1樓：
離職時，無端被領導剋扣一個月工資，自然也是要找正確的途徑來維護自己的權益不被侵犯的。一味地忍聲吞氣只會縱容了這種領導地不良作風。
想辦法和企業作良好的協商溝通。
找到企業負責人，私下協商解決。先諮詢清楚被剋扣一個月工資的理由是什麼，把情況先了解清楚，協商處理好。
倘若是因為個人原因造成了企業單位經濟損失。個人離職前的確也該履行自己的經濟賠償責任。
據相關規定，經濟賠償金額可以從每個月工資裡抵扣，但是每個月抵扣金額不能超過月工資額的百分之二十。
若是不屬於個人原因造成了單位經濟損失等合理合法行為引起的剋扣工資行為，自然就要好好和負責人談判協商解決。
談判不成，可以再找用人單位所在地的勞動行政管理部門投訴企業剋扣工資行為，通常勞動監察大隊審查受理後，會及時找雙方當事人進行行政調解。
其次，也可以考慮收集好相關證據，譬如勞動合同，工資明細流水賬，工資條等等提交到勞動仲裁委員會提起申請仲裁，維護好自己的合法權益。
當然，也可以考慮依法直接向當地具有管轄權的人民法院申請支付令。法院接收到申請自然會根據勞動者申請資料通知債務人——企業單位履行債務，支付工資。企業單位收到支付令十五天內無異議而又不履行支付責任的，勞動者可以申請法院強制執行劃撥欠款。
2樓：心和夢一起飛
離職時領導扣除了一個月的工資，這是很不合理的做法，違反了勞動法，當事人拿著有關證據，可以直接找市**勞動辦，如果受理將對該事件調查，如果情況屬實，該領導將會接受處理並補發扣除的一個月工資，維護自己的合法權益是每個公民的義務和責任，建議一次再找新工作，要認真觀察領導的待人處事作風，懂得尊重員工的領導，才是好領導。
3樓：呆呆學姐
你的領導這樣的行為已經違反了《勞動合同法》，所以你完全可以保留他扣除你工資的證據，然後去告他。
4樓：匿名使用者
先答應下來，留下相關證據，待離職手續、保險接轉手續辦完後，開始維權。提前維權會影響你的辭職進度。
只要證據確鑿，這一個月的工資完全可以要回來。
正確的維權途徑是，持相關證據到當地勞動局勞動服務中心申請仲裁，一定會維權成功！
5樓：顧全域性
建議你找當地的法律援助，他們一般是免費服務的，會幫你與你以前的公司取得聯絡，並幫你進行溝通與協商，如果公司仍然拒絕支付的話那就要通過法律手段來解決了，不要怕麻煩，其實公司正是抓住了人們不想打官司，怕麻煩的心理才會這樣的，我國法律規定了口頭承諾也是一種有效的承諾手段，所以不妨試著通過法律來解決。
6樓：寒風輕吹
這種嚴重違反勞動法，剋扣工人血汗錢的行為太讓人氣憤了！萬惡的資本家。
我們要用法律**去維護我的合法權益，找勞動仲裁委員會去仲裁，或者勞動局去諮詢維權，再有找個專業律師諮詢一下，當然律師費要自己出的。
7樓：叫你不懂我
大多數情況下被剋扣工資的員工是不知道如何去維權的，怎麼維權，維權的視窗在哪兒都不知道。給一個方案吧，首先，你要找到你所在公司的工會組織，提出維權的要求（如果沒有工會組織的，還有另一個途徑，後面說），這種情況下，你不用擔心工會組織把你拒之門外，他們必須接受你的要求去和企業協商。如果協商不成，會上報上一級總工會，上一級總工會會為你全權提供維權服務且免費，從勞動仲裁到起訴，都會陪你戰鬥到底。
再說被辭退員工所在單位沒有工會組織的，這個就得到當地的勞動監察大隊或中隊舉報了，這個過程是比較麻煩的，需要你自己收集好證據，越多越好，才有可能進入仲裁庭。我只針對提問者的問題回答，有不足之處，也沒辦法。
8樓：偶雯
可次先找領導問清扣除工資的理由如果記出正當理由就要求補發扣除沁工資。如果領導堅持不發就找勞動中裁去投訴。
9樓：素花體育
先找領導問一下，扣除一個月工資的原因，告訴領導扣除工資是違反勞動法的，如果說公司堅持扣除，那麼就直接找勞動仲裁部門進行投訴。
10樓：時光火車不停留
遇到這種事情的話，首先開啟自己的勞動合同看一下，如果勞動合同男人的確有這一項規定，那你就沒辦法，沒有這一項規定的話，可以去人事社保局去維權。
11樓：薛無依
現在一般在工作的時候就會有勞工合同的，如果你們領導不按合同付工資，你可以憑勞工合同去當地勞動局去投訴他！如果沒有勞工合同，你就只能去更上層的公司領導進行彙報！
12樓：醜他爸爸
首先是收集自己在該企業工作的證據，然後準備老闆扣發或者欠發工資的證據，提交勞動仲裁機構起訴。
13樓：
1）《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
14樓：
離職時領導扣了一個月工資 心裡確實不爽 我們要問清楚為啥要扣工資 如果不應該扣 我們可以像上級領導說明情況 屬於自己的工資 我們當然不讓 不屬於我們的錢 給我們 我們也不要
15樓：輛持煩痙才杭
雖然一般情況下，原則上是不應該因此剋扣離職員工的工資的。但做好也要協商好，辦好離職交接手續再走。因為一般企業都會要求新入職的員工提供《離職證明》方可辦理入職手續，因為企業不能錄用未與別家解除勞動合同關係的人員，如果原公司不給你發離職證明，別家不敢用你。
16樓：匿名使用者
如果錢少就別要了，如果錢多，就通過司法解決和勞動部門仲裁！不過維權過程很困難，要有準備！
17樓：為貓魚奮鬥的閒人
申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
