1樓：龔環律師
根據勞動合同法第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同......（六）被依法追究刑事責任的。
1、勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。所以，公司有權在他入監獄服刑後，停止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規定的相應義務，不支付各項費用。
2、製作解除勞動合同通知書，寄送給服刑人員，解除雙方間的勞動關係。
【希望能夠幫到您】
2樓：鄭州馬律師
如果事業單位實行公務員管理，按照規定公務員被依法判刑的，應當給予開除處分；如果實行公司化管理，按照勞動法用人單位可以解除勞動合同。
《行政機關公務員處分條例》
……行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
《勞動法》
第二十五條 【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
監獄服刑人員原工作單位是否應發工資
3樓：華律網
根據《中華人民共和國監獄法》第四條規定，監獄對罪犯應當依法監管，根據改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產勞動。監獄應當根據監獄生產和罪犯釋放後就業的需要，對罪犯進行職業技術教育，經考核合格的，由勞動部門發給相應的技術等級證書。鼓勵罪犯自學，經考試合格的，由有關部門發給相應的證書。
監獄根據罪犯的個人情況，合理組織勞動，使其矯正惡習，養成勞動習慣，學會生產技能，併為釋放後就業創造條件。對罪犯的勞動時間，參照國家有關勞動工時的規定執行；在季節性生產等特殊情況下，可以調整勞動時間。 監獄裡的罪犯需要參加監獄組織的生產勞動，沒有工資，只是給予適當的報酬。
我國監獄對罪犯組織生產勞動的是改造罪犯的需要，通過勞動生產矯正其不勞而獲的惡習，並培養其掌握生產技能，為出監後謀生創造條件，因此，屬於強迫性質，與社會企業等生產單位的性質截然不同，所以沒有工資，只是按規定給予適當的報酬。我國《中華人民共和國監獄法》 第七十二條規定，監獄對參加勞動的罪犯，應當按照有關規定給予報酬並執行國家有關勞動保護的規定。
4樓：匿名使用者
不發被服刑期間不能履行與原單位的義務 沒有付出對應的義務就沒有對應的權利獲得工資
依據勞動合同法第39條規定 勞動者被追究刑事責任時 用人單位可免責單方解除勞動合同
5樓：匿名使用者
不應該 ，在入獄的第一天開始，已經自動解除了勞動合同，不在享受公司待遇，
6樓：楚軒諦
在此期間，該人員一直在監獄服刑，沒有回到原單位工作，原單位可以不發工資
事業單位人員被判刑的是否可以保留公職
7樓：匿名使用者
不可以，只要被判刑，無論**，還是企事業單位，一律開除黨籍，公職，解除勞動合同，停止支付工資及其他福利待遇。
依據《***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發〔2002〕35號中第六章、規範解聘辭聘制度第(五)「被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的」聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。無須經濟補償。
8樓：華春霞律師
回答請您稍等一下！
事業單位工作人員判緩刑，不能保留公職。根據2023年中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國監察部第18號令頒佈、9月1日實施的《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條的規定：「事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。」
犯罪分子不是累犯。累犯屢教不改、主觀惡性較深，有再犯之虞，適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判處拘役或3年以下有期徒刑，也不能適用緩刑。
提問工人編制，因為」緩刑能不開除嗎
回答不能保留公職。
提問事業單位企業管理，自負盈虧
回答關於國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關工作人員（包括事業單位工作人員和專業技術人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。
降低原工資待遇，按低於開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿後可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級；表現不好的，予以開除
提問退伍兵，沒收入，買點樹罰，沒有批件。被判緩
回答請問您可以再具體描述一下您的問題和訴求嗎？
提問社保怎麼辦？工資待遇怎麼辦？
回答服刑後你就不是公務員了，公務員法規定只要觸犯刑法就自動被開除，所以退休金就別想了，養老保險以前沒繳納過，只能自己從頭補繳了，否則退休啥都沒有。醫療保險這塊公務員和企業職工沒區別，沒有單位給繳納的話，只能自己全額參保了。
提問他是工人
事業單位工人緩刑了，退伍兵
回答機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑(含緩刑)的，在勞動教養或服刑(含緩刑)期間，不繳納養老保險費，不計算繳費年限。
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9樓：北漂之客老李
不能，聘用合同可以終止，看看聘用合同咋寫的
事業單位員工緩刑，能否保留公職或保留工資的相關檔案沒麼？
10樓：匿名使用者
觸犯刑法保留公職是不可能的根據《勞動法》第二十五條第（四）項和《勞動合同法》第三十九條第（六）項都規定是「被依法追究刑事責任的」，「用人單位可以解除勞動合同」。因此，實踐中是否解除合同，在於用人單位如何決定。而事業單位一般嚴於一般企業，而《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：
「行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
所以基本上不可能保留職位。
11樓：匿名使用者
《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：「行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。」這意味著，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰??
不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。
人事部新聞發言人的發言，代表了全國人事工作主管行政機關的聲音，可以看做是對《條例》第十七條上述規定的官方解釋。這一官方權威表態透露出這樣一個訊號：依據《條例》，被判緩刑的行政機關公務員，不可能再保留公職，將一律被掃地出門。
從多年的行政懲戒工作實際來看，有相當多的被判處緩刑的行政機關工作人員沒有被開除。而這種現象的存在，不利於推進依法治國、依法行政、從嚴治政，不利於使行政機關公務員恪盡職守，不利於現代公務員制度的執行，更不利於建設廉潔高效的行政機關公務員隊伍。
12樓：匿名使用者
問題關鍵是這個事業單位員工是否比照公務員管理執行的，比如象教師就是比照公務員管理執行的，所以教師緩刑後就一定會被開除公職。
13樓：匿名使用者
職工被法院判處緩刑，能保留公職的。
14樓：匿名使用者
我覺得蠻遺憾的就算有規定可以保留~~~被判刑的人都會被歧視的工作很難保住
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