員工在休息期間到廠房外抽菸摔傷了，可以認定為工傷嗎

1樓：王元頁

工作時間、工作地點、完成工作任務造成傷害屬於工傷

休息時間，抽菸又不屬於工作任務，沒辦法認定工傷

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2樓：天津勞動法律師

在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。到廠房外抽菸摔傷，很難認定是因工作原因受傷。

工廠內員工不遵守紀律，私下偷偷抽菸，危害安防，影響工作，請問如何抓到這些吸菸的人並有效的警告他們呢

3樓：§陽光

先看復那麼公司的規章制度裡有沒制有禁bai止吸菸這一條，du

有就好辦，抓到就處罰，雖然zhi那些員工都dao假裝不怕，而且老闆又怕員工流失。但實際上員工是很怕失去一份工作的，再說你出發的時候注意尺度不就行了，不要太過分也不要太輕。要是沒有相關的規章制度那就捎麻煩點了。

些一份關於在本單位禁止吸菸協議，並符上相關的處罰條款，讓所有員工都簽字蓋手印。以後若有違反規定的一律處罰。當然這個簽字蓋手印的事你一個人是做不出來的，要找有相當威望我上層管理人支援你才做得到，要不然員工們都不買你的帳。

至於抓人嘛那還不簡單，既然你都知道他們在裡面抽菸，那你是知道他們愁的大概時間和地點的嘍，守株待兔不就得了

4樓：匿名使用者

裝煙感探測器，用離子型的，裝在多個點，並編號，有煙霧時主機報警並顯示防區。當然空間較大時，香菸很難觸發報警。

疏導勝於防範，設定固定的吸菸休息時間及地點，就像美國的咖啡時間或者小學的課間休息

5樓：匿名使用者

一看就是新手，老子告訴你八字真言：密不透風，疏可走馬！謹記默唸，便可順風順水，摸尾巴上馬。