1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：心向陽光花開絢麗
您知道有個地方叫 勞動局嗎？
臨時工合同可以隨時解除嗎，沒簽勞動合同的臨時工離職可以隨時走嗎
法律上已經沒有臨時工 只要工作就是勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資 勞動合同法 第82條有規定 解除勞動合同也要符合規定，要麼支付經濟補償金第47條有規定 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
事業單位臨時工有轉正的機會嗎，事業單位的臨時工有可能轉正嗎？
以我個人經歷來說，工作再出色也沒有轉正的機會，最過分的是讓你做得比編內多，看著他們發獎金，你一點份也沒有 應該是有機會的 就是要參加公開考試，可能會優先入取 所以關鍵還是看你自己的能力 當然平時要讓領導知道你的能力 還有 你懂得。這樣領導一句話，讓你優先入取。回答您好！臨時工可以轉事業編制的。在事業...
是有能力的臨時工，是正式工，單位應該用誰
這應該是一個大型的機關事業單位。在這樣的單位，員工職位比較複雜。單位編制的限制，有一部分正式工，也就是有在編制內的人員。但是大部分都是臨時工，屬於臨時招聘人員。所以說在這樣的單位，有些正式工是不幹活的，都是去指揮臨時工去幹活。所以如果出了問題以後，去拿臨時工頂雷。一有了事，最後的話就推到了臨時工的頭...