1樓：上圩農場主
這叫拖欠工資，你應按下面方法一步一步去做，說不定在第二步就解決了。
（一） 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程式。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。
由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程式，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。
向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
2樓：匿名使用者
首先6天結算工資。。只有國外拿週薪，我們國內基本都是月薪，不會6天給你結算。
關於勞務合同你要注意了，一般在試用期一個月內都可以給你簽訂，，正常情況下在3~10天 合同就會讓你簽訂了。這個是你維權的基本保障，要注意了。。
如果你是工作6天就辭職的話，那麼按照勞動法， 如果你們之間沒有矛盾糾紛 是要支付你工資的。如果公司同意你的辭職，然後這6天工資不給你，你留個錄音去勞動局仲裁。很方便
急！在公司幹了六天，沒給我錄指紋打卡，填入職表，籤試用期合同，感覺不合適離開，遲遲不給結工資咋辦？ 50
3樓：匿名使用者
你之前入職的時候告知過這樣的情況嗎？我見過幹過七天給結工資的，你自己離開的時候和領導談過嗎？
4樓：匿名使用者
不想幹了爽快點走人，別糾結這6天工資，不划算
5樓：探花飛刀李
幹六天就想發工費？你都還沒開始幹活吧？
在公司上了十天左右的班，領導說了難聽話暗示我離職，然後我第二天就沒有去了，這種情況能要到工資嗎
阿兵哥 這種情況，你應該得到這十天左右的工資。你可以去去試一試，和他們溝通。按法律，按道理你如果不想幹了，第二天應該去正式辦理離職手續，你不應該不明不白的不去上班。已經這樣了，大大方方的去辦理離職手續，再討要工資。 修興安 不知道你籤合同怎麼說的，一般不好要了，再說他暗示你不要去上班了，你也要考慮好...
你好，我在一公司上班上了12天，我同學上了17天，我們不幹了，老闆說
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
我說上了一天班站了一天累的要死，公婆每天在家玩，晚上不該他們煮飯嗎別人諷刺我說「老人就該做
我知道你也有過在受委屈之後偷偷嚥下所有的苦，有過手無足措慌張的時候，有過為了某一件事情努力了很久很久最後失敗的時候，有過很多希望最後卻迎接來失望的時候，甚至對這個世界不抱有希望的時候。這些我都知道，但是我想說當生活苦到一定程度的時候就會慢慢好起來的，會有接二連三的好運氣，和意想不到的驚喜。就和運氣一...