用人單位不依法結清工資的，申請勞動爭議仲裁。勞動部《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
18樓：生活達人小鄭老師
到時候如果扣除了一個月的工資，對於這個事情，我覺得最好去找這個公司的總經理看看能不能夠解決這個事情，如果實在不行的話，那就申請法律的這個援助，或者說勞動仲裁
19樓：小獅子瀟瀟
首先你跟領導溝通溝通，看看這個月工資扣在**，不行的話招當地勞動監管部門進行協商，如果還是不行根據《勞動法》申請仲裁
20樓：匿名使用者
先找領導談一下，至少要他說明為什麼扣吧，記得錄音，保留證據，然後看談的結果，如果覺得對方完全在沒事找事故意扣你錢，那就找勞動監察部門投訴，記得事先先找找證據，比如針對對方說的理由找一些證據。
21樓：廣告傳媒
他不應該扣你的工資，但是你如果拿不到工資的話，而且沒有什麼辦法，你最多去勞動部門的仲裁部門去仲裁一下，申請仲裁，看看會不會退你工資？如果不退的話，那麼你也只能自認倒黴了
離職後老闆故意針對我扣我工資我該怎麼辦離職 20
22樓：蒼洱白子
你申請辭職，而且辦理完離職手續，但公司剋扣工資，那麼反映到勞動局或者仲裁委員會處理，申請賠償。
中科院集體離職事件的原因是什麼？
23樓：抱歉你太脆了
據報道，這些想要離職的科研人員多數是博士學位，且已經是國家事業單位的編制人員，享有國家發放的工資福利待遇。而合肥核安所之前就有幾名研究員提出離職，近幾年的研究員隊伍也不如之前壯大，而此次如此多的研究員一致提出離職，所以不免讓人猜測其背後的原因，其中收入較低的問題是網上討論比較熱烈的因素，據傳這些離職的90名研究員是被高薪挖走了.
但這種說法並沒有得到可靠的證據支援，更有內部人員透露，他們的工作特別忙，根本無暇顧及薪資的問題。據相關知情人士的揭露，中科院已經就這次的集體離職事件作出了調查和處理結果，並沒有廣而告之，可能的原因是院所內部矛盾激化，由於管理層的高壓管理模式，遭到內部改革的衝擊，持有不同觀點的研究人員無法達成一致，所以離職。
針對我們廣大的普通民眾來說，中科院的研究員們雖然學識淵博、為國效力，貌似光鮮亮麗，但他們也和我們一樣，需要養家餬口，也有自己個人的情緒和喜怒哀樂，甚至因為肩上揹負著國家賦予的任務.
承擔著更大的責任和壓力，我們應該正確看待這次集體離職事件，不以訛傳訛，不輕信謠言，更不能道德綁架那些提出離職的研究員，而是要關注官方的調查，客觀對待。
24樓：風無痕
中科院回覆是正常的人員異動。我覺得也是，中科院類似於公司，每個公司經常有人員異動很正常。
25樓：
一是專案少，人才難盡其才；二是待遇有點低，被需要人的單位挖走了；其三，也有可能是國有企事業單位向非國有制經濟組織和社會組織的正常流動。
26樓：張學姐
原因是中科院擅自換保安，工作人員覺得自己的安全得不到保障。
27樓：農家小妹婉兒
感覺嫌棄工資低才離開的，一個月只有幾千塊，每天這樣的辛苦。
小學教師的工資一個月大約是多少
28樓：匿名使用者
小學教師的工資一個月大約是多少:小學教師也是按照教齡和學歷高低來決定的:一般都是在3000元左右如果教齡高的也有5000左右吧:
這是基本工資:再加上其他的補貼也是有300左右吧:教師是一個不錯職業:
旱澇保收灬
29樓：孫夢軍
1基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3.獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
4補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
30樓：冰山00烈焰
教師工資水平是根據各地財政收入不同而不盡相同，通常情況下沿海地區高於內地，南方高於北方，大中城市高於中小城市。在中部省份，研究生畢業的新入職小學教師，打卡工資兩千多，加上五險一金，也就三千多。二十七年教齡的小學教師，學歷：
大專，職稱：中小學一級，打卡工資：三千六百多，加上五險一金，不到五千。
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小僧丶不得不戒 直接要錢，不給錢去超市買把鎖，門給他鎖了攪的他開不了工，他如果對你動手動腳，你直接報警就說他打你了，警察只要能來，你就贏了 我從公司辭職後，公司拖欠工資不給，該怎麼維權？ 可以通過一下途徑解決 1 找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 找勞動部門投訴。投...
曠工離職，會扣上個月工資嗎，我是月初曠工離職上個月工資會扣嗎
韓飛律師 勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意剋扣。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用...
單位壓月工資，遞交辭職報告後可以離職嗎
按照現行的法律規定，員工提前30天向用人單位提交了書面辭職申請書，到時無需單位同意就可以離職。工資應該一次結清，或者在開資日支付。如果單位扣押工資，可以向當地的勞動監察部門舉報，或者直接去法院起訴。你提前一個月提交了離職申請可以離職。支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日...