年關將近,執行局無法律依據無正當理由故意不執行老闆欠工人的工資,勞動者如何應對 謝謝

時間 2022-06-20 14:05:04

1樓:森林

你所講的市勞動監察部門的執行局吧?他們沒有強制權利,如果故意欠薪,你可以到當地公安局報警,惡意欠薪屬違法行為。根據刑法第二百七十六條之一第一款的規定,拒不支付勞動報酬,數額較大,經**有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。

為便於司法實踐操作,《解釋》第三條、第五條分別對「數額較大」、「造成嚴重後果」的具體情形作了規定。

考慮到各地經濟社會發展不平衡,《解釋》第三條特別設定了幅度標準,各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況,在規定的數額幅度內,研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院備案。同時,該條在具體規定方面採用「期限+數額」或者「人數+數額」的模式,以貫徹寬嚴相濟刑事政策的要求,防止打擊面過寬、刑法介入過度。根據該條規定,具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」:

(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

《解釋》第五條對「造成嚴重後果」的情形作了規定。根據刑法原理,結果加重犯的成立以符合基本犯罪構成為前提,故該條特別規定,拒不支付勞動者的勞動報酬,符合《解釋》第三條的規定,並具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「造成嚴重後果」:(1)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;(2)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;(3)造成其他嚴重後果的。

2樓:華夏逍遙行

涉嫌玩忽職守罪或濫用職權罪,應當組織材料向地級檢察機關舉報,要求追究行為人的刑事責任。另外,可同時向地級紀委舉報。

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