資，如果你幹了20天，當然是要取回程20天的工資了。
6樓：取個響亮的名字太難了
你們籤合同了嗎？籤合同了按照合同的約定走，沒簽合同又是主動離職，那自己要去提，不然人事都沒給你辦理入職手續，他們是不會主動給你造表的。
7樓：哦ba嗎
當然給你了 可先看看 離開 公司的時候 有什麼情況 離開 自己不想幹離開 還是 老闆 把你 攆走離開了。
8樓：來自瀲江書院深邃的垂絲海棠
工作不賴了，按照合同法這個月20天的工資應該發給。
上班只有二十天，我不想做了，能發工資嗎？
9樓：彌茂
當然可以的，雖然上班只有20天，但是也應該給你工資的，但是你現在最主要的原因辭職一定要提前一個月跟老闆說，所以你必須還要幹一個月，你才能自動離職。
10樓：穰映
因為雖然只有20天，只要你在那裡工作了，就應該給你發工資的，你們已經形成了那種勞動關係，僱傭與的關係，所以說這20天工資必須要發的。
11樓：飛吧
上班只有二十天，你不想做了，要看你們當初簽訂的協議，有的做滿十天半個月不想做了，提出申請可以發放一部分工資，有的單位不做滿一個月不會發放工資多少具體事宜還得有合同作為依據。
12樓：木子
如果你這工作沒有籤協議，正常來說用人單位是應該給你發工資的。可以按天計算工資。
13樓：晴天便好
上班只有20天，我不想做了，能發工資嗎？
你才做了20天，一般是不好拿工資的，除非老闆很好說話，才會開你的工資，如果你一開始去的時候說好了，什麼時候走，什麼時候拿工資，也許老闆會拿給你，現在才做了20天，工資不太好拿吧？
14樓：人醜少出門
一般新入職三天內離職是沒有工資的，你這都做了二十天了肯定要給工資的啊，不過你要提前遞交辭職報告，給公司招人的時間啊要不公司會以此為由扣你工資的。具體的還是要跟直屬領導說一下，問清楚到底怎麼流程，按規矩辦事大家都好辦的。
15樓：來自大觀園有個性的喬松
上班只有二十天，需到月結髮工資時才能支付。按談好的工資標準支付二十天工資。
16樓：樹浩星安
上班只有二十天，不想做了。能發工資不能發，這要看你與老闆籤沒簽合同，合同上是怎樣寫的。如果自動離職，要提前一個月打招呼或寫離職申請，如果你沒有寫，你就還得幹一個月，並且交上去申請，一個月後把這二十天工資給你。
這其中有無其他說法也要根據合同辦！
17樓：惠芷藍
嗯，要看你跟公司合同怎麼籤的。我覺得上班20天不想坐著的話，應該不會給你開工資的。
18樓：享受科學生活
你好，如果不給發工資的話可以到勞動者仲裁會申請仲裁的。
19樓：匿名使用者
上班只有20天，我不想做了，能發工資嗎？應該是可以的，只不過不可能給你發一個月工資了，這也要看老闆是否講究了。
20樓：匿名使用者
一般是一個月才發一次工資，如果你只上了二十天，就不再那裡工作了，用人單位仍要給你發工資。如果公司不給發是可以勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
21樓：瀧縈思
上班一天都有，更何況上班只有二十天時可以有工資的，
22樓：匿名使用者
工資肯定不會少你的。不過如果你沒轉正的話也需要提前三天告知領導，要是你轉正了就需要提前一個月告知領導。
23樓：鴻鵠絕學
一般要上滿30天才發吧，而且有些公司還有壓一個月工資的傳統，你可以問問人事看能不能發。
24樓：無謂人生
正常辭職可以拿到工資的，前提是你別自己走，那就是曠工。
25樓：溪浣妮
上班20天一般是有工資的，如果是小公司他可能會扣罰你的。
你要找到你上班的一個證據，為你後路鋪好。
26樓：導師
能的，提前三天提交書面辭呈就可以。
27樓：在青雲譜刷卡的藍鯨
上班只有二十天能不能發工資還得看你上班的地方是怎麼規定的，有的要做滿一個月才有工資。最好問一下。
28樓：張老師說物理
有的公司會給適當的補償，如果是自動離職一般不會有的。
29樓：吾知必答
肯定有工資啊，雖然你才上了20天班，但是用工單位必須要給你發工資的，這是很正常的現象。只要和你的公司說明白，你為什麼離開就可以了。
在一家公司工作20天左右不到一個月，就直接不幹了，也沒有交辭職報告就走了，會給我工資嗎。
30樓：水月風情
為什麼不辭職，任何公司都有自己的規定，你沒有按照人家的規定，人家當然不能給你工資。
31樓：染指風箏
你應該遞辭職的，不過首先是你們公司違約在先，超時工作是不被允許的，他應該給你工資，雖然你沒提前說也沒交辭職報告，但你應該還在試用期，不行就上勞保局去告他們，合同簽字也沒事，他們公司有違規的地方，肯定不敢讓你去告，重要是要到工資，畢竟付出勞動了嘛，只是比較好奇，什麼公司要工作14個小時呀？
