1樓：找法網法律諮詢
在自己的崗位上班受了傷屬於，那麼在串崗替別人幫忙時受傷了，是否屬於工傷?近日浙江麗水蓮都區法院審結了一起在「串崗」時受傷而引發的勞動行政爭議案件，法院認為只要符合工傷認定的三個基本要素，都屬於工傷。
吳某原是麗水市俊達儀表****的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。今年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上
蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提 出訴訟。
公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發當天，吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗
位開機操作導致受傷。因其受傷並非在本職崗位上，又未經公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，故勞動社會保障局的認定的工傷適用性規範性檔案是錯誤的，要 求依法撤銷。
而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬於蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。
吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司並沒制止，他的工作應屬正常的工作範圍。
法院經審理認定，吳雖然不是在本崗位工作時受傷，但協助其他崗位仍然屬於工作原因，符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區域和因工作原因致
傷，同時也不屬於《企業職工試行辦法》第九條規定的排除工傷認定的情形，勞動社會保障局的工傷認定符合工傷認定的無過錯原則和保護勞動者合法權益原則以及
規範性檔案的具體規定。故判決，維持市勞動社會保障局對吳某的工傷認定。
2樓：寒豆小姐
職工串崗受傷是否屬於工傷，要看是否滿足兩個條件：一是該職工和用人單位間存在勞動關係，二是符合工傷保險條例規定的工傷情形和條件。
該職工串崗是為幫助其他職工，或是為維護用人單位利益而串崗進行活動的，或是經用人單位管理人授意或同意的，則可按照工傷處理。但該職工未經管理人授意、同意，也不是為幫助其他職工或維護單位利益，而是屬於違反單位規章制度擅自串崗的，則不屬於工傷。
3樓：
職工串崗受傷應該不算工傷。如果有爭議，可以申請勞動仲裁。
上班時串崗受傷算不算工傷
4樓：法妞問答律師**諮詢
【串崗】：是指在正常考勤時間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與內本職工作無關的活動，如容聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態與整體工作效率的行為。 按此定義，串崗不是工作，所以受傷責任自負。
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
串崗受傷 算不算工傷
5樓：找法網法律諮詢
在自己的崗位上班受了傷屬於，那麼在串崗替別人幫忙時受傷了，是否屬於工傷?近日浙江麗水蓮都區法院審結了一起在「串崗」時受傷而引發的勞動行政爭議案件，法院認為只要符合工傷認定的三個基本要素，都屬於工傷。
吳某原是麗水市俊達儀表****的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。今年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上
蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提 出訴訟。
公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發當天，吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗
位開機操作導致受傷。因其受傷並非在本職崗位上，又未經公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，故勞動社會保障局的認定的工傷適用性規範性檔案是錯誤的，要 求依法撤銷。
而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬於蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。
吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司並沒制止，他的工作應屬正常的工作範圍。
法院經審理認定，吳雖然不是在本崗位工作時受傷，但協助其他崗位仍然屬於工作原因，符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區域和因工作原因致
傷，同時也不屬於《企業職工試行辦法》第九條規定的排除工傷認定的情形，勞動社會保障局的工傷認定符合工傷認定的無過錯原則和保護勞動者合法權益原則以及
規範性檔案的具體規定。故判決，維持市勞動社會保障局對吳某的工傷認定。
6樓：南海仙山
【串崗】：是指在正常考勤時間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態與整體工作效率的行為。 按此定義，串崗不是工作，所以受傷責任自負。。
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
職工在單位受傷算不算工傷
7樓：baby無知的螞蟻
員工在單位受傷是否屬於工傷是需要申請工傷認定，由勞動部門根據事故經過是否符合《工傷保險條例》認定工傷的條件，進行判定的。
判定依據應符合《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
上班串崗受傷，能算工傷嗎
8樓：匿名使用者
不算工傷。
根據我國《工傷保險條例》第十四條規定，工傷認定需符合工作時間、工作場所和工作原因三個要件：「工作時間」和「工作場所」是指法律規定的或者單位依法要求職工應當工作的時間和場所，「工作原因」是指因履行工作職責而發生傷害。
單位員工都有自己相對固定的工作崗位，在單位要求的時間、場所及崗位上工作才是履行自己的工作職責，職工串崗受傷，不是工作場所和工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
員工擅自串崗受傷屬於工傷嗎
9樓：沒落的王族
《工傷保險條例》確立的工傷賠償屬於無過錯責任，職工違反單位規章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規章制度致傷，可以按違反勞動紀律對其進行處理，但不能據此作為不得認定為工傷的理由。只要職工是在工作時間、工作場所，因工作原因受到的傷害，就應當認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
上班私自串崗受傷，是否算工傷，可以辭退嗎
10樓：匿名使用者
不算工傷。
員工上班私自串崗受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，不是工傷，屬於非因工負傷。員工串崗並不一定構成嚴重違反用人單位規章制度的情形，沒有造成用人單位重大損害的，不可以因此辭退。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：雅盛法律
雖然是串崗，是否與工作有關係，如果與工作有關係，就是工傷，有的工作需要他人幫助，不一定非要等領導安排，不能因受傷而辭退，不符合《勞動合同法》的規定。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
勞動合同法
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
宮外孕上班時受傷算不算工傷，在上班時間受傷算不算工傷
因具體情況未說明，無法給出判斷，以下為相關的法律規定，你可以自己對照法律條款判斷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作...
上班時因心肌梗塞死亡算不算工傷，公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎
鬍子大叔 根據 工傷保險條例 第15條第一項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，或者在48小時之內，經搶救無效死亡的，視同工傷。遇到這種情況，勞動者的近親屬，可以申請因為工傷死亡的待遇。綜上，你所說的情況屬於工傷。公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎 視情況而定 48小時內死亡的視同工亡...
上班2天就受傷，算不算工傷，上班時間受傷，算不算工傷
是否屬於工傷，需要看實際情況來定。和上班幾天無關。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...