1樓：彳艮火蘭
可以辭職。具體過程問單位管人事領導，或者直接問人事局
公務員最低服務年限內可以辭職嗎？
2樓：說史可還行
不滿最低服務期限，是不能辭職的。新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
對於你這種情況，只有離職去做博士後了。但是離職會帶來一定的風險和後果，包括你以後不能報考公務員、工作的兩年單位不給你補辦社保（辭職的可以補辦）等等；而若強行要求辭職的話，需要交納違約金，且被記入誠信檔案。
離職和辭退不一樣。離職是你主動的離開公務員隊伍，而不管單位批准不批准；辭退是帶有一定的懲處味道，是公務員單位主動要求你離開，不管你本人願意不願意。
擴充套件資料：
新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。
(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。
(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。
3樓：石祖新律師
1、試用期辭職（或取消錄用）的，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。
2、公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭職。
公務員法
第三十二條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
第八十條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
4樓：公考小顏狗
公務員最低服務年限具體指的什麼？小狗哥一分鐘讓您瞭解清楚!
5樓：知滿天教育
人力資源和社會保障部頒佈的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 因此，目前對於未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事部門一般不批准調動或辭職。
6樓：中公教育
在服務期內的公務員不可以辭職。
根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
7樓：艾德教育全國總校
您好，這個一般來說是不可以的。
按照招考公告：服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員不得報考，單位如果同意你辭職，你就能報考，單位如果不同意你辭職，你自動離職則按照《公務員法》屬於單位辭退你，你五年內不得報考，公務員試用期內可以辭職，但按照國家人力資源與保障部規定，試用期內辭職的公務員3年內不得報考公職。
8樓：小蘇顏沫
辭職當然允許，但是未滿最低服務年限，5年之內不得再被考錄為公務員。
9樓：匿名使用者
試用期是入職後的第一年，你已經過了試用期，完成定級了，現在服務期內。服務期內能否辭職，各地各單位都有不同規定。雖然公務員法有規定未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭職，但各單位往往有自己的規定和要求。
辭職不是說你交了辭職報告就可以，也要單位和主管部門審批的
10樓：魚眼看娛樂
公務員最低服務年限，就是必須在本身的崗位需要工作的最低年數。例如，某個崗位對此崗位的公務員的最低服務年限要求是五年，則此崗位的公務員必須在這個崗位工作滿五年。
中途不可以辭職，公務員法明確規定，未達到最低服務年限的公務員是不能辭職的：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
11樓：
最低年限是你報考職位的時候，後面有一個說明，必須在這服務到一定的期限。
12樓：宣達
可以辭職，不需要其它檔案，在公告裡寫的就有法律效力。
公****備註中最低服務期限為5年是什麼意思?
13樓：匿名使用者
必須錄用單位工作五年後才能走 不然要交違約金的
公務員未滿最低服務年限如何辭職？
14樓：公考小顏狗
公務員最低服務年限具體指的什麼？小狗哥一分鐘讓您瞭解清楚!
15樓：說史可還行
不滿最低服務期限，是不能辭職的。新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
對於你這種情況，只有離職去做博士後了。但是離職會帶來一定的風險和後果，包括你以後不能報考公務員、工作的兩年單位不給你補辦社保（辭職的可以補辦）等等；而若強行要求辭職的話，需要交納違約金，且被記入誠信檔案。
離職和辭退不一樣。離職是你主動的離開公務員隊伍，而不管單位批准不批准；辭退是帶有一定的懲處味道，是公務員單位主動要求你離開，不管你本人願意不願意。
擴充套件資料：
新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。
(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。
(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。
16樓：匿名使用者
不滿最低服務期限，一般是不給辭職的。
除非你辭職的理由得到了單位領導的認可，給你運作一下，辦理辭職手續。
否則，對於你這種情況，只有離職去做博士後了。但是離職會帶來一定的風險和後果，包括你以後不能報考公務員、工作的兩年單位不給你補辦社保（辭職的可以補辦）等等。
所以，你還是想清楚，最好呢還是讓單位領導給你運作一下。
希望我的回答可以幫到你。
離職和辭退不一樣。離職是你主動的離開公務員隊伍，而不管單位批准不批准；辭退是帶有一定的懲處味道，是公務員單位主動要求你離開，不管你本人願意不願意。
對於你這種，如果以後不準備再進入公務員單位，直接離職就行了，單位一般都會把你的檔案給放走的，畢竟你人走了，留你的檔案也沒有用。
17樓：魚眼看娛樂
不能辭職。
按照2023年頒佈的《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一款的規定，公務員未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職。
未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職；滿最低服務年限後可以向任免機關提出書面申請辭職。
18樓：艾德教育全國總校
您好，這個一般來說是不可以的。
按照招考公告：服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員不得報考，單位如果同意你辭職，你就能報考，單位如果不同意你辭職，你自動離職則按照《公務員法》屬於單位辭退你，你五年內不得報考，公務員試用期內可以辭職，但按照國家人力資源與保障部規定，試用期內辭職的公務員3年內不得報考公職。
19樓：匿名使用者
說白了吧，離職是一分錢也拿不到，辭退還可以拿到一定數額的補償金，至於你不再選擇公務員隊伍，隨時可以辦理離職的，除了安全部門等特殊崗位外。
20樓：先生愛草莓
一定要想清楚，辭了職就再進不來了！
國家規定的公務員最低服務年限是多少年
21樓：匿名使用者
一類，一般被錄用後,第一年為試用,試用期滿轉為正式錄用,簽定工作合同,一般是3-5年一期。
二類，對於有些高精尖特招公務員沒有一般公務員的這種規定，而是在招錄是提前有規定的，有些會要求最低服務年限為十年不等。
一、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」。
二、《公務員法》第八十一條第一項作了規定，其內容為「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的」。
22樓：匿名使用者
2023年全國人大常委會通過了《中華人民共和國公務員法》，原來的***《國家公務員暫行條例》被該法明確予以廢止。《中華人民共和國公務員法》在原來《國家公務員暫行條例》的基礎上進行立法。關於「最低服務年限」的規定，仍然是保留了原來的立法本意。
該法第十三章辭職辭退中第八十一條「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
未滿國家規定的最低服務年限的；」之規定，仍然是指在最低服務年限內公務員不得辭職。與之相配套，2023年中共**組織部和人力資源與社會保障部根據《公務員法》制定頒佈了上述《新錄用公務員任職定級規定》。
原來2023年人事部的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》也因上述新法而被廢止。2023年的該規定第六條仍然保留了原暫行規定中的第九條內容，但是從根本上講其立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。我國關於規範公務員方面的法律的演變過程，可以進一步證明上述第六條的立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。
否則就有下位法違反上位法的問題
23樓：哎魚魚的慕斯
《新錄用公務員任職定級規定》中明確表示：公務員最低服務年限是五年，並且未滿最低服務年限的，不得辭職。
一、《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十一條規定公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：未滿國家規定的最低服務年限的；
二、2023年釋出的《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。
中組部的檔案是明確最低服務年限的期限是多長，並不是明確在這五年不能辭職、公考、遴選等等，而《公務員法》明確的是公務員在最低服務年限不能辭職的問題。結合以上兩個重要檔案，可以得出結論，未滿五年服務期的公務員，完全沒有被剝奪公考、遴選的權利，但確實不能辭職。
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