32樓：匿名使用者
這種維權不需要你舉證，被告單位負責舉證，你只需要到勞動部門去申訴，並要求他們給你維權。
33樓：海tang無香
他如果不給，你就嚇唬他，說你有朋友是律師，我正在和他商量這事，其實本來就應該給，你真的告他也ok，但是，簡單點～～～他會害怕～～～因為我就是這樣的拿到自己的錢～～～他第二天就打我卡里了～～～
我在一個公司工作了20幾天，不想幹了，拿的到工資嗎？**等答案。
34樓：國貿奇哥
辭職是需要提出正式辭職申請，上級同意了，這樣才可以拿到工資；如果按你說的，明天辭職，後天就不去上班了，估計工資很難拿到的；
35樓：匿名使用者
這得看你在公司上班前，有沒有文字性的合法合同，公司有沒有試用期，如果都沒有，按照《勞動法》你應該得到應有的報酬。祝你好運！
36樓：匿名使用者
根據你說的情況，如果說沒有入職手續、沒有籤任何合同，也就是不能證明你和公司有實質性的僱傭關係，最多是公司以試用期的形式給你一定的工資。公司如果不講道德的話你就拿不了的。還是得看公司的態度了。
畢竟公司請的不是臨時的工人，幹一天就結一天的工資。
37樓：網友
一般情況下得提前15天提出辭職的，若有特殊情況可以口頭申請的。
38樓：olp範先生
兩種情況，看是想拿到工資還是儘快走。
1、如想拿到工資，就先有合同，然後按照正常程式申請離職，如一年合同，試用期一個月，這期間一般提前3天申請，到時間即可離開，但不同公司有不同人事規定。
2、如果想盡快走，有了好的去處，那就提出來，能給就給啦，但一般公司都有每月固定時間發放工資，到時候領就是啦。
3、如果公司不正規，領工資會困難，可以找到你在公司上班的證據維權。
我上班上了半個月,不幹了,給開工資麼?
39樓：蓋普希金
給工資啊，工資是勞動者的勞動報酬，法律保護的。但試用期離職需提前3天書面通知單位；要做好交接。法律法規如下：
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
40樓：網友
開，應該是要按天來算的。
工作二十天，然後辭職不做了，能結到工資嗎？
41樓：水6元
勞動者只要依法辭職就能夠得到工資。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》 第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
42樓：擁有美麗的太陽
如果是國有/國營單位，你可以拿到，比如中國聯通、移動等國企；
如果是私人老闆，基本上你拿不到。但如果你較真，向人力資源和社會保障局（簡稱人社局，也就是以前說的勞動局）投訴，而當地的人社局又肯為民做主，則你也有可能拿到。
43樓：0逍遙舞王
工作一天都是有工資的！這是合法的，更何況你做了20天。去要工資吧，你是被法律保護的。
試用期，只做了20天，不想幹了，工資問題
44樓：流行美妝
試用期也是有工資的！
用人單位應該支付給你20天的基本工資！
其他福利待遇一概沒有！
45樓：匿名使用者
嘿嘿，還是捱上10日8日吧，他一拖，就不知道拖到你什麼時候了。
46樓：匿名使用者
不知道你指的20天工作有沒有包括休息天。
現在工資按照每月天計算。
比如1500/月。
1500/元/天。
20天工資就是工資應該按照離職那天起算。當然有些用人單位會簽署試用期的協議會提到相關試用期工資的內容，你應該仔細的閱讀下。
47樓：網友
試用期必須支付工資！
48樓：inlovey靜
樓主你好，按照勞動法，你應該提前30日書面提出。
《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
49樓：匿名使用者
首先試用期必須支付工資，這一點是肯定的。
新的勞動合同法作了具體的規定：試用期間，勞動者應該提前三天提出辭職。
如果你履行了這個義務，又無違章違紀行為，單位應按工作的實際天數支付給你勞動合同約定的工資，並且無權要求任何補償。
如果單位拒絕支付你的工資，你可以到當地勞動監察部門投訴或者打12333反映該情況。
工作月後我違約不幹了會有啥後果，工作一個月後我違約不幹了會有啥後果？
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