1樓：
這樣做是正確的，公司就是不能養閒人，既然拿著人家的工資，就一定要把自己的工作做好，否則也對不起老闆給的工資。
2樓：dear馮四妹
公司開除這幾個保安沒什麼問題，合情合理，沒有什麼對不對的，上班期間打麻將而且平時也沒有履行工作職責被開除是正常的，畢竟公司是出錢請你來幹活的，不是讓你來享受的。
3樓：老宋同志
違反勞動紀律，不認真工作，開除很正常。
公司這樣做是對的。
有一句話是這麼說的：
今天工作不努力，明天努力找工作。
工作不在崗，還想掙工資，天理不容。
4樓：樂川樂川
當然是合法的。按規定，發現員工有過錯的，公司可以單方解除勞動合同。不過公司以違反公司規章制度為由開除員工時要遵守以下程式：
1、弄清員工違反公司規章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，上班期間開小差等，並要為此收集證據。2、公司主管人員要根據事實，提出開除處理意見。做出《開除通知書》後，需要直接發給員工。
目前您說的這種情況，公司做出開除決定明顯是有據可依的
5樓：
你首先要明白，公司請保安的目的，為什麼要給他們工資。
公司是以盈利為目的的企業，如果保安不能儘自己的崗位職責，那公司為什麼還要請他們，公司不是福利機構，只以公司利益為準。
6樓：子木朱雨
那題主如果是公司的決策者的話，你能容忍這種事情嗎？再說在員工角度來說這是沒有責任心的體現！公司聘請員工不是請來玩牌的，對嗎？公道自在人心！
7樓：匿名使用者
每個公司有管理規章制度，對崗位人員也有要求。如果違反管理制度，公司是可以辭退員工的，要是員工違規造成重大損失的，公司還要追究責任呢，我覺得你們公司的做法沒錯。
8樓：
公司讓你來是工作的不是讓你玩的
9樓：南宮軒塵龍
不開除錢多請來吃乾飯？
10樓：董導
不開除留著過年啊？拿工資不幹事，你是老闆你用啊？
我是公司一名保安因為違反公司制度被公司開除,公司應該給賠償嗎
11樓：考若谷暨庚
你雖然被單位以違反勞動紀律名義開除
，但上班睡著就直接開除（解除勞動關係），如果你較專真的話屬，到勞動仲裁委員會申訴，開除的決定可能會被撤銷的。一般情況下睡覺還不構成嚴重違反勞動紀律的，所以公司開除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補償金的問題。
如果公司不同意的話，你可以向當地的勞動監察大隊提出控告。
12樓：如夢水雲間
如果勞動
復者存在
《勞動合同法制》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
13樓：陽光芯兒
這種情況應該按照合同規定執行。
保安公司這樣做是不是非法經營？
14樓：
我是2023年12份入職保安一職，入職前問經理能不能在過年之前辭職走人，他非常果斷的說可以，而且人走賬清，結果到年頭的時候卻說缺人不可以走，更是揚言走了就沒有工資，說只有提前半個月寫辭職報告才可以，過年期間不給假期，不給雙倍工資，伙食是泡麵，更是沒有福利，好不容易堅持過完年，就寫了辭職報告，可是並沒有人敢接，隊長說給經理，經理說給班長，班長說給隊長，就這樣踢皮球似的，過了幾天公司來新人說可以交辭職報告，結果交上半個月後經理宣告因公司缺人之前辭職報告全部作廢，需要重新填寫，而且聲稱此時交辭職報告扣五天工資，此行為我看來更是流氓行為，然而交了一次又一次，終於在昨天說月底辭職的可以走人，這兩天更是找毛病罰我們的錢，長夜綿綿玩了會手機，結果被罰300元，同事脫崗2小時更是罰款2000元開除處理，我想問像他們這樣為所欲為的公司真的正規嗎，他們發工資沒有工資明細，扣50元保險費，沒有保險單，他們是第三方公司，打著別人的保安公司招牌與工廠達成勞動協議？請問有沒有懂得，給我支支招，感謝
15樓：匿名使用者
保安公司這樣做是在亂搞違法的，按照勞動法規規定，員工離職按照正常勞動合同程式走流程，是不得剋扣任何費用的，轉正員工離職提前一個月打報告，不管公司是否同意都可以離職的，且不得剋扣工資。試用期員工離職提前三天就可以離職的，如果員工離職，公司以任何理由找茬剋扣工資等，你可以帶上相關證據去勞動局告他
16樓：正氣長春
辭職，只需要提前三十日書面提出申請，不需要用人單位批准。
