不按規定穿勞保受傷算工傷嗎,工人不按規定穿戴勞保出了事故應承擔責任嗎

時間 2022-02-27 15:15:23

1樓:匿名使用者

勞動者不按規定穿勞動防護用品,因為工作原因受傷算工傷。

勞動者不按規定穿戴勞動防護用品,導致其在工作中受傷,雖然屬於違章操作,但我國工傷保險實行無過錯責任保險,不影響工傷認定和享受工傷保險待遇,因為工作原因遭受事故傷害的,應當認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

對於勞動者不按規定穿戴勞動防護用品的行為,用人單位可以依據安全生產法律法規和和本單位依法制定的規章制度的規定,對其進行批評、教育和處罰。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《安全生產法》

第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理,違反安全生產規章制度或者操作規程的,由生產經營單位給予批評教育,依照有關規章制度給予處分;構成犯罪的,依照刑法有關規定追究刑事責任。

2樓:平皋夜雨

只要不是自殘或自殺等行為,否則,應當依法認定為工傷。以下規定供參考。

《工傷保險條例》

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工人不按規定穿戴勞保出了事故應承擔責任嗎

3樓:愛笑的賽宗妤

你說的行為中,工人沒有按規定穿工作服導致其受傷的,不能認定為工傷,且他在本次事故中存在過錯,責任自負。

4樓:沒有

工傷不分責任的。

員工如果違反公司規章制度,公司可以按照規章制度給予處罰,這和工傷是2回事啊。

未穿戴勞動保護用品受傷後是否算工傷?

5樓:匿名使用者

因為工作原因遭受事故傷害的,算工傷。我國工傷保險實行無過錯責任保險,工傷職工不因本身過錯影響工傷保險待遇,對其未穿戴勞動防護用品的過錯,用人單位可以另按安全生產法規和本單位依法指定的規章制度進行處罰。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

公司規定穿戴勞保用品 但是工人沒穿 上班時間出了事故受傷了 算工傷嗎?

6樓:匿名使用者

根據你敘述的情況,初步判斷應當是工傷。

7樓:捷鑫鵬

100%算工傷,發生工傷與事出原因無關,跟工作時間及工作地點有關,所以一定是工傷,要及時申報社保。

工作中因勞保穿戴不齊而造成的傷害是否算工傷

8樓:韓飛律師

因勞動者過失,未穿戴整齊勞保導致工作中勞動者受傷的,依然屬於工傷。

因為工傷中有勞動者無過錯原則。勞動者依然可以申請工傷認定,要求支付工傷待遇。

工傷保險待遇主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資)、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

9樓:

工作中因勞保穿戴不齊而造成的傷害應認定為工傷。

工傷認定的基本原則是無責任補償原則。也就是說,勞動者因工負傷、致殘或死亡,即使受害者負有責任,也要給予受害者工傷保險待遇,但這不包括(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。而受傷、自殺、自殘。

無責任補償原則是國際上普遍實行的原則,可切實保障勞動者的利益。

10樓:玄韶

那要看單位是否申報了,要看人保局是否認定了

不按規定佩戴勞保用品會發生什麼事故。

11樓:暖憶江南

在日常工作中,有些員工為了圖省事或者趕時間,沒有正確穿戴好勞保用品。比如,上崗時沒有按規定穿工作鞋、工作服;夏天時在操作室裡穿涼鞋、拖鞋;不戴安全帽或戴了安全帽沒有繫好帶子等,久而久之,這樣的行為成為了一種習慣性的違章行為,成為員工身邊潛在的安全隱患。

「戴安全帽,系安全帶、戴防護鏡,這些常人看似不經意的小事,在我們的日常工作中,經常會遇到,如果稍有疏忽,它帶給我們員工的危害也是有目共睹的

12樓:匿名使用者

會發生工傷,也就是身體損害。如手腳,頭髮,眼睛,等等都會受到傷害的。所以要正確穿戴勞保用品哦。

13樓:尾巴愛吃串串

比如安全帽等一些勞保用品,現在國家還沒有規定說,一定要用到什麼程度的,所以世面上很多長的像安全帽的普通劣質的安全帽,勞保用品一定要消除勞動過程中的危害因素,各種型別的勞保用品都要質量***,最好是能用國外的產品,進口的比較靠譜點。華德威**代li的國外產品**也比國內高不了多少。勞保用品,安全第一啊

14樓:匿名使用者

勞動保護用品是指勞動者在勞動生產過程中為免遭或減輕事故傷害、職業危害所配備的防護用品,通常使用勞保用品的地方,都是用工程或其它手段無法消除勞動過程中危害因素的出現,或者是消除這些因素成本不符合安全經濟原理。比較常見的有手套、安全帽、護目鏡、防護服等。但是現在員工常常由於疏忽或是僥倖的心理,不使用勞保用品,有時戴了僅僅為了應付檢查,護具不是為了檢查者而使用,是為了自己,為了在家裡等待自己的家人。

不按規定佩戴勞保用品會發生什麼事故

在日常工作中,有些員工為了圖省事或者趕時間,沒有正確穿戴好勞保用品。比如,上崗時沒有按規定穿工作鞋 工作服 夏天時在操作室裡穿涼鞋 拖鞋 不戴安全帽或戴了安全帽沒有繫好帶子等,久而久之,這樣的行為成為了一種習慣性的違章行為,成為員工身邊潛在的安全隱患。戴安全帽,系安全帶 戴防護鏡,這些常人看似不經意...

職工串崗受傷算不算工傷,上班時串崗受傷算不算工傷

在自己的崗位上班受了傷屬於,那麼在串崗替別人幫忙時受傷了,是否屬於工傷?近日浙江麗水蓮都區法院審結了一起在 串崗 時受傷而引發的勞動行政爭議案件,法院認為只要符合工傷認定的三個基本要素,都屬於工傷。吳某原是麗水市俊達儀表 的招聘工人,在該公司整表車間檢油表崗位工作,實際拿的是計件工資。今年2月28日...

環衛工人工作中受傷,算工傷嗎

存在勞動關係,工作中受傷的,屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...