1樓：匿名使用者
外包，簡單的說就是勞務公司承包了生產單位的生產任務，由自己的員工去完成。就類似於裝飾公司的運作，再簡單點說勞務公司就是個俗稱的包工頭，大家給包工頭做農民工。
這個在現階段，算是打政策的擦邊球，他直接管理自己的員工，規避用人單位的勞動糾紛。
實際用工中不受勞動合同法裡「勞務派遣」一條的限制，因為勞務派遣中涉及到的三方勞動關係被改變成了兩方的勞動關係，也就是說，比如你在工作當中
發生了了嚴重的工傷事故，得不到賠償時，以前在簽訂勞動派遣合同時還可以將勞務公司和用工單位一起列為被告起訴，但是現在就不可以了，你只能訴訟勞務公司。而勞務公司的註冊起點僅為50萬，一個大的事故發生，比如多人死亡或重傷，醫療保險之外還需要大筆資金時，勞務公司完全可以選擇破產來規避更多的賠償。有資本的用工單位不用負責，你也根本告不了實際用人單位。
還有比如很多用人單位現在還存在正式工和勞務員工的現狀，做的同樣的事情，工資差異巨大，勞動合同法裡「勞務派遣」一條有關同工同酬等規定，在員工簽訂的不是勞務派遣合同的情況下也無法實施，因為你和那些和你做一樣事情的人本來就不屬於一個公司。
類似於這樣的例子可以自己對照「勞動合同法」看看
對勞動者而言，簽訂勞動派遣合同還對自己有利一些，希望能幫到你吧！如果能和你們的同事一起要求勞務公司繼續簽訂派遣合同是最好了，不過勞務公司肯定是不願意的，用人單位也不願意，大家都研究過我,朝的法規,都是儘量的規避風險，誰 讓 我 朝 的 法 規 還 有 很 多 不 完 善 ！
2樓：淳路
勞務公司包含經營專案很多，勞務輸出、建築裝飾工程承包與分包業務等，具體還得以公司營業執照登記的範圍為準。
因為我公司要外包保安服務,現有保安人員想轉入保安公司入職,以解決勞務糾紛，尋求更好的交接方法或建議
3樓：
可以把現有保安人員安置寫入外包合同，當然，最主要的是在進行合作談判時把這一點提出來，負責任的公司都會在企業被收購或重組時考慮現有職工的安置
it外包公司如何開展業務，IT外包的業務應該怎麼做啊
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