1樓：幸福千羽夢
臨時工的個人所的稅，,可以交現金。但是在一個單位裡，正式工與臨時工繳納個人所得稅的方式是一樣的，沒有區別。
首先，工資薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受僱有關的其他所得。而現實生活中，有的納稅人因從事設計、講學、演出表演等取得了收入，這些屬於勞務報酬所得，也應按規定繳納個稅。不過，這與工資薪金所得計徵個稅方法不同，前者是按月計徵，後者是按次計徵。
新個稅法實施後，勞務報酬所得適用稅率分3級，其所得計稅公式為：應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數。若每次收入不超過4000元的，減除費用800元;4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。
其次，2013最新個稅起徵點為3500元，而且這個3500元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的社保後的餘額。看你們單位的臨時工，稅後工資有沒有超過3500，超過了就需要交，沒超過就不需要交個人所得稅。
應納個人所得稅=應納稅所得額 *適用稅率 - 速算扣除數
2樓：匿名使用者
應納個人所得稅=（應納稅所得額 - 扣除標準）*適用稅率 - 速算扣除數
扣除標準2000元/月（從2023年3月1日增加2000元）br> 1的公式計算個人收入不超過500元，0稅率5％，速算扣除數;
2超過500-2000元，稅率10％，速算扣除數為253超過2000-5000元，稅率15％，速算扣除數為1254超過5000元元至20000元，稅率20％，速算扣除數為375多個5部分20000-40000元，25％的稅率，速算扣除數為1375
3樓：高立光
很多臨時工 都是發現金 不用吧
是有能力的臨時工，是正式工，單位應該用誰
這應該是一個大型的機關事業單位。在這樣的單位，員工職位比較複雜。單位編制的限制，有一部分正式工，也就是有在編制內的人員。但是大部分都是臨時工，屬於臨時招聘人員。所以說在這樣的單位，有些正式工是不幹活的，都是去指揮臨時工去幹活。所以如果出了問題以後，去拿臨時工頂雷。一有了事，最後的話就推到了臨時工的頭...
我們是做臨時工的，領頭的不給籤臨時合同法，還拖欠亂扣工資這
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
臨時工的工資怎麼算，有勞動法嗎
金果 國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可...