公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退

時間 2022-03-25 18:00:22

1樓:會昌一中的學生

根據《公務員法》規定,公務員曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的就可以辭退,所以答案是ad兩項。

《公務員》法第八十三條 公務員有下列情形之一的,予以辭退:

(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

拓展資料:建立公務員辭退制度的必要性

辭退是公務員的一種正常的退出機制,建立公務員的辭退制度,是對傳統人事體制的重大改革。長期以來,我國公務員的人口把關不嚴,隊伍過於龐大,公務員的素質參差不齊。

建立公務員的辭退制度,實行公務員的選優汰劣,解決了公務員「能進不能出」的問題,有利於打破長期存在的公務員的「鐵飯碗」制度,對提高公務員的素質,優化公務員隊伍的結構,增強公務員隊伍的戰鬥力,提高工作效率,都具有重要意義。

2樓:匿名使用者

ad連續超過15天 and 一年內累計超過30天 都可以辭退

參考公務員法

3樓:匿名使用者

現在網上找的題目不一定正確呢,辭退的條件中有兩點就是連續15天曠工或者一年累積30天的.是公務員法規定的.

今年也考公務員嗎?我也是的.一起加油哦!

4樓:匿名使用者

a. 連續超過15天

d. 一年內累計超過30天

5樓:逍遙九少

《公務員法》第八十三條 公務員有下列情形之一的,予以辭退:

(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

《公務員法》是一部規範公務員行為準則的法律,《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2023年4月27日通過,自2023年1月1日起施行。

6樓:匿名使用者

連續15天曠工或者一年累積30天的

7樓:中公教育

您好,中公教育為您服務。

第八十三條 公務員有下列情形之一的,予以辭退:

(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

公務員法第八十三條第(五)點。

如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

公務員曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸受到辭退的時限之一是一年內累計超過

8樓:紅色十月節

公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的,予以依法辭退。

見《公務員法》第83條第5款。

9樓:手機使用者

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的

10樓:不二隻

公務員礦工公務員曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的,予以辭退。——《公務員辭退規定(試行)》(人社部發[2009]71號) 第四條第五款

公務員法規定公務員多長時間不上班自動辭退

11樓:網路那些小事兒

《公務員法》第83條規定,公務員有下列情形之一的,予以辭退:

(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

12樓:

您好!《中華人民共和國公務員法》第83條規定,公務員有下列情形之一的,予以辭退:

(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

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