1樓：凌落丶點
公積金可以辦理市內轉移業務，要是當月轉移完成並繳存上當月的公積金，不影響公積金的正常貸款使用
2樓：史
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當給勞動者在一個月內辦理住房公積金，勞動者在一個月內離職的，應當支付住房公積金個人繳納的部分。
《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
第十八條
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民**稽核後，報省、自治區、直轄市人民**批准。
給離職員工多交了一個月住房公積金，能退嗎
3樓：鑽誠投資擔保****
不能退的。
公積金繳納比例：
住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%；各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於5%。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
已經找到新工作，沒有離職證明請問可以取出公積金嗎
4樓：金佑財富
沒有離職證明不能提取公積金
公積金的領取僅限於非本市戶籍的外來職工,如是屬於本市戶口的職工繳納了公積金,只能通過購買物業或裝修途徑動用公積金.外來職工在離開該市需提取公積金帳戶款項的時候,先請單位出具一份離職證明書並加蓋公章.然後,由公司負責繳納公積金的負責人員幫忙處理封存公積金帳戶.
等帳戶封存完畢後,拿著離職證明書及封存的相關資料到當地公積金辦理中心,上交資料銷戶,銷戶完畢後,拿資料到公積金帳戶的銀行把帳戶上的金額轉到其它帳戶上,就可以到其帳戶上把公積金拿出來使用.
5樓：鑽誠投資擔保****
根據《住房公積金管理條例》第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額：
1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；
2、償還購建自住住房貸款本息的；
3、租賃自住住房，房租超出家庭工資收入一定比例的；
4、離休、退休的；
5、出境定居的；
6、職工死亡、被宣告死亡的；
7、享受城鎮最低生活保障的；
8、完全或部分喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；
9、管委會依據相關法規規定的其他情形。
總結：該條例第25條規定，職工提取住房公積金賬戶內的儲存餘額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。
住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。
離職最後一個月 公積金會給繳嗎
6樓：員長順夷子
一般是15號之前離職不會給繳納的
如果15號之後離職會繳納
這個根據你提出辭職的時間來判斷
有的單位是20號！
公積金每月扣款是5-25號
如果你在這個時間段之內離職可能不會給你繳納
7樓：朱嶽鵬律師
回答您好平臺合作律師很高興為您服務
離職這個月上班了麼 上滿一個月了麼
因為離職，那麼原單位會將住房公積金賬戶進行封存，就是說你的公積金已經停繳。若在新單位建立了住房公積金賬戶，可以辦理住房公積金賬戶轉移手續，將住房公積金轉到新單位的賬戶中。若未落實新單位或新單位未建立住房公積金賬戶的，可將原單位的住房公積金賬戶封存在原單位或轉移至資金中心集中封存戶中，由資金中心管理。
提問我在公司離職了，做到七月二十五號，請問七月份我有工積金嗎回答這個沒有的 公積金上月的 7月是沒有的更多3條
8樓：別看我號碼
不會。公積金是可以補交的，有關公積金的補交總結如下。
公積金補交的流程：
單位經辦人攜帶填好的《住房公積金匯補繳書》和《住房公積金補繳清冊》及支票或現金到辦事處進行補繳登記；
登記完成後，中心櫃員將加蓋結算印章的《委託收款專用憑證》第二、三聯、《住房公積金匯（補）繳書》單位聯、《住房公積金補繳清冊》單位聯及支票（現金）交由單位經辦人到銀行視窗存款；
銀行視窗收妥款項後，在《住房公積金匯（補）繳書》上加蓋銀行收訖印鑑，返單位經辦人作為記賬憑據。
工作一個月就想辭職，對以後找工作會有影響嗎
9樓：醉意撩人殤
辭工對以後找工作沒有影響。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條勞動者隨時通知解除合同情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
10樓：卡卡卡卡新
如果擔心這一個月的工作經歷會影響你後續的求職，不妨不要把這段經歷寫在簡歷上。
如果在社保這方面有留下了這家公司的一些足跡，那麼也可以不列在簡歷上，可以考慮在面試的時候跟面試官說明，同時說明原因，如：這段經歷沒有達到自己的預期 ，工作無法正常開展公司方面存在問題漏洞等。
不用害怕這一個月會對後續找工作有多大影響，只要不是頻繁地短期內就業與離職，用人單位一般都不會去追究太多的。
11樓：匿名使用者
你傻啊，找工作肯定說有2年工作經驗，只幹了一個月這份工作不要說，要是問你這一個月在幹嘛，就說一直在尋找合適的單位。
12樓：匿名使用者
這樣短暫的工作經歷難免讓僱主懷疑你的穩定性、適應性和自身能力。
你在找下一份工作的面試中，面試官通常都會問你上份工作的離職原因，你的回答要誠懇且有理有據，不是你自己太主觀的原因，這樣影響一般不大。
希望能幫到你，祝工作順利！
13樓：匿名使用者
這是你自己個人的事，關鍵是你問心無愧，人每時每刻都 要面對人生的風風雨雨，過去已經過去，最重要是未來，現在是最好的禮物，活在當下，人生苦短同，不要浪費光陰
14樓：專業仲裁員
勞動者工作一個月就想辭職，對以後找工作是不會有影響的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我昨天找到了新工作，爸媽叫我別去新工作的地方，去親戚家學修車子，怕傳銷的，可又不喜歡
新鮮事。老闆親自上門瞭解一個剛招到的員工的情況？的確應該留神注意 根據你自身的條件來分析 該模型用的是三階系統等腰梯形,這個行業存在存在的就是合理的，不管我們是否理解 是否接受 是否關心 它的確在安靜地存在著，無論人們喜歡也罷 猜疑也罷，高興也罷，恐懼也罷是不是非法的，也沒有法律，鑽了空子，走一條灰...
同事問起我的離職原因，新工作及薪水如何，要不要說
當然不要說了！一般我們辦理離職，從遞交辭呈開始到真正離職都是需要一段時間的。俗話說世上沒有不透風的牆，到時候雖然你人還沒走，估計已經有不少同事知道你離職的訊息了，那麼面對同事好奇的提問，一定不要知無不言，言無不盡，千萬不要什麼都說出去！俗話說職場上沒有真心朋友，即使有也是少之又少的。大部分同事不外乎...
找到新工作了，如何能直接辭職走人，而不被扣工資
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...