辭職的同時，用人單位應結清工資。
如果用人單位不給，你可以向勞動機關申請調解或者仲裁。
現在，你可以用法律手段保護自己。
17樓：
這是哪家公司？純屬無賴！流氓！到當地勞動部門去告他，保護個人權益。
18樓：劉十里丶
這個明顯就是個黑公司，現在都公司都這樣，要進就進打公司，小公司招不到人就是這樣各種手段坑人，所以你出去找工作千萬要把勞動合同看清楚，也要把你的要求寫合同上，不然你就等著被坑，他不同意就是想坑你。
19樓：來自聖蓮山生龍活虎的苔原狼
根據你描述的，保安公司也是屬於公安局委託受理的公司，你要想不幹的話，提前三十日寫辭職報告即可，他必須把說欠你的工資全部給你清算等等，他做的一些規定也是違法的，你可以去總裁投訴他，起訴，但是必須人多才好，不然也不好辦事，沒辦法，人都學壞了，你就多找些人，去投訴他，他會給你的。
20樓：
保安服務公司是受理的公安機關應當自收到申請材料之日起15日內進行稽核，並將稽核意見報所在地的省、自治區、直轄市人民**公安機關。
保安服務公司由省級級人民**公安機關依法稽核允許成立，並由市級人民**公安機關監督管理的為機關團體企事業單位有償派出保安員提供門衛、巡邏、守護、押運、隨身護衛，安全檢查以及安全技術防範，安全風險評估等服務的公司
21樓：你愛我惜
非法經營還算不上，畢竟沒有勞動合同的約束。只能說他這是刁難，像這種掛靠公司名義成立的組織，並不被法律認可。只是一種個體經營者，這樣做會有一個名正言順的身份，和別的用人單位容易達成協議！
22樓：匿名使用者
按照勞動法規規定，員工離職按照正常勞動合同程式走流程，是不得剋扣任何費用的，轉正員工離職提前一個月打報告，不管公司是否同意都可以離職的，且不得剋扣工資。試用期員工離職提前三天就可以離職的，如果員工離職，公司以任何理由找茬剋扣工資等，你可以帶上相關證據去勞動局告他
23樓：匿名使用者
這公司存在嚴重的違反國家勞動法相關規定，勞動法明確規定不得存在扣款或抵扣工作現象，按照正常程式提交辭職報告15天左右不得以任何理由拒絕或推脫。可以收集相關證據資訊去申請勞動仲裁。
24樓：制釐煌
可以去勞動局投訴 要求補償和償還 公司已違法罰款算輕 有可能還會登出營業資格
25樓：胥傲
你這種情況到工作所在地勞動局勞動監查執法大隊投訴，有工友就聯名集體投訴，會有工作人員解決你們應該有的合法權益。
26樓：
你把你的證據都收集好，到你廠裡跟他門商量，不行你就給工商打**，我有個老鄉也跟你同樣的事情，他有沒保險，什麼都有，後來他想辭職，就是把工資扣了，說是他沒請假有曠工，人家有事向他們請假他們不給請，本人把事情辦理玩去上班，他們說人家曠工，本人就不高興幹了要辭職，說是要扣工資，本人給工商局打了**，他們一分錢沒扣還把沒有買保險的錢都給來了，商業，法律，非法經營
27樓：
什麼事不如意不是你想它違法就違法的，那得看事實真像是不是有違法行為。
28樓：
這個首先把證據收集好，然後去協商一下。實在不行就去勞動局告他們，現在拖欠工人工資一告一個準。
29樓：李青白
去勞動局問問吧，你最好有勞動合同。現在的保安，你必須去正規的保安公司。有時候你有時間和他們耗也行，沒有就算了吧，再找個好工作，錢就回來了
30樓：姜之朋
北京人還是講道理的，我支援，有的外地人素質低經常惹禍，外地人來北京打工，就應該入鄉隨俗
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
平安山雀 可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到...
勞務公司能接保安外包的業務嗎
外包，簡單的說就是勞務公司承包了生產單位的生產任務，由自己的員工去完成。就類似於裝飾公司的運作，再簡單點說勞務公司就是個俗稱的包工頭，大家給包工頭做農民工。這個在現階段，算是打政策的擦邊球，他直接管理自己的員工，規避用人單位的勞動糾紛。實際用工中不受勞動合同法裡 勞務派遣 一條的限制，因為勞務派遣中...
因違反公司規定被開除有賠償嗎
韓飛律師 需要先分析員工的行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人...